这部谍战片，以抗降服利为历史背景，讲述一位法学院高材生顾耀东大学毕业后，怀揣着“匡扶正义，保护百姓”的空想，如愿以偿地成为了一名警察。
没想到，看似顺风顺水的背后，让初入职场的顾耀东接连遭遇了警局同寅的排挤打压，被殴打、被罚扫厕所等等，使得他真切地感想熏染到职场的水很深，向前走很难......
而类似的情景，在当下的个别职场里也涌现过，乃至你还曾经历过。诸如“无情由地加班”、“永劫光做着没有实际意义的事情”、“超出个人能力范围干工作”等等，这些让人觉得有些奇葩的职场“潜规则”，实则便是一种职场“霸凌行为”。
一、“职场霸凌”，一欠妥心，便会成为职场新人隐秘的痛所谓的“职场霸凌”指的是在事情场所，领导或团体对待同事或者下属不公正、不合理的各种行为与举动。里面包含言语、暗示、身体或者生理上的虐待或羞辱。
常日来讲，“职场霸凌”有5种详细表现形式：
第一种，故意贬低。明知是新人，却不给予必要的培训与帮带，而当新人有想法或者干事的意愿时，则对其举动嗤之以鼻，乃至轮番讽刺，“你一个新人，懂什么，该干啥，干啥。”
第二种，破坏形象。在他人面前故意识地轻视、贬损、威胁乃至威吓，让你当众出丑，倍感尴尬。诸如，明知你不胜酒力或者不善表达，却执意坚持让你造句敬酒，并称“小孙，下一步事情怎么样，可都在这酒里了。”
第三种，刻意伶仃。利用固有的人际关系，当面或者暗示，排斥新人与他人建立新关系。比如，不让其参加主要事务与活动，明知某会议很主要，却称：“小吴，这个会议，不须要你参加，把这些文件整理一下。”
第四种，借题发挥。很清楚完成这项事情的韶光跨度，但却故意缩短任务完成的韶光。更有的借事情为由，让新人被迫放弃安歇韶光。比如，已经是周五下午了，但却说“小王，这份项目实行方案哀求很急，周一要用。”
第五种，转嫁任务。要么，不给明确任务，反过来却称“小张，最近事情怎么一点转机都没有。”要么，委以“重任”。明知已经超出能力范围，却冠以“能者多劳”、“给机会便是给职务”的情由，让其完成。成了，是自己的，败了，是下属的。
而遭遇个中一种或几种“报酬”的，常日会发生在职场新人身上，包括刚入职的小白，刚进一家单位的新手。诸如，剧中的顾耀东刚从学堂进入职场，因意外滋扰主要行动而被上级踢出警局，抱着两条咸鱼告别他仅有的三天的警员生涯，后被罚打扫澡堂，才保住了刚入手的饭碗。
我们常说，明枪易躲、暗箭难防。实际上，“职场霸凌”是集明枪与暗箭于一身，没经历、没履历，不设防、不反击，纵然躺着也能中枪，但却有苦说不出，有疼不会喊。
二、无原则地退步，每每会加剧“霸凌”的程度“霸凌者”每每是单位里看自己不顺眼的领导，有竞争关系的同事，互助团队中霸占上风的一方，人际关系的主导或者有一定权力与威望的人士。
“被霸凌者”每每是不谙光滑油滑，初入职场的“小白”，性情胆小、事情诚笃的“老黄牛”、个性突出、独来独往的“自由侠”，技高一筹、长期领先的“能人”，以及与“霸凌者”有利益冲突的竞争者。
正是由于这种因事情资历、地位、职务等所形成的“势差”，每每使得平时那些性情软一点、职位低一点、年纪小一点、阅历浅一点等职场新人，每每都会清一色地选择了忍与让，觉得如此就会“风平浪静”或者“夸夸其言”。实则，这种想法与举动，每每却成了“职场霸凌”行为加剧的情由。
剧中的职场新人顾耀东，在一开始选择了忍耐，不知道内部的"规矩"以是不敢说不，只能独清闲澡堂专一苦干，但接下来，又是什么呢？
一处刑警趁其不备，直接把大门别住，将他关在里面。再到后来的顾耀东与同寅到郊野仓库清点走私货色，却被骗翻窗而入，后来，大家撇下顾耀东一人开车离开，而他只能默默无语地往卡车上搬货，待所有货色搬完已经入夜。
听过一句话很经典的话，如果吼叫能办理问题，驴将统治天下。反过来，如果沉默能相安无事，羔羊将搞定所有抵牾与冲突。
有时候，懦弱可欺的形象一旦被立起来，就会有更多的人加入到陵暴你的军队中来。当对方陵暴你，你选择了忍气吞声，就给了对方第二次侵害你的机会。
