让你烦躁的不一定是KPI，更有可能是低情商的同事；
让你委曲的不一定是甲方，更有可能是职场隐形霸凌；
让你裸辞的不一定是薪资，更有可能是繁芜的人际关系。
大多数时候，花费你能量的不是事情，而是事情中碰着的人。
当碰着气场反面的同事，当你们之间产生事情或利益的冲突，你会选择退一步夸夸其言，还是选择正面刚，武断守卫自己为人处世的底线？
花式办公室吵架实录
@蔡蔡只吃不胖
“回怼嘴欠同事，吵赢依然忧郁。”
清明前，我穿着一条新连衣裙、搭配奶黄色针织衫去上班，原来心情惬意。
刚踏进办公室，一个很油腻的男同事就评价，“哎你本日这身搭得不错，看起来孔武有力的，恰好适宜假期留下来值班”，随即发出很欠的笑声。
当时我脑筋反应飞快，立时接：“弗成啊，我得去扫墓。”
他也很“给面子”地接着问：“你家又不在本地，给谁扫墓去？”
“给你！
”我超大声地回怼，顿时以为很解气。
可是那一天，我跑去卫生间照了好几次镜子，一身嫩黄色确实显得我有点胖。虽然知道是同事情商低，但那套衣服还是被我塞进了衣柜最底层，不想再瞥见了。
@鉴茶院小张
“在绿茶女同事的衬托下，我变成了凶神恶煞。”
项目组出差，我跟新来的女同事被安排在一个房间住。
团队在甲方公司准备申报请示时，她说电脑电源忘带了要回去取，到酒店后又打电话给我，说房卡落在房间里了，要我回去帮她开门。
我特殊无语，让她去找前台开门，开不了门自己想办法，大家都很忙。之后她也没凌驾来，好在她的那一part并不主要，我就顺带一起申报请示了。
回到酒店后，就看到她蹲在房门口哭得梨花带雨，跟几个男同事倾诉她去找前台了，但没有人值班，她很心急又不知道该怎么办……
当时我以为她真绿茶，打开房门自己进去了，留她在表面演戏。
后来她没过试用期就走了，但我却听到同事背地议论我自私冷漠难相处。
就离谱！
@白小白请说到
“被职场老油条欺凌，大领导不站我。”
刚毕业的第一份事情，很悲催地遇见了职场老油条。
A常常把一些噜苏杂事丢给我，让我把文档改成PPT，好让他跟领导申报请示，或者帮他个人贴发票、申请报销之类的。开始我也不敢说什么，只能默默留在公司加班，安慰自己新人或许都是这样的，要多点耐性。
爆发点是一年后，我终于有机会参与项目策划，A让我提一些创意。我满心欢畅，搜集了一周资料，写了3个小方案交上去。个中1个方案被采纳了，但全体实行周期我都被安排了其他杂事，根本没有参与key point的机会。末了团队表彰邮件里，也看不到我的名字。
我很愤怒地发邮件给大领导申说，得到的回答是：部门的内部分工由A折衷。我不服气，跟A吵了一架之后就裸辞了。
@来世不做产品er
“吵架是我的办公必备技能。”
产品经理一枚，事情的日常便是跟人吵架，跟程序员吵、跟设计吵、跟运营吵……
最严重的一次是30人的会议上，我跟研发经理吵到不可开交，我想保项目节点，他坚持保项目质量，哪怕延期、哪怕提升本钱。吵到末了，我差点当场动手。
后来我去洗了把脸，他到楼下抽了支烟，回来后双方握手言和，表示附近上线，大家确实都比较焦虑，话说重了。
不过事情归事情，没影响到友情。项目上线后，我俩还单独约了顿酒，边喝边吐槽事情。
跟同事吵架的3个实战秘籍事情本身并不累，让人感到累的每每是事情中的人际关系。
面对办公室里的冲突，父母长辈常常会宣导中庸之道，告诫我们“退一步夸夸其言”。但在和同事交手时，多数人每每是“退一步越想越气”，乃至夜里爬上床时还在懊悔吵架时没发挥好。
