这是我这是我的“努力事情 快乐生活”原创系列连载第353篇。作为一名国企的资深HR，本日来和职场的青年员工聊一聊在职场，如何培养双赢的思维习气？主要声明：以下纯属个人不雅观点，仅供参考。
习气一样平常是指在永劫代里逐渐养成的一时不随意马虎改变的行为或方向，是知识技能与意愿的领悟，个中知识是理论性的不雅观念，指示我们做什么，即为何做，技能是指如何做？意愿则是想做，表示我们有付诸行动的欲望。思维习气则是指人的思维活动在不断的发展过程中逐步形成的一种固定的认知办法，即习气性的思维办法，同样包括知识、技能和意愿三个要素。
要培养一种习气，须要知识、技能和意愿这三项要素的相互合营。如培养双赢思维的习气，首先应知道双赢是什么，节制双赢思维的要点。其次应节制双赢思维的运用技巧，包括双赢思维的运用领域和机遇，实现双赢的4个层面以及双赢思维的法宝。末了还需您有培养双赢思维习气的意愿，养成了双赢思维的习气，您就可以随时随地用这种聪慧的办法掩护和领导人际关系，从而实现快乐的人生。
值得把稳的是，在团队协作中培养双赢思维的习气更为随意马虎和有效。习气的培养大致分成三个阶段，第一个阶段是第1~7天旁边，这个阶段的特色是刻意不自然，即这个阶段会以为不自然不舒畅，要十分刻意的提醒自己去改变。第二个阶段是第7~21天旁边，特色是刻意自然，这时已经变得比较自然了，但一不留神还会回答到从前，仍需刻意的提醒自己改变。
第三阶段是第21~90天旁边，被称为习气性的稳定期，特色是不经意自然，一旦跨入这个阶段，该习气已成为你生命中的一个有机组成部分，它会自然而然的为您效劳。
以是要培养双赢思维的习气，您须要一段较永劫光的连续演习，进入习气稳定期后，在管理上、经营上、人际关系上的任何领域遇见任何事，您都会自然地利用双赢思维。（未完待续）
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