人性便是如此，他们不会由于你的忍气吞声而停滞对你的侵害，反而会变本加厉。长此下去，安心事情险些不可能，乃至可能会因此感情崩溃，到头来得不偿失落。
三、“职场霸凌”不是你的菜，而你，须要霸气地存在当代作家木心，曾讲过一句话，岁月不饶人，我亦未曾饶过岁月。
无论来自生活的刁难，还是职场中的强势，没有原则的妥协，不辩对错的放下，实则是一种窝囊。只有做好自己，稳妥应对，有力还击，才是一种合理的状态。
1.强大自身：这才是你的底气生活中、职场里，说“不”很大略，但能做到“不”却很难，由于这须要你拥与之相匹配的能力，否则，便是一种“硬顶”，到头来还是会选择妥协，没有多少实在意义的。
剧中的顾耀东在职场中被人哀求端茶倒水，被羞辱，乃至是被职场暴力都忍辱负重，最主要的缘故原由便是他自己内心有一个明确的信念。这是强大自身的第一步。
接下来，环绕信念去分辨出哪一些是该做、哪一些是对自己不利的，为自己的方案而努力，这样就匆匆成了说"不"的进度。
而顾耀东亦是在地下党夏继成、沈青禾的“齐抓共管”下，日益成熟，终极不但手刃了老奸巨滑的钟百鸣，更顺利地成为政保科科长，去做他想做而又值得做的事情。
职场上，自身的强大，才是最靠谱的强大。而当这种强大达到一定程度时，来自周边的所谓“强大”、“打压”自然会荡然无存，从而使得自己的职场路逆风起飞。
2.懂得谢绝: 你不能没了士气当下职场，都讲究速率，因此，当那些对个人发展毫无意义的事情摊到自己身上的时候，一定要表明你的态度，“我不干”，及时止损。否则，很随意马虎被贴上“便利贴”，给他人一种“哪里须要，贴哪里”的印象。
像《隐秘而伟大》剧中的赵志勇，默默遵守着办公室“潜规则”，安分守己，卑微行事。夏继成的一记耳光加上钟百鸣的一记耳光之后，赵志勇的表情给依然呈现出的是委曲与无奈。
事情也没少做，但却始至终没有被任何人认同和重视过，拼了命地苟活，却究竟斗不过命运，这是赵志勇最悲哀的地方。
据理力争，是对自己的卖力。选择得当的办法，做出不同程度的反击。没有原则的推让只能让自己越来越受伤。推让有限度，反击讲方法，这一点很关键。
3.学会保护 :你被激惹生气了随着故事的连续推进，能保护顾耀东的人都走了，沈青禾身负重伤被暴露被迫选择离开，夏处长为了更长的操持连续蛰伏，留下顾耀东的一个人的发展。
而顾耀东多次被上级王科达还有后来的钟百鸣百般刁难，早已看不惯了，当然不会坐以待毙。他依赖做好查户口这样的事情，积累了丰富的斗争履历，通过盗取私章证据这件事，周密支配，将王科达引到一条无人小路，夜黑之际，被陶处长率领的稽查队，乱枪扫射而去世。
当下的职场，虽没有电影职场当中的血雨腥风，生离去世别，但做为“被霸凌者”敢于向“霸凌者”说不，并采纳相应行动的底层事理则是互通的。
此外，在受法律保护的条件下，当在职场上被陵暴，如果对方已经严重陵犯到你的个人利益，构成犯罪的，一定要拿起法律的武器来保护自己，或者选择在媒体曝光。忍气吞声只会助长他们的气焰，只有反击才能掩护自己的权柄与肃静。
4.转移风险:谁跟他置气，没劲真正的霸气，不因此暴制暴，以毒攻毒。做为下属或者新人，无情由地冲撞，是一种冒失，得理不饶人，更是一种草率。
如果以上都无效，那么，证明，这里不是你的适生之地，赶紧考虑换岗位或换事情吧！
就好比，顾耀东如果没有夏继成、沈青禾等良师地加持，整天熬着暗无天日的职场生活，他的所谓坚持是没有结果的，而内心“匡扶正义，保护百姓”的想法究竟不能变成现实。此时的霸气不是“你不服我，我更不服你”，而是把持着高学历、高能力的职场成本，果断地离开。换个康健、平等、友善的事情环境，保不准会“柳暗花明又一村落”，迎来属于自己的一片艳阳天。
懂得适可而止地回敬，才会活出真实的自己，还自己一片寂静。
四、写在末了“职场霸凌”做为一种“职场顽疾”，时常会倔强地存在，且还会不打呼唤地产生发火。治此顽疾的殊效药便是拿得起手头事情，扛得住外界打击，挥得动法律武器，做得了止损的舍弃。
愿我们所有职场新人身上的软肋，都能霸气地长出抵御“霸凌”的铠甲！