前两天收到知乎读者私信：自己说话直来直去，不会巴结领导，很讨厌那些只会溜须拍马的人，到底该怎么办？
这位读者的困惑，首先是理念上的：不知道到底该不该跟领导搞好关系；不愿定自己“说话直来直去”的性情到底是好是坏；排斥对那些巴结领导的同事。
其次是行为上的困惑：不知该如何跟领导搞好关系。
针对这个问题，我给他回答了八个字：大处着眼，小处动手。
大处着眼，旨在办理理念上的问题，即搞清“为什么”；小处动手，旨在办理“怎么做”。
一、什么是“大处着眼，小处动手”？
“大处着眼，小处动手”出自于曾国藩的一副赠联。这八个大字是曾国藩人生哲学的真实写照，也是他为人处世聪慧的精华。
大处着眼，意思是说在思考问题时，切不可目光短浅，一定要权衡利弊，顾整年夜局。要从长远角度看待问题，切不可陷入自我履历的藩篱。
小处动手，指的是做人干事要从实际出发。千里之行，始于足下；不积跬步，无以至千里。此外，小处动手也意味着做人干事要审时度势，因时制宜。
二、大处着眼，搞清“为什么”
在做一件事之前，必须要打通底层逻辑。先理清思路，走出思维误区，才能知道什么该做，什么不该做。详细放在办理职场人际关系的问题上，则要先理清如下几点。
01 为什么溜须拍马的行为会有市场？
在我们单位就有一位众所周知的“马屁型”干部，平时“为上不为下”。虽然同事们打心眼里反感他，但他却是领导面前的红人。
有一次在跟部门领导谈天谈到此人，无意中问了一句：这种人怎么会当选拔？难道上层是傻子吗？
领导笑着说出一句令我印象深刻的话：每位领导的需求不同，有些领导便是有被拍马屁的需求。哪里有需求，哪里就有市场。
他的话让我幡然觉醒。事情之后确实也见过各式各样的领导：有的看重业务，不喜好虚头巴脑的东西；有些领导，正好就有被巴结的需求。他们每每比较看重手中的权力，干事讲场面，喜好被阿谀，享受那种高人一等的觉得。
个别领导乃至把这种需求当刚需，就像用饭睡觉一样主要。
人际关系的实质便是交流。想要得到领导的认可并从中获益，就必须要知足他的需求。
既然领导有被拍马屁的需求，那自然就会有一群“马屁高手”如蚁附膻。
02 不要排斥“马屁型”同事
职场上还有一群“实干”型选手。他们每每不善言辞，专一苦干，说话直接。
这种人每每会站在“马屁型”选手的对立面，而同时又非常抵牾：一边对拍马屁的行为感到不耻，一边又由于自己得不到领导赏识而苦恼。
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。
不管是“实干型”还是“马屁型”，终极的目的都只有一个——得到领导的认可。
目的相同，只是方法不同而已。职场不是过家家，小孩才分对错，大人只看利弊。
一旦把关注点放在别人身上，就会偏离目标，乃至会引发妒忌、焦躁、自卑等不良感情，对付个人发展毫无益处。
需知，我们永久无法旁边他人的行为，我们能够改变的只有自己。与其把宝贵的韶光和精力放在他人身上，不如把重心聚焦在如何与领导搞好关系这件事本身。
03 “性情直来直去”值得骄傲吗？
首先必须要意识到一个客不雅观事实：喜好听好听的话，这是人的天性。
换位思考一下。如果你本日穿了一件新衣服去上班，一位同事看到就当众夸你的衣服好看；另一位同事则是当众指出这件衣服跟你不得当，并且非常负责地列出个12345。
你更喜好谁的反应？
后者哪怕态度再诚恳，恐怕也会让人有一些绝望。而且由于活着人面前，只会让自己陷入极度的尴尬之中。这时候，态度诚挚与否已经没那么主要，由于尴尬的结果已经形成了。
这便是情商。
很多人在说了得罪人的话之后常拿“我性情便是直来直去”这样的话做阐明。实在是屈曲。
实在你的性情如何不主要，关键是让人不舒畅，便是情商低的范例表现之一。
关于这一点，乃至有人写了一本书——《所谓情商高，便是会说话》。
沟通是人与人之间建立链接的必要路子。不会说话的人，好事可以变成坏事；会说话的人，坏事也可能变成好事。
要想得到领导的认可，一定要戒除“说话直来直去”的坏毛病。拿无知当借口，只会让人对你敬而远之。
搞清楚以上几个问题，我们便从“大处”理清了思路，接下来便是从“小处动手”，办理实际问题。
三、小处动手：大事讲原则，小事看场合。
小处动手，便是要办理“怎么做”的问题。
现实生活中，抛开场合谈优缺陷是没故意义的。一个真正成熟的、高情商的人，每每并不是各方面都优人一等，只是更善于扬长避短而已。只要用对了场合，缺陷也可能变成优点。
小处动手，便是要把稳两点：大事讲原则、小事看场合。
01 大事讲原则
当在事情中碰着涉及公司利益的重大问题时，直来直去的性情是十分必要的。
它意味着不绕弯子，敢于直言进谏，这是对单位卖力的表现，不仅不是缺陷，实则是巨大的优点，很随意马虎博得领导的欣赏。
由于这样做会透漏出一个信息：你是一个讲原则的人。
在事关公司利益的大事上，不畏威信，齐心专心为公，这样的人一定是值得重用的。
唐朝名臣魏徵，正是由于敢于直言进谏，才深得唐太宗的信赖，并一贯做到宰相的职位。
02 小事看场合
在生活中一些无关紧要的小事上，顺着领导的喜好说一些好听的话，让领导舒畅的同时，自己也舒畅，又何乐而不为呢？
不顾他人感想熏染，不分场合，听凭自己喜好想说什么就说什么的行为，实在是极度自私的表现。
所谓情商高，便是懂得变通。他们在与人相处的过程中长于察言观色，每每对他人绝不惜惜夸赞之词，与他们相处，总是让人如沐东风。
俗话说：人际关系和谐，心情自然惬意。
懂得变通的人，知道在得当的场合说得当的话、做得当的事。他们很随意马虎收成良好的人际关系，这对个人发展和发展都具有重大意义。
四、总结
职场的为人处世过程中，大处着眼，便是要搞清楚以下三点：
01 要知道溜须拍马是一种正常征象；
02 不能盲目排斥与自己风格迥异的同事；
03 不要拿“直来直去”的性情作为无知的借口。
小处动手，要把稳两点：
01 大事讲原则。
对付关乎集体和自身重大利益的大事，必须有自己的原则，务必做到有一说一，切不可为了躲避任务或者粉饰太平而蒙蔽领导。
02 小事分场合。
与人交往要学会变通。那些随意马虎让人陷入尴尬的话，纵然是实话，也最好不要说；那些能够调节气氛，让人愉快的话，纵然有夸年夜的身分，该说的还是要说。