麦肯锡高等合资人亚伦·德斯梅特表示，探求事情的意义是相对较新的理念。工业革命使事情变得极具“交易性”：人们事情并得到报酬以坚持生存，不须要期待更大目标。但时移世易，随着体面的事情条件与报酬成为基本要素，员工们开始想要更多。招聘网站Monster的调查创造，70%的“Z世代”受访者认为目标比报酬更主要。
在许多行业中，重复性的事情已经消逝。德斯梅特说：“自动化正迅速成为现实，这是我认为如今已来到一个迁移转变点的缘故原由，即意义远比以前更主要。”新冠肺炎疫情暴发后，故意义的工为难刁难人们来说变得比以往任何时候都主要。疫情成为许多人重新调度其优先事变的催化剂。“2/3的美国员工表示，疫情匆匆使其反思人生目标”，德斯梅特说，“每个人都利用这一刻退后一步并重新评估其生活。”人们对事情意义的追寻加剧“大辞职”，过去两年来美国人纷纭离职。
但“意义”到底意味着什么？临床生理学家史蒂芬妮·博特称没有固定定义，由于“人们如何看待其事情决定它是否故意义”。无论是从事光鲜的“梦想事情”，还是利用特定技能扮演某种必不可少的角色，人们可能会以多种办法定义“意义”。例如，对一些人来说，如果事情能使他们有机会利用其技巧或发挥其创造力就会故意义。
布鲁金斯学会今年发布的一份事情论文创造，实在人际关系才是决定事情意义的最主要成分。该研究表明，那些对团队产生强烈亲近感因而从事情中得到更大意义的人，也更有可能事情更努力。
事情的意义也可以与事情本身无关。对一些人来说，薪酬只不过是使生活变得更快乐的一个方面而已。例如，如果一个人最喜好环游天下，那么任何事情都对于出机票用度故意义。
只管疫情可能加快这种变革，但长期以来，人们一贯越来越渴望从事故意义的事情，而且一代比一代更渴望。随着“Z世代”进入劳动力市场，年轻人更希望其事情能使他们得偿所愿。在对6个国家的员工进行剖析时，德斯梅特及其同事创造，近90%的18岁至25岁年轻人表示，他们最看重的事情之一是在其职业生涯中产生积极的社会和环境影响。（作者凯特·摩根，丁玎译）
来源： 环球时报