不管是打印精美的高大上纸质简历还是电子版简历还是手工填写的用人单位的统一模板的简历，即便有一份简历摆在口试官面前，在详细的口试中，求职者每每也会被哀求“请您做一下自我介绍”或者“谈谈你自己”。
没有履历的求职者每每一楞，“简历上不都写了吗？”我印象比较深的有两次这种环境，一次是当面，一次是视频。
这样反问，觉得很不友好。第一次被反问“简历上不都写了吗？”我笑了一下，对那个抱着膀坐在我面前的候选人说：“便是想聊聊，听听您的措辞表达”。第二次是前不久的视频口试，屏幕上那个头发蓬乱一脸惺忪的求职者应聘的也是营销岗位，他的简历上“事情经历”一栏填写得非常大略，让他“先容一下你自己吧”，他在屏幕上说了句“不都写了吗？”真想急速关掉视频啊。一个做营销的人，怎么这样不会谈天？！
“良好的沟通来自不断的自我介绍”。成熟的求职者，往口试官面前一坐就开始“自我介绍”了。这一点，在口试猎头推举的高等人才的时候更为明显，毕竟是在职场打拼多年的精英阶层，完备知道如何冲破状态，与口试官们保持良好的沟通。在构造化口试问题中，“自我介绍”、“谈谈你自己”算是个开场白，是“破冰”，是“冲破状态”，每每是绕不开的；有时候求职者浩瀚，企业也会采纳“集体面试”的办法，更须要每个候选人上台做自我介绍。而作为一个职场中人，特殊是做营销事情的，须要“自我介绍”的正式场合和机会就更多了。比如入职培训、第一天上岗、第一次参加会议、转正述职、晋升述职等机遇。
作为一家营销类公司，我们给新人入职培训的第一课每每从“认识团队”开始，每个人都要做自我介绍，并哀求“在任何一个有陌生人在的正式场合，做自我介绍要包含六要素”。这“自我介绍六要素”实在也适用于口试求职过程。
一、我是谁。先容自己的名字，最好逐字先容，比如，我是李一科（如有重名，纯属虚构），木子李，唯一的一，科学的科。这样一开场，别人就知道你有一定的职场履历，或者演习有素；另一方面也可加深口试官对你的印象，避免把名字写错。一个人爱自己要从认可自己的身份姓名开始，最好把自己名字好好包装一下，给人正向的力量。我曾碰着一个生产厂家的业务员，先容自己名字的时候这样讲“我叫李一科，木子李，唯一的一，妇产科的科”，那是十年前，周围一群导购全是十八九岁、二十出头的姑娘，立时有人翻脸骂他“泼皮”。不接管他这个人，还怎么合营他的业务呢？这也成了当年我们那个部门的笑话。
二、我的年事。出生年月或直接报岁数。有些公司的HR喜好研究数字能量、星座之类的，这样报出来他们就可以更好地理解你了。
三、我来自哪里。出生在东北，上学在北京，到上海求职，三年后的目标是生活在大连，统统皆有可能。目的是拉近跟别人的间隔。
四、我的教诲背景（和培训经历）。简历上写了自己某大学本科某某专业毕业，学士或硕士学位，都不妨再先容一遍，如果毕业后有职场类的培训经历，最好重点先容，这样也显得自己象个职场老手的样子，赢得加分。我印象比较深的是，曾有个求职者把自己在上家公司参加过《韶光管理》、《沟通管理》类培训的经历都先容了出来。
五、我的事情经历。以上四条实在都还是“我是谁”，这一条文是“我做过什么，我能做什么，我将怎么做”的自我介绍的主要部分。如今，即便是大学的应届毕业生，也会有参加各种社会实践的机会，以是，只要出去应聘，都不可能是完备没有履历的白纸一张。如果真的是一点儿社会事情履历乃至义工乃至寒暑假给商家发宣扬单页都没做过，说实话，我很难想象会好找事情。
六、我的家。或其它个人乐意先容的爱好特长等。这是个比较轻松的话题，秀一下家庭秀一下幸福和恩爱，是多么美好的事情，哪家企业不愿意招聘有家庭幸福感的员工？何况这样比较不会招来有诸如跳楼自尽驾机撞山等有生理问题的员工，毕竟没有哪家企业乐意遭遇棘手的员工关系管理等问题。
自我介绍以口试的测评为导向，是一种说服的艺术，耗时不过三、五分钟。作为求职者，在口试中主动地、积极地向口试官推举自己，便是在为自己的职场生涯赢得加分。
作者：丁是丁
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