“你不是最精良的，却是最实在的，在你之前没有人主动揭自己的短。这正解释你能全面地理解自己，能正视自己的不敷。欢迎你加入我们公司!”菲姐决定，便是她了!
天下上没有完美的人，每个人都有一些缺陷。当你说完自己的优点后，承认自己的一些小缺陷有时反而让人以为诚挚，而且并不是每个缺陷都是让人不可以接管的。比如“字写得不好”、“事情上有时候会感到倦怠”、“身材矮小”等，这些缺陷并不是什么差错。正好当你处心积虑地要表现一个完美的自己时，才更令别人疑惑。如果你总是以完美形象呈现给他人，会让人有种不真实感，小小的缺点或不敷反而会为你赢得他人的好感。这便是生理学上的“白玉微瑕效应”。以是，先容自己时别一味地自夸，不如像杨安怡一样说出自己的不敷。个子矮、性情内向，这些虽然是个人缺陷，但在人力资源职员眼里不影响事情就不是缺陷。这种借暴露缺陷来赢得信赖的方法，险些是使你受到欢迎的最佳自我表现法，但这并不即是说，为了表现自己的老实，便把自己的不敷之处暴露无遗。杨安怡再傻也绝不会见告给她口试的菲姐“我打字速率比较慢”，“我只熟习两种排版软件”，“我有拖延症”等，这些才是真正致命的事情缺陷。与同事在一起时也如此，不要以为你越精良，同事们越喜好你。你毕业于某名牌大学、参与过多少个国家项目、揭橥过多少篇论文、曾为某公司创造多少发卖额......面对这么精良的你，邻座的同事该多有压力啊!当别人听到你的光辉伟绩时，会认为你在炫耀，同时心里酸酸的，随意马虎对你产生反感;但听到你的失落败之谈，反而会减少彼此的隔阂，拉近间隔。
