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“王老师，我32岁了，口试时，口试官问我未来5年的方案，我该怎么回答？”这是一位职场人给老王的留言。
看到这样的问题，老王认为，在回答口试官的问题时，从来都没有标准答案，不要试图探求标准答案。
不过，碰着这样的问题，老王建议，先理解口试官的问题，是想稽核哪一方面？口试官提问的动机是什么？
以“口试时，口试官问我未来5年的方案，我该怎么回答？”作为例子剖析。
根据老王多年的招聘履历，老王认为，口试官问这个问题，不是真的在意你的未来发展，也不是要理解你未来5年的方案，而出于稽核你这几方面：
1、你对自己的认知和自我定位。
职场上，最难是自我认识和自我定位，这两个问题困扰大多数职场人的职业发展。“自我认知和自我定位”两个问题，我们可以分开来剖析。
先说“自我认知”。根据老王经历的1000+职业咨询案例来看，对很多人来说，让他回答出自己的优点，难度比讯问缺陷大得多。
为什么呢？由于大家看到自己的缺陷比优点多，总认为自己这弗成那弗成。涌现这种缘故原由皆在于自我认知涌现了偏差。
你可能会问老王，如何做，才能理解自我呢？老王建议，从这几点思考：
(1)你是谁？你要理解你的学历、背景、社会资源、你的经历等，并加以深度思考，如果你搞不懂，可以找专业老师咨询。
(2)我会什么和能做什么？老王碰到很多职场人，都说自己什么都会做，做什么都行。即便有不会的，由于学习能力强，完备可以从头学起。
凡是碰到这样的职场人，给老王第一觉得便是这些职场人根本不理解自己，对自己的定位不清。
真正理解自己的人，绝对不会这样表述，而是会环绕一个清晰的定位来回答。
比如有人善于打造团队，可以在短韶光内打造一支高质量的团队；有人善于高管招聘……
(3)做什么可以让代价最大化？代价最大化便是你做什么才能让自己更值钱。你可以理解为你个人的商业模式。这一点我们在这里就不过多谈论，由于每个人挣钱的方法和思路不同。
接下来理解“自我定位”。自我定位是在自我认知的根本进行梳理出来的。如果你深入地理解自己后，你就会给自己一个清晰的定位。
关于定位老王只想说一点：找一个自带流量的关键词来定位自己。
末了，在得当的地方，不断传播和展现自己，让自己成为别人眼中值钱的人，你才能形成代价。
口试官还想稽核你的哪些方面呢？