跟同事吵架，彷佛是没有“赢”这一说，但这并不虞味着我们该当克制感情，花费大量精力维系“塑料同事情”。
不同类型的同事，不同的生气议题，都值得我们在来怼前问一下自己——怎么吵才能赢？
1、低情商同事，零脏话回怼。
“嘴欠型”低情商同事的特点是，从来不会换位思考，总是自以为诙谐的调侃，无差别侵害险些所有人。
Ta的阴阳怪气，只有0次和无数次，并且这些事常常跟事情关系不大。
碰着这一类同事，可以用以下3种办法回怼：
①选择性失落聪
“啊？你说什么？” （此处请脑补张雨绮接管采访时的场景）
②格局不同，不予计较
“真倾慕你，明明这么普通，却又莫名其妙自傲。”
③百搭调侃万能句
“你这么想，也很正常。”（说完微笑闭嘴）
2、碰着心机同事，惹不起就躲。
心机同事每每是感情掌握的高手，他们内心的真实想法每每很难被外人觉察。而且他们处事调皮，很少会跟人发生正面冲突。
跟这类同事相处，你须要做好以下3件事：
①保持间隔，敬而远之
如果事情中实在难以避开，只管即便公事公办，不要轻易得罪他们。
②话说三分，不落痛处
职场难见真友情，不要轻信同事，随便交心交底。
③专注事情，不陷于人际关系
事情中要避免人际轇轕，但也不必把所有的心思都花在上面。提升自己的核心竞争力是王道，即便是心机重的人，也不会随意得罪事情能力轶群的你。
3、实干派同事，高情商正面交手。
实干派同事的特点是，他们跟你吵架并非只为个人利益，更多是为了在事情方面达成共识。
因此，事情中不症结怕跟实干派的人吵架，和他们的交手，最主要的便是别被你的感情掌握。争辩时要做到对事不对人，摆明自己的态度和不雅观点，为共同的目标辩出一个平衡点。
“会吵架星人”如何面对老板和甲方？人在职场，“敢吵架”是有棱角，“会吵架”才是真本事。
除了跟同事吵，有时我们也不可避免的会由于事情，跟领导、客户、供应商发生摩擦。
他们并不像朝夕相处的同事那样随意马虎分类对待，但以下3个Tips依然能帮助你管理好感情，避免自身利益受侵害。
1、等6秒，让头脑规复理智。
人脑中有数亿计神经元，感情脑和本能脑就霸占了80%，它们掌管着我们的潜意识和生理系统，以最快的速率对外界刺激作出反应。
一旦涌现紧急情形，最先得到供血氧气的是本能脑和感情脑，而坚持你正常思考的理智脑一样平常都是处于缺氧状态，因此我们会有大脑一片空缺的觉得。
在吵架之前，只管即便让自己等待6秒，等大脑规复理智，避免一气之下作出掀桌子、裸辞等让你后悔的举动。
2、讲事实摆证据，不吵无准备的架。
职场吵架，除了感情化，最忌讳的便是没凭据地卖惨。
为了避免事后被抢功和甩锅，事情时就该当有明确的任务划分，并且只管即便用邮件沟通，把事情的前因后果，细节的功劳差错写得明明白白。
碰着轇轕，无须愤怒争辩，只须要导出之前的沟通记录，摆事实讲道理，为自己正名。
3、拿出专业姿态，从共同利益出发。
基于事情的吵架，赢家每每不是声音更大的一方，而是表现专业的一方。
精确的吵架姿势每每不是面红耳赤，而是面带微笑、井井有条地说“你看，我们之前沟通的办理方案是这样，我都是按这个照做的，但现在……涌现了问题，这不是我的过失落啊。为了……（共同的利益），我可以做出……让步，但这个任务是我没办法承担的。”
由于无论是老板还是甲方，他们多数不会关心你有没有受到不公报酬，他们更关心的每每是你能不能给出俊秀的办理方案，让双方利益最大化。
总而言之，与事情干系的争吵，目标绝不是纯挚的“干掉对方”，而是如何更好地“办理问题”。
作者 | 婉君
责编 | 喃喃