③ 与下属混年夜大好人缘
不要鄙视下属，很多人就被下级给搞掉的。如果一人不合营你的事情可以调度，如果大部分人都不合营你的事情，那便是领导的问题了，这个时候公司不是调度员工，而是干掉领导。同时，民企老板眼线很多，下面的人很喜好迎合老板这个嗜好，偷偷捅你多少次，是非就难分、白也变成黑了。
④ 与同事混年夜大好人缘事情中面对最多的人是同事，这里面错综繁芜的关系是理不断说不清。人性的卑微就在于，昔时夜家在街头擦肩而过相安无事，但作为同事本应同心同德、却在职场上尔虞我诈，搞得誓不两立。和每个同事保持好关系是不现实的，但与那些风致兼优的同事保持好关系是必须的，为什么要强调这一点呢？与坏人保持人缘短期受益，但与年夜大好人保持人缘才能长久受益。
【总结】
因民企权力集中带来随意的生杀大权，使得员工阵亡率较高，因此，搞好关系是在民企生存的不得已的法则。
【蜗牛自画像：管理学硕士，曾任中外环球500强人力资源中高管，现任民营集团人事与运营副总裁】