我们公司最近接了个大项目，领导安排了两个团队一起做。表面上说因此我为主导，结果还安排了另一个’督工’团队盯着我们。我总觉得怪怪的，这是不信赖我吗？真是忧郁。我现在每天心惊肉跳的，恐怕哪里做得不好被他们抓到痛处。这哪里是我主导项目啊，分明便是被人盯梢嘛！
这位兄弟的遭遇，想必不少职场人都有共鸣吧！
领导安排两个团队做同一个项目，这可不是什么新鲜事。表面上说是为了项目进度，实际上还不是在玩"内部PK"那一套。
咱们来剖析一下领导的生理：
首先，领导可能是想通过竞争来引发员工的积极性。俗话说得好，"不患寡而患不均"。两个团队一起干，谁也不想被比下去，自然会使出浑身解数。
其次，领导可能是在为后续的人事安排做铺垫。哪个团队表现好，哪个团队就能得到更多资源和机会。说直白一点，便是在为自己未来的升职加薪做准备。
再者，领导可能是想借此机会创造新的人才。两个团队相互竞争，难免会有摩擦和冲突，这时候谁能力强、谁有潜力，一览无余。
说到这里，溘然想起《甄嬛传》里的一句台词："宫心计，不过是帝王的玩物罢了。"咱们这些职场人，何尝不是领导手中的棋子呢？
不过，话说回来，既然领导已经这么安排了，我们也不好说什么，也只能硬着头皮上。那么，面对这种情形，我们该怎么应对呢？
第一，保持当心，但不要太过紧张。你就把另一个团队当成一壁镜子，时候提醒自己要做到最好。
第二，多与另一个团队沟通。与其相互戒备，不如坦诚相见。说不定还能相互学习，取长补短。
第三，做好本职事情的同时，也要学会自我营销。在领导面前适当展示自己的成果和能力，让领导看到你的代价。
第四，保持良好的心态。记住，你是在为自己事情，不是为了跟谁比。把精力都放在如何做好项目上，而不是去预测领导的用意。
当然了，如果实在以为压力太大，不妨跟领导沟通一下，说不定领导只是纯挚的想让项目进度快一点而已，并没有你想的那么多。
实在，在职场中，这种内部竞争是很常见的。有人说这是职场潜规则，有人说这是变相压榨。但不管怎么说，既然选择了这条路，我们就要学会适应。
有句话说得好："不想当将军的士兵不是好士兵。"我们每个人都有成为"将军"的机会，关键看你能不能捉住。
以是，面对这种情形，与其整天心惊肉跳，不如把它当成一次证明自己的机会。说不定，这次竞争过后，你就从一个普通的"士兵"变成了"将军"呢？
你们有没有碰着过类似的情形吗？欢迎在评论区分享你的经历和意见。
这里是猎途，下期见！