遭到领导伶仃排挤、言语侮辱，被领导哀求陪酒、舞蹈……职场上，你是否或多或少遭遇过这些行为？
近年来，越来越多职场上隐性的欺凌行为浮出水面被舆论谈论，那种“官大一级压去世人”的扭曲权力不雅观，被很多人称为职场霸凌。在职场这种分外的人际圈子中，很多霸凌行为由于当事人“不由自主”的沉默而粉饰。
职场霸凌，谁给了他们嚣张跋扈的胆量？
3月13日，2021年春季广西人才互换大会在南宁国际会展中央举办。图为招聘现场。 黄艳梅 摄
被灌酒、扇耳光、拿烟烫脸……
职场霸凌加倍无底线
近日，#男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸#登上话题榜，引起网友关注。
据媒体宣布，3月19日，在陕西西安，新奥新能能源发展有限公司员工刘师长西席自曝，公司年会聚餐时高管高某对自己言语挑衅，并两次用烟头烫自己的脸，并问“烫不烫，疼不疼，疼就对了，这样你才能长点记性！
”
刘师长西席表示，事发当晚向公司高层申报请示此事，但并未得到办理，高某曾向他阐明说饮酒了，欠妥心烫到。3月23日，涉事公司发布情形通报称，项目组长高某某因聚会琐事与员工刘某发生冲突，现已被免去职务。
出来，领导拿烟烫员工脸一事迅速引燃舆论。
近年来，不少职场霸凌事宜被曝光后成为舆论焦点，诸如，银行新员工因不喝领导敬的酒，被辱骂、扇耳光；女员工因古迹不达标，被罚吃“去世神辣条”当场晕倒；女员工谢绝舞蹈被辞退……
2020年6月，某招聘平台发布的《2020年白领生活状况调研报告》指出，职场霸凌在商业做事行业是第一重灾区，其次是金融业。
除了暴力行为，报告还提到“安排不合理事情内容”“一直地打击否定你”“与同事进行比较”“被他人抢占功劳”等行为，网友们也提出，职场中受到的无端责怪谩骂、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰……都是职场欺凌。
资料图：求职者正在看招聘公告。陈楚红 摄
职场人际关系
那条“红线”在哪里？
在看似沉着的职场，霸凌事宜正以各种形式发生，然而，在很多人看来，职场分外的人际关系中，那条界定霸凌的“红线”彷佛一贯都很模糊。
在成都事情的钟岚，常常不才班后被领导哀求陪客户应酬饮酒，酒桌上如果钟岚谢绝，客户不高兴，领导就见告她“这也是事情”。
钟岚不愿定这是否便是“职场霸凌”。在她看来，身边不少人有这种经历，这是身处职场的无奈之处，“人在职场飘，每天都要‘挨刀’。”
在北京从事人力事情的胡凯日常事情便是参与制订公司纪律、规范员工行为，在胡凯看来，个别行业或者岗位可能会存在约定俗成的“潜规则”，但是“潜规则”不应该成为霸凌乃至违纪违法行为的说辞。
步入职场6年的张晴，目前在重庆一家企业事情，对付舆论中谈论的“职场霸凌”征象，她认为利用职位不对等对员工进行刁难乃至人格侮辱，哀求员工做违背意愿又不能反抗的事，都是霸凌。
“比如，我之前事情的地方，领导为了让员工主动离职，就给他‘穿小鞋’迫其离职，我认为这便是职场霸凌。”
作为公司人力主管，张晴说，如果霸凌行为涌如今她的公司，她会直接报告领导。“比如这位拿烟头烫人脸的高管，该当会被开除。”
胡凯则表示，为了避免承担连带任务，一样平常公司的规章里会写明，如果员工违反国家法规，可以直接辞退。即便是高管，如果做法过分，触犯法律法规，他们“可以随时选择辞退”。
2月27日，兰州新区举行春季大型人才招聘会。图为招聘会现场。 丁凯 摄
一味忍耐，是员工的错？
状师：职场管理不能无边界 单位也需担责
在#公司回应职员遭高管烟头烫脸#的事宜中，不少网友为当事人打抱不平，但也有人在质疑他为何不当即反抗。
“又不是被卖给公司了，不愿意可以反抗、谢绝。”很多网友不解为何一些遭遇职场霸凌的人几次再三选择沉默忍耐。
纰谬抗，是职工的错吗？
“劳动者有利用法律掩护合法权柄的权利，当受到人身羞辱和侵害的时候，可以采纳适当的办法进行反抗，这种反抗的权利受到法律保护。”北京德翔状师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔表示。
状师表示，对这种权利，当事人可以自由选择，网友不应苛责，“关注点还应放在危害他人权柄的人身上。”
上海普世万联状师事务所高等合资人阮超认为，用烟头烫伤员工脸的高管陵犯了该员工的康健权。
如果高管在席间对被烫伤男子的评价是与事实相悖的，且造成其社会评价降落，还涉嫌陵犯他的名誉权，须要承担相应的民事任务，包括对身体的侵害，治疗、修复等方面用度。“根据验伤结果，还可能承担行政、刑事任务。”
阮超说，如果职场欺凌行为陵犯了劳动者的合法权柄，可以深究侵权人的侵权任务。“如果由于正当的维权行为，被欺凌一方遭用人单位违法处理，如违法解除劳动合同等，还可以深究用人单位的相应法律任务。”(应受访者哀求，部分人名为化名)(完)
来源：中国新闻网