澎湃问吧约请专注于人际关系研究多年的熊太行一起聊聊职场“识人术”。
熊太行，脱销书作家，人际关系不雅观察家，前《博客天下》杂志出版人、主编，专注于人际关系研究与教诲多年。
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哪种人在职场最吃喷鼻香
@艾米丽可乐：在职场上混得最好的一类人，都是什么个性的？
熊太行：我以为他们都是会负责对待职场的人。
比如，他们一样平常只管即便避免用“混”职场这样的词。我们有时候会用这个字自嘲、会开玩笑，但是用词有时候会表达我们对自己的生理暗示。
职场上最出色的人每每都是高自傲的，他们非常爱惜自己的空想。这种爱惜会让他们充满力量，特殊强大，当有人真的在他们面前混日子，或者要陵暴他们的时候，他们会由于对自己人生的卖力，自己对事情的爱而拍案而起，不害怕冲突。
尊重自己，也尊重别人；不苟且，不由于短期陷入不利就随便和懈怠；坚韧；忠实。这些美德走到什么样的公司，什么样的单位，都是了不起的美德。
@陆川有许多树：内向的人是不是很难坐到高位上？
熊太行：当然不是了。内向的人可能很难当一把手，但你说CFO算不算很高的位置呢？
一个领导班子里，须要思维灵巧、言语便给的大明星，同样也须要沉默寡言、实行力强的台柱子。
认对了人、跟对了人，内向的人是可以成为外向领导最好的部下和差错。职场不是一个外向者通吃的场所，有些岗位，内向者有特殊大的上风。能给领导办理麻烦的人，内向点又怕什么？
@铲铲在这里：现在年轻人争着要进系统编制内，是否真的每个人都得当呢？
熊太行：系统编制内事情须要的四类大能力：第一，和自己相处，让自己内心自洽的能力；第二，与身边人和谐相处的能力，也是很多人认为最主要的社交能力；第三，在一个组织内被尊重和得到发展的能力；以及第四，应对危急的反应能力。
如何保持内心自洽？这个让很多系统编制内新人苦恼的问题，实在可以从几个方面逐一化解，分别是吃得了苦，忍得了“穷”，关得起门，拉得下脸，读得下书。
吃得了苦很好理解：刚进入职场，做的事情比较噜苏，有的人可能还要到州里、基层事情，条件比较艰巨。我就认识一位年轻姑娘，她到镇里事情，一推开宿舍窗户，看到一大片坟地，“嗷”一嗓子吓得把窗户关上了。她问我怎么办，我说，别怕，他们都是普通群众，你便是为他们的后人做事的。她听到这句话，心里才算是好受了些，后来忙起来了，果真就绝不在乎了，由于生老病去世本来便是基层事情的一部分。
再说忍得了“穷”。须要把稳的是，这个穷不是真穷——系统编制内的事情收入比较稳定，从来没听说有吃不起饭的。但它相较有些行业肯定是净水衙门；如果跟从事金融业的同学、朋友横着比，你心里一定会不爽。事实上，他们是用自己的聪明才智变现，而你是用自己的才能和意志效力国家，大家的事情性子不同。
无论如何，在进系统编制之前你就要想清楚，进了这个门，就从此和巨额财富无缘；但只要做得好，你就能够受人敬仰，拥有足够高的社会地位。
然后说关得起门。这是在说，必要的社交肯定要有，但是有些低质量的吃吃喝喝，能不去就不去，要做减法。省出来的韶光，你可以拿去经营主要的朋友关系，或者去学点本事、技能，肯定更划算。
接下来是拉得下脸。你进系统编制的第一天，就会有人打你这个关系的主张。亲朋好友、乡里乡亲，难免想要请你帮着办点什么事。有悖于原则的事情一定要谢绝，让你冒险的人，不是你的真朋友。
末了，在系统编制内事情，要想有所造诣，必须读得下书。
如何处理职场人际关系
@橙子靓靓：碰着心机重的人要怎么处理？
熊太行：有城府、心机重的人，不见得是坏人，更不见得对你不利。但服从于他们害怕和他们冲突，也完备没有必要。
