每每事情并不累，但怎么和老板同事打交道，在激情亲切高冷中游走，找到一种奇妙的平衡关系，既不显得得寸进尺，又丝丝扣入民气。这才是最心累一件事情！
前不久和朋友打电话，她就给我说了一个这样的事。
她由于大学闺蜜的引荐，进入到了闺蜜所在的公司。两人平日里就私情甚好，到了同一家公司，也是一起用饭一起放工。
有一段韶光他们公司焦急要失事迹，每天须要熬夜加班，于是她向闺蜜埋怨。结果，老板找她约谈，认为她这么点苦都吃不了。
后来她才知道是闺蜜说出去的。她闺蜜平时便是公司的紧张管理人之一，闺蜜实在也不想加班，想假借她之口表达不满。
末了她也从那家公司辞职了，与“闺蜜”的关系，从闺蜜变同事随意马虎，从同事却再变回好朋友难。她表示往后再也不会选择和同事成为朋友，或者去朋友公司事情了。由于事情的关系，模糊中总藏着些隔阂。
最能侵害到自己的人，并不是说话干事狠的那些人，而是你自认为最亲密的一个人，反手就在身后插了一把刀子。谨慎言行，是每一位职场新人须要把稳的。
今年刚毕业的小刘，待人诚挚激情亲切，有什么就说什么，不会藏着掖着。才来公司不久，和同事的谈天拉家常中，就欠妥心抖出了家底。家里有几套房产，分别在哪里，近几代做什么买卖，固定资产大概有多少....
有民气眼小，看不惯小刘的“富二代”身份，偷偷给他暗地里使坏，给老板打小报告，穿小鞋让他背锅。
小刘在公司里事情并不顺心，处处憋屈，于是默默辞职回家继续大业算了。同事之间不能说真话吗？不是，而是要把握韶光、地点、人物，节制说话的分寸感，避免被图谋不轨的人利用。
Lisa曾经也有过一段不敢回顾的职场经历，不管自己再怎么努力，加班加点通宵做ppt，老板看过后还是不满意，乃至哀求换人来做。
她自身属于能力很强的人，不甘心职场就此打住。立时从生理学入手，剖析老板的性情特色，预估老板的生理预期效果。
由于老板是领导型人格，比起过程更看重结果，Lisa在与老板沟通时，也改变了自己的沟通办法。
理解了老板的脾气，Lisa后来的事情就越来越得心应手了。不仅公司的主营项目放心交给她，还给她配了个助手，人为也由5000涨到了1w+。
平时职场菜鸟就得多加磨炼自己的说话技巧，不断改进与人的沟通办法，说得多不如说得少，说得少不如说得好，说得好不如会识人，硬实力会因岗位不同随时变革，但软实力可以随着你一辈子的能力，任何岗位都适用。
如果我们能科学地认识到自已和他人的行为和生理，就能更有效的处理事情和沟通，偶尔学习职场生理学，避免新人常见缺点，用全新的视角化解口试尴尬及事情中的困扰、避免感情陷阱。