无论在机关或企奇迹单位，领导层的本色和能力犹如指南针，为全体团队指明方向，凝聚力量。为了确保团队的稳健前行，以下八种人必须在领导层中武断剔除：
1、自我利益至上者：此类人将个人利益凌驾于集体之上，不仅侵蚀集体利益，而且还毁坏了单位的联络。为私利而捐躯整体，这种行为在领导层中绝不容忍。
2、心胸狭窄之人：这类人缺少原谅与互助精神，难以与队友建立诚挚的互助关系。他们的存在会导致单位事情氛围紧张，大大削弱了单位的凝聚力。
3、热衷内部派系活动者：他们在集体内部制造分裂，拉帮结派，严重毁坏单位的联络与协作。造成了员工之间的相互不信赖，影响事情效率，严重的会引发内部冲突。
4、揽权不办理问题之人：这类人喜好大权独揽，却躲避应负的任务，不愿办理问题。这样的人在单位占着重要位子，却没有实际贡献。他们的存在严重影响单位的实行力。
5、欺上瞒下之徒：他们缺少诚信和任务感，对上遮盖原形，对下缺少信赖。这种行为，导致单位内部信息流利不畅，决策失落误，严重影响单位的发展。
6、表里不一之人：这类人当面一套，背后一套，缺少道德底线。他们在单位中言行不一，让人难以信赖。他们的存在毁坏了同事间的信赖，影响职工间的互助。
7、缺少操持和找借口之人：他们干事无操持，喜好找借口，缺少任务感力。面对困难和寻衅时，总是选择躲避和推脱任务，而不是积极探求办理方案。这种行为严重影响单位的实行力和创新能力。
8、不讲原则之人：这类人干事不讲原则，缺少道德底线和职业操守。他们在团，单位中不遵守规章制度，不尊重他人权柄，乃至可能违反法律法规。他们的存在严重危害单位的荣誉，影响到单位的长远发展。
为了单位的稳健发展，领导层必须武断剔除这八类人。只有建立一个诚信、联络、有任务感和实行力的领导层，才能引领集体走向更加辉煌的未来。