在职场上面，难免会碰着一些须要表态的场合，例如开会的时候，领导须要大家就某一个事情或者某一个问题进行表态，又或者私下里领导向你问询某些人的情形，这个时候也是表态。但是表态并不是让你随便表态，随便揭橥自己的意见，如果你表态缺点，那么将对你的职场生涯产生巨大影响。例如，领导想让一个方案通过，但是领导没办法直接说让方案通过，这样的话显得自己是一言堂，独断专行。那么如果这个时候，你表态反对那么让领导非常的不爽，自然对你也没有好处。那么在职场上面对纷繁繁芜的情形，该怎么表态呢？
1、不表态
不表态便是不对这个事情有任何意见，有时候领导的决策可能让你觉得到非常的不爽，那么这个时候不表态便是最好的态度，如果领导有一项决策你大放厥词，大肆评价，那么你就会得罪你的上司，得罪你的领导，这样的后果是非常严重的，将会让你的职场路变得困难。这个时候不管别人怎么说，你保持沉默就可以了，保持沉默，虽然不是最精确的做法，但是却可以让你避免得罪上司和领导。
2、拖延表态
如果你是在不知道该怎么表态，例如，领导问你对公司某某什么意见，某某位置你以为谁来干得当啊？等等，这些问题一旦你表态，那么你就会得罪人，由于职位就一个，一旦你支持一个人，那么你就会得罪其余一个人。如果你对一个人故意见，这个人领导喜好，那么你说了之后，你就会把这个人得罪，如果领导讨厌这个人，你对他评价比较高，那么你会得罪你的领导。那么这种情形下，你就可以进行拖延，当时不表态，真正摸清楚领导意图之后在进行表态。
3、跟随表态
如果你实在不知道该怎么表态，那么你便是跟随大家进行表态，看到大家是什么态度，例如领导说赞许的举手，如果大家多数都赞许了，这个时候多数赞许是没有错的，如果你非要标新创新反对的话，你可能得罪大多数人。在很多情形下，跟随大多数人是比较明智的，也能担保你不表错态。
综合情形下表态的办法紧张是这三种办法，如果你能理解到领导的意思，那么你直接表态就足够了，如果不能，那么你就须要利用这三种办法，只有如此你才能让自己立于不败之地！