职场上，我们是事情的，不是来交朋友的，不轻易在同事面前吐露自己的真实想法，不做过多的自我暴露，客客气气，聊一些肤浅而无害的话题，这就很好。
如果你能够收敛住自己，不在职场上得意忘形，对方就算心机再重，实在也找不到你的什么漏洞，就怕拿着同事当朋友，咣咣咣一通输入，啥都跟人说，还传第三人乃至领导的风闻闲话，那就算对方心机不重，你也会吃大苦头的。
把心机重的人当做一个案例来剖析，那你对他的畏惧之情就会顿时减弱，看看他是怎么说话怎么干事的，一定会有收成。
@澎湃网友byets：我的领导脾气非常差，骂人很难听，每次交东西上去都胆战心惊。该如何应对这种人？还是该当直接辞职？
熊太行：别考虑直接辞职呀。你领导是什么人都骂，做好做坏都挨骂，还是做好了没事，做坏了骂？
如果他见谁骂谁，那他对谁都不满意，你在乎他骂你干啥？如果他只骂犯错的和差劲的，那我们努努力做好了，不就不挨骂了吗？
至于你的闻风丧胆，是由于领导脾气不可预期，还是由于你自己对自己交上去的东西拿不住、不相信自己的实力呢？
判断一个领导是不是好领导，脾气是非常次要的方面，如果他骂归骂，出去和别的部门冲突的时候，冒死护着你，给你争取机会，让你调度资源，让你提升晋级，给你加薪发奖金，那便是一个好领导。
再说，就算他真的不是一个好领导，如果你现在没有更好的机会，还很须要这份事情带来的薪水，才能生存、才能还贷，那你也不要轻易离职，安全第一。
挨骂要做总结，把他对你真正的哀求从那些感情里分解出来，加以改进，骂，从来不能白挨。
@澎湃网友ueeJZ3：我换过几个单位，觉得碰着好领导真是运气。有没有可能在口试时就识别出未来领导是个什么样的人呢？
熊太行：你的未来领导在你口试的时候，和事情的时候的状态可能是不同的。
比如有些领导，在对一个“可能的候选人”的时候，可能是非常nice，非常友善的，由于你还是客人。当你开工之后，就变成了部门的一台设备、一个工具，只要能输出，只要不崩溃，那就凑合着一贯往前开。
这便是为什么事情要安排一个试用期——这便是一个磨合期，让你理解领导，也让领导理解你。
想要在口试的半小时或者一个小时里认清他人，这很有难度。由于人会演出、人会伪装。
但是，如果他有一些严重让你不适的特质，我建议你就可以把他PASS掉。比如如果你不能闻烟味儿，而这家伙口试的时候就叼着烟，那你就可以不考虑这个事情了。同样，满嘴粗话，随口侮辱打压候选人的人，你以为不舒畅就可以不为他事情。
这么短的韶光里，策略没太大用，不如索性交给直觉。
@SELINAA：什么样的行为可以被称为PUA？
熊太行：PUA这个词来自于“搭讪术”Pick-up Artist，是一种比较低级的撩妹技巧，后来逐渐被用来描述恋爱、职场上的“精神掌握”这类行为上。
一样平常人说自己在职场上被PUA，包括两种情形，一种是真的精神掌握，比如领导或者高年资员工（师傅）哀求你对他无条件服从，产生依赖依存的关系，哀求你对他有仰慕的感情，对你持续贬低、贬损、侮辱，淡化你身为人的肃静和色彩。
真的精神掌握者并不多，这种关系每每是一对一的关系，比如北大牟林翰对女朋友的精神掌握，实在便是从学生社团里学长对学妹的准职场关系开始的。
还有一种实在是职场上的贬低者，这种人对身边的人一概打击、贬低，达到影响同事情绪，对同事产生影响、干预他们的策略和决定。
这两种人都会有“掌握”“影响”行为，以是陵暴的都是一些很在乎别人感想熏染、担心搞砸双方关系、乐意迁就对方、委曲自己的人。
以是被他们影响的，每每是感情丰富细腻、随意马虎抱负、过分和人共情、懦弱怕冲突的人，他们会美化精神掌握者或者职场压制者。认清了这两种人的面孔，就不会吃它们这一套了。
《识人攻略：高手都在用的30个职场锦囊》，熊太行 著，北京联合出版公司 | 2023年10月