从一开始想要大展拳脚的壮志少年，成了如今渴望混水摸鱼的老油条。职场如沙场，除了个人作战能力，还要团队帮忙能力。现实中的职场，远没有影视剧里的那么繁芜，更没有影视剧里如火箭般轻易飞升的舒爽。
任何的辛劳从来都只有建立在成果之上，才能得到承认。
如今，看了这本《何川讲透升职加薪》，本来毫无波澜的职场老油条，溘然心中荡起了波澜：升职加薪没有那么难，当然也没有那么随意马虎便是了。
记得刚入职，在理解了部门的职员构造之后，溘然就意识到了社会的残酷。由于我所在的部门是国企后台，以是职员比较稳定，很多老员工都是入职数年、数十年的，领导层也不过才中年。也便是说，部门内部每个人都是在各自岗位上深耕多年的，基层领导们也远远不到退休的年纪，再上层的领导也间隔退休很远。另一方面，由于是有体例的国企事情，以是很少有同事存在离职意愿，真正选择离职跳槽的同事更是罕见。那么很显然，部门近几年内都不会有晋升的机会。
既没有空缺职位，又没有新设机会，升职加薪无望，“躺平”充满了诱惑力。
可惜，内卷时期，无人幸免。“谢绝躺平，谢绝躺赢”愣是逼着大家内卷，我也不得不陷入内卷的漩涡苦苦挣扎。既然躺不平，那只能去追求高回报了。
这本书让我打开了思路，升职加薪：既可以从内考虑，也可以从外考虑。如果部门内部暂时没有机会，那么就要捉住部门的重点项目，以此来丰富自己的履历。日后，不论是公司构造变革涌现机遇，还是向外跳槽自寻出路，都有了一定的实力支撑，用俊秀的简历铺就自己的职场上升之路。
最主要的是，要明白自己到底想要什么，是想要职位晋升成为管理者，还是薪酬增加成为高等职员，亦或者二者皆有之。只有先想明白了自己想要什么，然后制订操持，并一步一步地实行。如此，才可能终极得到想要的结果。
哪怕是没有长期的操持，也要有短期的操持。现在就业压力巨大，竞争非常激烈，如果没有危急意识，未来怕是难以应对，以是还是要早做打算。如果你有升职加薪的渴望，那么这本书非常有必要看一看，不仅仅能帮助你打开认知格局，还能够传授你诸多职场技巧。
这本书，对付“升值加薪”的前因后果描述得都非常详细，还事无遗漏地阐明了不同公司环境下的操作方法，值得每一位职场人拜读一番。
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