可是，回忆起来，我真的是见过太多人在得罪领导之后，做出了不少“蠢”操作。看着他们一个个慌得像热锅上的蚂蚁，惊悸失措地处理问题，我都忍不住替他们捏一把汗。要知道，领导这群人啊，虽然位高权重，但也并非不讲人情，最怕的便是你自己没镇静好，反而把局势搞得更繁芜。
记得有一次，我们公司新来一个小张，初生牛犊不怕虎的那种，讲话也直来直去。结果在一次例会上，领导提出了一个让大家都以为有些扯的想法，大家碍于面子都保持沉默，毕竟都是老油条，心里清楚这种时候说话有风险。但小张可不这么想，他一听完领导的方案，当场就来了句：“这根本不现实啊，这样搞肯定亏！
”话音刚落，全体会议室瞬间安静了。所有人都知道，小张这话肯定戳到了领导的“七寸”。
果不其然，会议结束后，领导神色不好看，后来小张的日子就没那么好过了。领导也不至于明着打压他，但总是各种“穿小鞋”——事情任务越来越重，申报请示也格外严格。小张一开始还嘴硬，以为自己没做错什么，后来受不明晰，就跑去找了一位和领导关系比较好的同事，希望能帮忙说和一下。这便是他犯的第一个大缺点。
要知道，在职场上，尤其是和领导有关的抵牾，牵扯进去的人都适合心翼翼。没有哪个同事乐意自找麻烦，去帮你调度什么问题，毕竟这种事情处理不好，自己也有可能遭殃。更何况，那位同事实在并没有多大的“话语权”，去给领导说情，也未必能起到什么浸染。果真，没过几天，小张创造那个同事压根没提他的事情，反而还在他面前伪装若无其事。终极，小张不仅问题没办理，还让自己在同事面前显得有点狼狈。
我当时忍不住劝了小张几句：“这种事情，别想着找人说情，职场上没有谁真的会为你两肋插刀的，尤其是得罪了领导，这可是个大忌。”小张虽然点头，但显然还没完备听进去。他接下来犯了第二个缺点。
由于压力实在太大，他开始动了跳槽的动机。他以为自己在这个公司再也看不到未来了，与其每天被领导针对，不如早点走人。这个想法看起来很合理，毕竟谁都不想在一个让自己不舒畅的环境里待着。可是问题在于，他并没有找到得当的下家，只是由于领导的打压而一时冲动，想要躲避。这样做，实在是在自己给自己设陷阱。
跳槽，的确是个不错的选择，但条件是你要有个得当的机会，而不是由于感情化选择躲避。我们都知道，职场是个江湖，你离开一家企业，进入下一家，谁能担保你不会碰着同样的情形呢？如果每次碰着问题你都选择逃跑，那你的职业生涯真的很难有大的进展。
结果呢，小张在没有做好充分准备的情形下，辞了职，去了另一家公司。谁知道，那家公司实际情形和他预期的差距太大，入职没多久，他又陷入了焦虑。而在他跳槽之后，原来的领导也并没有因此对他有任何改变。事实上，领导很快就忘却了他的存在，连续忙着自己的事情。这让我不禁感慨，很多时候，领导打压你，并不是针对你个人，只是他们的管理手段之一。你反应过度，反而是把自己推入了更糟的田地。
在小张的例子之后，我也见过很多人选择了另一种更“极度”的应对办法——忍气吞声。说真的，这在职场上也是一个大忌。一次我跟老王谈天，他便是那种特殊怕得罪领导的人，事情中碰着不合理的事情，他从来不敢出声。领导批评他，他就低着头默默承受，任务分配不公正，他也是咬牙接下来，乃至明知道有些事情根本办不到，他也不敢谢绝，末了自己亏损不说，还被领导当成了“好陵暴”的人。
我看得出来，老王心里实在很不舒畅，但他总以为“忍一时风平浪静”，希望通过推让换来领导的好感和宽容。可实际情形却是，领导创造他好拿捏，反而越来越频繁地“陵暴”他。事情任务越来越多，加班也成了家常便饭，末了他身心俱疲，事情效率越来越差，乃至康健也受到了影响。
有一次，老王跟我抱怨：“我真不知道该怎么办了，明明我已经尽力了，为什么领导还是不满意？”我当时对他说：“你总是推让，领导怎么会知道你心里的真实想法呢？在职场上，适度的示弱没有问题，但一味的推让只会让你失落去自我，领导会认为你便是这样的人，可以不断压榨。”
我跟老王说，实在职场里，大家都是成年人，尤其是领导，虽然有权力，但也没必要让自己一味退缩。有时候你要适当地表达自己的态度和底线，必要的时候，该反抗还得反抗。并不是说要撕破脸，但你至少要让领导知道，你不是一个任人摆布的木偶。
职场嘛，大家都是在混口饭吃，领导也不可能对每一个人都特殊照顾。我们不能奢望和领导的关系一贯是和谐无波的，但也不至于一出问题就慌得丧魂失魄。得罪了领导，确实是个麻烦事，但绝不是无解的局势。关键在于你怎么应对，缺点的应对办法只会让事情变得更糟。
以是啊，别想着找同事说情，别动不动就辞职躲避，更别一味忍气吞声。在职场里，保持复苏和理智，找准自己的位置，既不要过于强硬，也不要太懦弱。只要你把事情做好，端正态度，领导也不是那么不可理喻的。职场里，比得罪领导更糟糕的，是你自己对自己失落去了信心和掌控力。领导再难对付，也不过是个职业角色，保持内心的强大，才是真正的制胜法宝。