回忆起来，我才明白这实在是职场中常见的”职场霸凌”征象。很多人都碰着过，只是我们没意识到罢了。就像鱼儿不知道自己在水里游一样，我们习以为常了，反而以为这是”正常征象”。
但是，这真的正常吗？当然不是！
我们该当学会保护自己，而不是默默忍受。本日，我就来跟大家分享一下我的履历，教你几招对付领导的绝招。
一、保持间隔，减少互动
你有没有创造， 离领导越近的人，越随意马虎受气 ？这可不是巧合。研究表明，与相隔20米的同事比较，你和座位相隔2米的同事之间的谈天频率是前者的3倍。第一招便是： 只管即便和领导保持间隔 。
比如说，如果可以选择座位，就别主动坐到领导附近。如果必须和领导打仗，也要掌握频率。记住，间隔产生美，这句话在职场中也适用。
二、学会“装傻”
有时候，领导找茬实在是在试探你的反应。这时候，你就要学会”装傻”。我的一个朋友小李就很善于这招。有一次，领导当着所有人的面批评他事情不负责。小李不慌不忙地说：”感激领导提醒，我一定好好改进。不过我还是有些不明白的地方，您能详细指出来吗？这样我才能更好地改正。”
这招“装傻”，既不卑不亢，又把球踢回给了领导 。领导假如真有情由，自然会说出来；如果只是无端责怪，也会由于拿不出详细情由而尴尬。
三、时候准备着
你有没有看过电影里的场景：大老板要来察看了，所有人都提前准备好，摆出一副负责事情的样子。实在我们在日常事情中也可以借鉴这种做法。
给自己设置一个“预警系统”，提前准备好应对领导的各种刁难 。比如，养成随时记录事情进度的习气，这样一旦领导问起，你就能急速拿出详细的报告。再比如，主要的事情交卸一定要留下书面记录或邮件往来，以防日后被甩锅。
记得我刚事情那会儿，就吃过这方面的亏。有次开完会后，领导溘然问我上次会议的内容，我支支吾吾答不上来。从那往后，我养成了每次开会都做详细条记的习气，再也没出过这种洋相。
除了这三招之外，我还想再补充一点： 要学会换位思考 。有时候，领导的行为可能并非针对你个人，而是他们自身压力太大导致的。试着理解他们的处境，或许能帮你更好地应对这些情形。
如果你考试测验了这些方法，情形仍旧没有改进，那就要负责考虑是不是该换个事情环境了。记住， 你的代价不应该被否定，你的努力也值得被瞥见 。
我想说的是，职场就像一场游戏，你须要不断学习规则，提升技能。希望通过这篇文章，能给你一些启示。你有没有碰着过类似的情形？又是怎么处理的呢？欢迎在评论区分享你的经历和想法。
让我们一起努力，在职场中越走越远，越来越好！