2018年12月12日，最高公民法院发布了《关于增加民事案件案由的关照》，将“性骚扰危害任务轇轕”列为新增案由。
自2019年1月1日起，起诉性骚扰的案由变更为“性骚扰危害任务轇轕”，直接对应《侵权任务法》，受害人可以深究其干系的民事任务。
在许多职场性骚扰侵害事宜中，女职工每每是被侵害的一方，由于涉及个人隐私、名誉肃静，还关系到职业发展、出息命运，加之举证难、风险大、顾虑多等成分，很多女性受害人选择哑忍、沉默和离职。
面对职场性骚扰，女职工的一味妥协并非精确选择。下面，让我们通过生动的案例来学习如何破解职场性骚扰难题。
女孩智斗“魔爪”上司
又是一年毕业季。毕业于上海某有名大学的小欣在经历了几年“象牙塔”里的深造后，如愿接到某大型金融企业D公司的offer。
入职第一天，小欣早早起床化了一个精细淡雅的妆容，穿上格子西装套裙。虽说小欣出生在激情亲切豪放的东北，但五官精细小巧，举手投足间带着一股灵气。
走到公司写字楼一层大厅，小欣深吸了一口气，阔步走进了电梯。前台小姐带小欣熟习了公司的环境，安排了她的工位后，带她去业务一部主管林枫的办公室。
林枫看上去40岁出头，身材微胖。此时的他正由于一份项目条约的疏忽问责部下人，语气颇有些朝气。林枫无意间举头看到小欣，先是一愣，随即遣散了大家，跨步向前和小欣寒暄了起来：哪个学校的？学的什么专业？哪里人啊？家里都有谁啊？今年多大了？小欣心想，这个主管比我想象的要激情亲切、民平易近。不过，纵然第一印象良好，她还是以为林枫说话怪怪的，让人觉得不舒畅。
当天，林枫把一个项目交给小欣，让她卖力后续跟进。林枫说这个项目是在公司领导层那里挂账的重点项目，做好了这个项目，不仅可以为自己的职场经历写上精彩的一笔，而且还会有相称可不雅观的奖金收入。作为职场菜鸟，小欣当然是铆足劲儿全力以赴，回到工位就开始起草报告，订定补充方案。
当小欣一鼓作气写完报告的时候已经是华灯初上，业务一部就剩她一个人了。小欣扭头看了看走廊对面的林枫办公室，灯还亮着。看着几千字的报告，小欣忍不住内心的小激动，通过OA系统发给了林枫。
然后，她径直走进了林枫办公室，小心翼翼地问道：“主管，您现在忙吗？”
“哦，小欣啊。不忙，有事吗？”
“我下午拟了一份B项目的补救方案。我想项目条约出了问题，还是该当尽可能地第一韶光拿出办理方案，以免造成更大的丢失。详细的内容已经发到您OA系统了，请您审阅辅导一下。”
林枫满意地笑了笑，说：“小欣不错啊！
不过，我对这些高科技的系统不是太闇练。来，你过来坐这儿，把报告打开，我看看，好好给你辅导辅导。”
小欣听了先是以为有点儿不好意思，怎么能随便坐领导的座位呢？不过一想到自己辛劳一下午的成果，她还是很期待领导的评价。
于是，小欣冲林枫笑了笑，坐了过去。谁承想这一坐让这个办公室“魔爪”原形毕露。
林枫绕到小欣背后，弯下腰，一只手伸向鼠标放在小欣的手上，假装要操作电脑的样子。小欣心里一颤，立马站起来说道：“主管，我们先看方案，这个要紧。您先过目一下，我去下洗手间立时回来。”说着，小欣快步走出办公室。
过了一下子，小欣再次走进林枫办公室，这次她打开了手机录音。她问道：“主管，您以为报告有哪些须要改进的地方吗？”“写得挺好，这样，来日诰日早上7点钟F酒店大堂见，咱俩详细说一下B项目的事情。本日就先不谈这个了。”
林枫贼心不去世意欲搂抱小欣，小欣严推却绝道：“林主管，您这是要干吗？我初来乍到，有什么做得不对的您直说，您这样又摸我手又搂搂抱抱地让我怎么在公司立足？”
“小欣，你别误会，我只是以为咱俩挺有缘的。你呢，平日里多陪我说说话、喝喝茶。只要有我在，公司里的事情我都能帮你照料着，也没人敢陵暴你啊！
”
“林主管，我来公司是事情的，不是陪您喝茶谈天给您解闷儿的。再说了，我也不须要别人罩着我。我便是希望能踏实事情，用自己的实力去证明自己。虽然我初入职场，但也是有底线的。”
“小欣，你刚刚自己也说了是初入职场，别忘了你现在还在试用期，我是有权力考察你试用期是否合格的。”林枫有些朝气地说。
“林主管，B项目的报告您逐步看，我先走了。”说完，小欣走出了林枫的办公室。
那天过后，小欣不断地收到林枫发来的微信：“F酒店大堂等你看项目，来了吗?”
