“现在的屯子考生越来越难考上好的大学了。”
“现在的状元大多都是这种学习又好，家世又好的。”
“我只是出发点比别人高而已。”
这些大实话，一句句的老扎心了，网友们纷纭表示太耿直了，说了不得了的大实话。
这倒是一个现实，而且随着90后的逐步深入职场，这一帮年轻人，特殊很多家里条件非常精良。对付阿缘这种屌丝型的员工形成的全方位的碾压，提及来全是泪，以是干脆别说了。
不过本日我还是想跟大家分享一些在职场上对抗各种二代方法。
一、调度心态，要知道二代也是人。
确实，现在的各种二代实在很多，阿缘是在企业，不太碰着官二代，但是富二代很多，比如我有个朋友叫小钟，他便是个富二代，一开始我还是蛮仇视他的，毕竟人家有钱，而且长得也不赖。
不过同事一场，也不好表现的太过于明显，直到有一天，放工的时候他约我一起去唱K，碍于面子，我也就去了，酒喝的差不多，我也有点晕，就接着酒意把话说开了，结果小钟不但没有生气，反而苦笑一声，原来他也挺苦恼，由于有钱的是他父母，不是他自己，他做什么人家都认为他富二代该当的。以是他离开父亲的公司，自己独立口试进现在的公司，没想到还是被人另眼相待。
一番话说完，我忽然理解了他，毕竟一个男人，如果总是被别人算作父母的影子确实不好受，那天我们聊得很深，也喝了很多酒，我们也成了很好的朋友。然后我创造，实在有钱没钱，并不是一个人的人品标准，也不是一个人的代价的全部，有钱的年夜大好人大概多，没钱的渣男也不少。
这样想着，我也就释然了。毕竟家庭不可选择，但是人生可以努力。
二、提升能力，为机会做好准备。
这是我一个朋友故事，她叫小丽，她是公司的行政，有一天部门里来了个新同事，也是女孩子，长得俊秀，打扮时髦，身上的衣服就没有便宜过三千块的，而且看年纪很明显便是个富二代。
不过这女孩人倒是不坏，便是比较
就这么过了两年，公司业务增加，在外地开设了分公司，于是须要新的行政部经理，报酬和权利都会大很多，小丽也心动了，不过瞅着对面坐着的那个富二代，心里顿时就凉了，这年头有能力哪里比得过有背景？
小丽还是勤勤恳恳的干着自己的事情，只到有一天，经理叫她去办公室，问了她一些专业上的问题和未来的构想，然后跟她说，让她准备一下，他准备提名小丽做新的行政部经理。小丽愣了，赶紧问为什么，经理苦笑一下，本来是没准备让她上的，但是公司优先考察的那个富二代女孩，一问三不知，完备不能符合公司哀求，以是就转而准备推举她，而且小丽平常干事负责勤恳，对付行政事情非常熟习，对未来方案很清楚，正是公司须要的人才。
实在富二代不可怕，自己放弃才是最恐怖的，在职场上，如果放弃努力，别说富二代，就算是同样的普通员工，也难竞争的赢的。
对了，你身边有没有富二代的同事呢？
关注阿缘谈心，与你聊聊职场和发展的苦处儿