一、对待上级，做好巴结不失落人格的原则---不是所有的领导都喜好你的巴结，也不是所有的巴结都能讨得领导的欢心：上级是须要巴结的，但不是毫无底线没有原则的巴结。那样的话只会引起上级的反感和冷落，一点都不利于自己建立人际关系。面对上级，你一定要以上级的统统为中央，乃至不惜捐躯掉自己的一些兴趣爱好，这便是我们常日所说的投其所好，爱屋及乌嘛，跟上级处好关系，如此看来，是不是并没有那么难呢？
二、对待平级，做好互助不失落底线的原则---不是所有的同事都值得你的帮忙，也不是所有的帮助都能换回同事的回馈：同事之间的关系最好建立，也利于掩护，只要彼此亮出自己的底线和原则，就可以友好的在职场中交往下去了。这期间须要你做好的便是做好自己的选择，也便是说对同事的交往，要做到有可为，有可不为，也便是上面我们所说的底线和原则。否则的话，很随意马虎就会引起同事的反目，令自己不好看。
三、对待下级，做好管理不失落人性的原则---不是所有的下属都屈服你的指挥，也不是所有的指挥都能指引下属的成功：如果作为领导，就更该当跟自己的下级处理好关系了。不然的话，自己的事情就不好开展，团队的整体古迹也不会上去。以是，在对自己的下级做管理的时候，一定要考虑到人际关系的成分，尽可能的人性化，让自己的指挥与员工的付出有一定的匹配性，不然的话，你的管理和指挥就会乱作一团。
只要明白了以上三个原则，自己职场的人际关系就不会太糟糕。一定要针对不同级别的人时持不同的人际交往原则，只有这样，我们才能结交到不同级别，相互可以实现共赢的好同事。如果只会拿这一套方法理论，硬性的去谄媚每一个人，就会令自己的人际关系涌现断层或危急。在职场中事情，人际关系都不能搞定的话，即便你拥有分歧凡响的事情能力，也不会在职场中有什么造诣的。