那么，到底什么样的猎头才是好猎头呢？老王根据这两年对近300位猎头的沟通、互换和理解，老王认为，好的猎头该当具备：
1、良好的职业操守，较强的保密意识，实事求是，诚挚第一，勤奋不可少。对猎头来说，职业操守和保密意识是必须要把稳的，如果不具备这个，解释你根本就不是猎头，或辜负了委托人对你的信赖和期待。
老王认识一位职业经理人，他说自己提前半年准备跳槽，就把这件事委托给了5位猎头。但让他忧郁的是，竟然全公司和很多猎头都知道他要跳槽的事情。他上次和老王谈天时，抱怨说，现在真正靠谱的猎头还有多少？这解释什么？解释猎头连最基本的职业操守和保密意识都没有。
还有一个案例，老王见过的一位职业经理人，他说自己被某猎头推举到某企业口试。在口试之前，说薪酬是80-120万，到去口试的时候，创造企业给该岗位的薪酬最高是80万。这位经理人出于礼貌，参加完口试。他出来后，就问该猎头，为什么不跟他说实话，而浮夸该职位的薪酬范围。现在一些猎头为了让候选人参加企业口试，除了去世缠烂打外，还不断浮夸职位的薪酬范围，想通过薪酬来吸引职业经理人去口试。这是最无能的表现。
当接到一个职位后，老王一样平常都会把企业最低薪酬见告职业经理人，然后通过1对1的沟通、互换，勾引职业经理人去口试。在口试，谈offer时，职业经理人创造offer薪酬比当初薪酬高很多，就非常乐意去公司事情。
老王这样做不是做假，而是由于企业、职业经理人和猎头三方都是人，既然都是人，都随时有变革的可能。与其这样，不如让变革在猎头的掌握范围内。这样，你才会真的做到“实事求是”。
还有，做猎头须要特殊勤奋，这一点无法改变。老王当时做猎头的时候，每天都至少打200个电话，有时候把耳朵都振的疼。虽然很累，现在想想还是非常值的，由于这样的办法才能让老王最快提升。作为猎头，如果你不想付出，不想去打电话，只想靠QQ或微信谈天获取候选人，解释你还不知道什么是猎头。
2、具备良好的沟通能力、能在困境中进行快速自我调度以及懂得通过细节对客户或人才进行精确判断。老王常常听到一些刚入行的猎头，给老王留言说“为什么会常常被人放鸽子”。每当老王看到这样的留言，总见告对方，做猎头要有一颗强大的心，由于我们随时都会被人放鸽子。为什么老猎头碰到这样的事情，都没有什么觉得呢？不是由于他们没有觉得，由于他已经习气和已经接管了这个现实。
老王刚开始做猎头的时候，推举一位职业经理人加盟某公司。候选人在前一天晚上给老王发短信，解释天准备去报到。这样老王总算吃了一个定心丸了。
第二天6点旁边，老王接到候选人的短信说，已经起床了，立时开车去报到。但到了上午11:00该候选人还没有去报到。企业给老王打电话，问什么情形，为什么某某人没有来公司报到。当老王接到客户的电话后，根本就不相信该候选人没有去宣布，由于早上6点旁边他还在给老王发短信说自己要去报到。
如果是猎头新人碰到这样的问题，估计跳楼的心都有。但老王知道，强扭的瓜不甜。就开始快速办理问题，帮助企业再次探求一位适宜的候选人。末了，不到一周的韶光，把前候选人之前的领导给挖走了。
特殊是猎头这个行业，常常会碰到心哇凉哇凉的事情，但不能因此受到影响。怎么做呢？必须有一颗强大的心，这是做猎头必备的条件，如果你生理本色不好，碰着问题就手脚忙乱的话，建议你不要做猎头了。
还有，想把猎头做好，核心在于人才匹配，想做年夜大好人才匹配，就必须能对客户、候选人进行准确的判断。这一点不是天赋，是后天不断学习、不断口试获取的。老王一贯建议，如果猎头不1对1口试1000人以上，解释你的猎头还须要修炼。如果你想每天在不到两平米的隔断里面打“骚扰”电话，而不去见候选人或客户，只能有一个结论：你做十年猎头和做一年猎头没有什么差异，如果说有差异的话，那便是你会打“骚扰”电话。
3、强大的人脉资源，并能调动和管理好这些人脉资源，同时，具有快速资源整合能力。猎头的人脉资源，不是你认识谁、认识多少人，而是谁认识你、多少人认识你。老王原来口试一位猎头，她说她有多少多少资源，老王问他，说“多少人认识你？”她当时就蒙了，然后说，做猎头不须要我认识太多人，只要我能找到太多人。
老王想说，能找到人是做猎头的最善于的，但职业经理人能信赖你吗？能把自己的职业发展交给一个陌生人吗？会，但老王想说，这样的职位肯定不是高端职位。真正的高端职业经理人，肯定不会把简历交给一个自己都不信赖的人。
如何让职业经理人信赖你呢？老王建议，首先，让候选人知道你；你每天连朋友圈都不发，别人怎么会知道你呢？其次，和候选人见面，让候选人信赖你；你每天躲在不到两平方米的隔断里面打“骚扰”电话，反面候选人见面，他们能信赖你吗？末了，通过候选人对你的信赖，你把候选人“卖掉”，让候选人更值钱，代价更大。
还有，快速整合伙源能力，是猎头必须具备的能力。这一点，老王就不过多的分解了，由于大家都懂。
写在末了
猎头，是一个永久朝阳行业的行业。想把猎头做好，真的不易。但职业操守第一，诚挚第二，其他第三。只有做到这三点，你才能成为一位好猎头，帮助更多的职业经理人找到更好的职业发展机会，也为企业找到更精良的人才，实现公司和职业经理人的双赢！
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1、人到中年，恐怖的不是中年危急，而是忘却了学习
2、Boss上门求猎头把其人才挖走，这到底闹那般？
3、人才选拔的这5点标准都搞不明白，你凭什么会选择高管？