视频加载中...
“职场中有真友情吗？”“稳定大厂和自由职业哪个更喷鼻香？”“如何开口跟领导提升职加薪？”
近年来，职场综艺作为综艺市场迅速崛起的垂类创新分支，以新人初探职场的激情亲切、不认输的闯劲和对梦想的执着，在各式缤纷的综艺门类中打出了一片天。许多“打工人”表示：“太真实了。”
纵不雅观2023年的职场综艺，无论是深耕圈层、探索新方向，还是综N代的持续输出，都能看出今年上线的职场综艺在积极探求新的内容打破。《令民气动的offer 第5季》《初入职场·法医季2》《手艺人大会·发型师季》深耕状师、法医、发型师等行业垂直领域，《老板不知道的我·老友季》《嗨，城市猎人》以老板和员工、“猎头”为连接点，带领大众见证不同行业和职场生态，《上班啦！
妈妈》《100道光芒》以“妈妈”“00后”为工具，记录职场发展，让年轻人产生共鸣。
深挖求职痛点，青年在职场综艺中找到自己的影子
一贯以来，“就业”都是社会热门话题。职场综艺以不雅观照社会现实、把握“打工人”痛点为核心，即将走出校园踏入社会的毕业生在收成绩业辅导见地的同时，也通过这些综艺，在形形色色的求职者身上找到了自己的影子。
从2003年起，中国职场综艺步入大众视野。《绝对寻衅》《非你莫属》《职来职往》等兼具职场专业性和综艺节目娱乐性的求职综艺纷纭呈现。随后，职场综艺进入职场真人秀阶段，明星效应逐渐受到重视，《我和我的经纪人》《奋斗吧！
主播》等职场综艺将明星置于核心地位，但也导致职场综艺难以真正与“打工人”共情。
2019年，腾讯视频推出的职场不雅观察类真人秀节目《令民气动的offer》从同质化严重的婚恋类节目中脱颖而出，“素人”成了不雅观察类节目的主角，职场生存、就业困难、法理情理等社会“痛点”，也成了社交媒体中争相谈论的焦点。其采取的“真人秀记录+演播室不雅观察”的模式，被此后的不少职场综艺沿用。
如今，职场综艺类型更加丰富，关注的社会群体也更加广泛。如《老板不知道的我》以“老友季”为主题，关注“职场战友”这一充满羁绊的高下级关系，通过8组员工与老板之间的发言，直面职场瓶颈，阐发问题症结；《初入职场的我们·法医季》展示的“硬核”职业令人面前一亮，推理烧脑吸引了一批虔诚的青年不雅观众；《上班啦！
妈妈》则磋商适婚适育年事的女性如何平衡职场与生活。
中国社会科学院大学新闻传播学院院长助理、新媒体研究中央副主任、研究员王凯山认为，职场不雅观察类真人秀节目的触角延展至了社会群体的各个层面。综艺节目除了娱乐、做任务，有了新的表述空间。社会群体在各种社会关系中的状态和问题，包括人际关系、职场焦虑，成为被不雅观察的重点议题。
据教诲部统计数据，2023届全国普通高校毕业生规模再创新高，估量达1158万人，同比增加82万人。对付职场，年轻人有迷惘、有焦虑也有憧憬，这也使得关涉职场、求职的节目，能够天然赢得青年不雅观众的关注。
刷新不雅观看体验，构建多重谈论空间
职场不雅观察类真人秀节目以“真人秀记录+演播室不雅观察”的模式，授予不雅观众分外的“上帝视角”，让不雅观众在欣赏各行各业职场百态的同时，思考自己的职场生活。这些不同的不雅观察办法，刷新了不雅观众的不雅观看体验，呈现出多样化的结果，如现实生活与职场生态的一壁鲜活镜子，既原生，又真实。
《老板不知道的我·老友季》从员工“有问题跟老板谈”的诉求出发，由老板和员工环绕问题展开对话，试图冲破并改变困局。陆虎、王菊、赵鹏、李响、许吉如在第二现场不雅观察室不雅观察老板和员工的一举一动，不雅观察团的角色设定就像是节目的“见地领袖”，对片中第一现场进行解析与谈论，将所有的不雅观点归纳整理传播给不雅观众。
通过这样多重维度的设置，作为“上帝视角”的不雅观众不仅可以从员工与老板之间的发言，看到职场事情的日常状态，也能够从不雅观察团口中理解员工与老板之间的纠葛和面对的难题，从而反不雅观自我与职场的关系。
