洗脑套路大揭秘：领导是如何给古迹差的员工洗脑的？对付古迹差的员工，老板一样平常会先判断该员工的可塑性，如果不可塑那就直接辞退。如果还有可塑性，那就想办法洗一下他的脑。常日老板会从员工的积极性专业性下手，让你变得更亢奋更专业，详细话术是什么样的，让我来给你演示一下。
小张最近怎么回事？
同事们干的都比你好，先拿同事跟你比较刺激你的自傲心，这时你只能沉默，是不是业务还不足熟习？多找你的主管学习学习，先办理你的专业性问题。你当然会说好，你又不笨，是不是还没有全力以赴？用表扬的语气提升你的自傲心，同时反对你不努力的退路。大家都是两个肩膀扛一个脑袋，咱可不能让别人看笑话呀。再次用自傲心激你，让你燃起斗志。
这时你就会觉得自己是该努力了，家里爸爸年纪都大了也很缺钱，他们可都指望着你。事先打听好你的家庭情形，打亲情牌，让你意识到不努力的严重后果。想不想让家人过上好日子，让身边的人对你刮目相看。用出人头地的抱负再次刺激你。这时你基本上已经亢奋了，以为领导在拯救自己，再不努力就说不过去了。
下个月古迹提升百分之百有没有信心，趁你达到亢奋状态，赶紧下达明确古迹指标，你只会斩钉截铁地赞许。一个月后我们见分晓。效果达到，对话结束，一个月后达到了自然好，没有达到，那便是你的问题了。乖乖走人吧。
就这样一个古迹不好的员工，在老板恩威并施环环相扣的发言中变得激情澎湃，并立下军令状。老板则坐看好戏，而你则要累去世累活透支身体，或者遭受挫折黯淡停止。
想要避免被老板洗脑除了听老板的话，你一定要有自己的判断力，要知道自己适宜的事情。有些事情你干不失事迹，并不全是由于你不努力，还有可能是这份事情真的不适宜你。试着找到得当的事情，你不会那么痛楚的，更不会被忽悠了。精神自卫，谢绝洗脑。这里是《华仔心智课》。