“欣，你想好了没，找个地方咱们聊聊。”
“地方你来选，我去找你也行。”
“你倒是回个信儿啊！
”持续几天，小欣都没有回答林枫。但是，那些天也并不平静，公司里彷佛已经有了一些流言蜚语。
这一天，小欣拿着那天晚上的录音光盘，还有微信的截图找到公司监察部门，实名举报了林枫。接到举报，公司立即向高层进行了申报请示，成立了调查组，对林枫进行了讯问并制作了笔录。
发言中，林枫没有否认对小欣做出的不当行为。对付多次约小欣到公司外的场合见面的问题，其阐明是为了快速推进B项目，在表面私下见面可以打消一些不必要的滋扰。
根据小欣的举报，林枫还曾经在小欣不予回答微信的情形下，直接到工位质问她，并在午休和加班韶光对其动手动脚，有时还会硬塞给小欣一些比较贵重的礼物。调查组就此向公司技能部门申请调取了小欣所述几个韶光段业务一部工位的安保录像并制作成光盘。同时，调查组还约谈事发时在工位的其他员工，向他们理解并讯问了当时的情形并记录在案。
一周后，D公司人力资源部向林枫发出解除劳动条约关照书。关照书上写明：鉴于您在职期间，利用职务便利，对女下属进行性骚扰，并妄称辞退试用期员工，给员工个人及公司均造成了不良影响。
现根据《D公司员工手册》及《D公司规章制度白皮书》第四十四条的规定，公司决定于2018年4月30日解除与你的劳动条约。人为及社会保险均结算至2018年4月，请您在2018年4月30日前办理离职及交卸手续。
林枫没有在解除劳动条约关照书回执上具名，赫然写了“不接管”三个字。之后，他到劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请D公司支付其违法解除劳动条约赔偿金53898元。
仲裁庭审中，D公司向仲裁庭提交了一系列证据，包括公司与林枫签订的劳动条约、载有林枫具名的员工手册和工会决议、《D公司规章制度白皮书》、调查组与林枫的发言笔录、录音光盘、经由公证的微信记录截图、监控录像，并有两名员事情为证人出庭作证。
仲裁委认为，林枫与D公司签订了劳动条约，阅读并签署了员工手册，且公司规章制度明确规定“员工存在性骚扰等有违公序良俗、社会道德行为的，公司有权解除劳动条约”。公司提交的发言笔录、录音光盘等证据证明林枫确有过对女下属的不当行为，且其并未否认。监控录像及证人证言也直接证明了林枫违反公序良俗和道德标准对女下属进行性骚扰的事实。
以上证据形成了完全、有效的证据链。公司根据规章制度解除与林枫的劳动条约，不违反法律规定，对付林枫哀求D公司支付违法解除劳动条约赔偿金的要求不予支持。
小欣作为全体事宜的受害者，终极没有选择连续留在D公司。不过，她还是很感谢D公司在处理这件事情上的积极态度和稳妥做法，也更清楚地知道该当若何保护自己。
问诊女职工权柄：
自我保护＆自傲自爱
在诸多涉性骚扰案件中，
女职工多为被侵害的一方。
在劳动争议领域，
女职工的权柄如何保障？
她们又应对如何避撤职场性骚扰？
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我们也希望更多的人精确看待性骚扰。不得不说，很多女职工遭遇性骚扰没有去维权很主要的缘故原由是迫于社会舆论的压力，“红颜祸水”“一个巴掌拍不响”的传统不雅观念使此类事宜发生后不仅不被同情和帮助，反而被认为道德败坏。希望社会大众能肃清歧视，原谅理解，爱人如己。
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（部分配图来自网络）
供稿：西城法院 李曦 于宁
编辑：程颖