不雅观察团的谈论、话题的牵引，实际便是站在不雅观众的角度去提出不雅观众想要知道的问题，这样的角度设置，使得不雅观众的代入感更强烈，加入一些生理学和社会学的谈论维度，也使节目更有意见意义性和层次。
如《老板不知道的我·老友季》首期节目迎来的“职场战友”，是网易云音乐总监、喜雨事情室卖力人姚政和独立音乐制作人王磊。7年前两人因事情结缘，如今，姚政由于业务发展，向好兄弟王磊抛出橄榄枝。而谈及姚政对稳定保障如此看重的缘故原由，“不雅观察团”成员陆虎分享了两人曾经的艰巨窘境，关于“自由职业者的根本保障”“大厂的制度和事情节奏”“跟好朋友共事的弊端”等问题逐一浮出水面。
站在察看犹豫者角度，不雅观察繁芜职场关系中的难题，也在很大程度上勾引着青年不雅观众的思考。“涨薪和升职哪一个更主要？”“如何选择第一份职业？”“同事都加班，职场新人该不该走？”……这些现实问题被一个个抛出，不雅观众不断代入，设想“如果是我，面对这种情形该怎么办”，节目为不雅观众供应了思考和谈论空间，可以用发送弹幕、转发评论、参与热搜谈论等办法进行见地表述，还可以与他人的不雅观点互换与碰撞，使他们在看似“残酷”的职场中，感想熏染到网友温暖的关怀和热切鼓励。
多元议题表示社会关照，面向普通人的现实需求
回顾近两年的综艺市场，职场综艺不断迭代升级，想要在一众节目中脱颖而出，就须要发掘节目独特的代价。从这一角度来看，《令民气动的offer 第5季》《老板不知道的我·老友记》没有将内容大略地勾留在真实还原职场生态的层面，而是把目光投向更广阔的社会现实，扩大到对不同行业社会代价的磋商。
《令民气动的offer 第5季》以争夺律所“转正offer”为主线，环绕多位来自不同家庭环境、学历背景的法学生的选择展开，增加了与现实生活的贴近性，更让节目成为一个映射职场生活的“万花筒”。“我对‘初入职场如何跟HR谈薪资’‘职场文书格式’等与我们这些‘打工人’事情生活干系的职场话题印象深刻，这些谈论，加深了我对职场规则的理解，我以为这类综艺，看后能促进我积极调度自己在职场中的状态。”入职一家高新技能企业刚满3年的杨旭说。
该综艺中，演习生的课题考察选取了更为贴近生活的考察课题，通过节目对案例的谈论，也间接回答了生活中不雅观众所关心的各种法律问题和可能面临的法律困境，既有对现实的聚焦与磋商，也为大众供应了一个磋商职场生存、法律环境、民生议题的窗口。
《令民气动的offer 第5季》第二次课题环绕与青年职场人现实事情密切干系的“AI版权”问题展开，提出“究竟是利用AI的人在侵权还是AI在侵权”的议题，在干系法律法规不完善时，如何在道德层面、法律层面、技能层面进行思考和谈论，促进不雅观众对现实问题的思考，也是综艺社会功能的表示。
职场综艺通报职场知识只是第一步，如何与大众有所共鸣、通报能量，授予不雅观众情绪代价才是突围关键。《令民气动的offer 第5季》中，5次考研终于“上岸”的清华法硕黄凯；《令民气动的offer第2季》中，二本出身、29岁裸辞背水一战的丁辉；《初入职场的我们·法医季》中，专科毕业、自考失落败、选择去殡仪馆做入殓师的向琴琴……他们坎坷的经历和努力的蜕变，使不雅观众看到了普通人向上进取的希望，综艺中的他们，像是许多为了梦想努力的普通人的缩影，以优柔的办法触动不雅观众内心，很难不让人共情。
王凯山指出，一档精良的职场综艺，该当发挥其独特的上风，成为不雅观众核阅自我的一壁镜子，让不雅观众能从中看到职场规则与职场人的态度，为求职者和不雅观众带来更多启迪，从而探索职场和职场人关系的多元性，向青年不雅观众通报“梦想”与“拼搏”的力量。
“职场综艺的未来，充满无限想象，真实性、专业性与综艺表达如何平衡、同质化如何破局等问题，同样亟待办理。我们期待职场综艺节目能够连续输出培植性的职场问题办理方案、积极的职场感情代价，成为促进职场青年景长的新力量。”王凯山说。
演习生 韩文艺 中青报·中青网 杨月 来源：中国青年报
任务编辑：张蕾,李晗
来源：中国青年报