近日，一名阿里巴巴女员工在网络举报称被客户和领导性侵，引发热议。风口财经把稳到，在豆瓣、知乎、微博等社交媒体上已有许多网友建立职场反性侵吐槽大会。据联合国妇女署数据统计，环球有35%的女性曾遭暴力侵害。然而，并不是所有女性会意识到自己被陵犯，也不是所有女性都具备站出来指控罪犯的勇气，再加上职场的分外性，一旦成为"大众年夜众面前的“受害者”，她们面临的会是更艰辛的道路。对此，风口财经对不同年事段的女性职员进行了采访，看看他们是如何面对职场性骚扰的。
“我的上司像苍蝇一样嗡嗡嗡地叮着我”李颜，25岁，互联网从业者。
“那个人是公司的一个领导，虽然不是我的直接领导，但事情缘故原由打仗过几次”，李颜见告，“他没有对我做出逾矩动作，但是他的言语或者所作所为让我以为十分不舒畅，会让人以为他别有所图。”据李颜先容，该名领导的光荣业绩众所周知，常常会给女同事发骚扰，“我跟他一点都不熟，但他看到我发朋友圈，他会私戳我问我怎么还没有睡，我以为莫名其妙，有时候还会约我去喝咖啡，一个20多岁的小姑娘和50岁的领导咋喝到一块去，反正后来只要他发的是和事情无关的我都假装没瞥见。”
图片来源：视觉中国
除了一些莫名其妙的私戳谈天举动，李颜表示，这名领导还会打着关注下属的旗号光亮磊落地去找女同事尬聊，“有一次才发人为不久，他到我工位面前找我说话，毕竟是领导，我也只能非常客气地回答他，他问了我人为，我说完之后，他说了一句，发得这么少还不如我包你，”说到这李颜叹了一口气，“像他这样的，像个苍蝇似的一贯嗡嗡嗡地叮着你，虽然没做什么本色性的动作侵害到我，但我对他的骚扰真的很头疼。”
李颜接着感慨道，做女生太难了，“受到领导骚扰的不但我一个，我们部门有一个女同事由于没有接骚扰自己男领导的电话还会被其叫到办公室以事情的名义训斥，后来女同事见告上级领导，但上级领导根本不作为，到末了她只能离开了我们单位。这还不算憋屈，更让人朝气的是有时候我们在一起谈论这个事儿，结果那些男同事劝我们别把事情搞太大，说人家好歹是你的领导，你们又没受到本色性侵害。”
“我听到‘你们又没受到侵害’这样的话会以为非常难过，有人说，我那个领导是短缺教养，或者说不懂交往界线，但是他的所作所为已经对我造成了困扰和侵害。”李颜如是说。
“恶心的诙谐，难道就不是性骚扰吗？”刘蕾，32岁，外资企业产品经理。
“性骚扰在高收入行业或者说依赖互助亲睦处交流的行业，非常常见，尤其是那种难以界定的‘玄色诙谐’，让很多女当事人选择忍气吞声。”王业平在社交媒体上分享了一个帖子，她见告，这是发生在她好朋友刘蕾身上的真实故事，经由刘蕾的赞许她将其笔墨控诉发在社交平台里，呼吁大家关注职场性骚扰。
“我在一家外资企业上班，这是欧洲某国的顶尖企业，行业内不上市的冠军”，刘蕾写道，“去年疫情期间，我们部门有一个男同事被困在家里，只能借助软件skype跟我们开会，有一天我们线上开会，会议室里只有我和六七个男同事，这几个男同事里有一两个反复问‘在家期间是不是该有二胎了’，纵然有人提醒我还在，但是这些男生还是像故意似地连续谈论，比如和老婆的私生活等话题，我受不明晰就生气摔电脑走了。”
刘蕾在笔墨中表示，只管这些言语不是直接指向我，但自己心里很不舒畅，“我回到座位上问部门领导可以投诉吗，但他的回答却让我十分失落望”。那个领导这样说，你须要适应，大佬们出去聊得都很open，假如小x（大佬助理）在，她就会装听不见。“后来我在年度review的时候和总经理投诉，他也是见告我要适应。”
刘蕾在末了写道，这种恶心的诙谐，便是恶劣的性骚扰，难不成大佬们的黄色笑话是企业特色的社交文化吗？
图片来源：视觉中国
“长相普通的被骚扰更加难以启齿”杨芳，43岁，青岛某金融公司的理财经理。
“2019年的时候，我被一个客户骚扰了”，杨芳向风口财经讲述，“那个客户，51岁，是搞建筑的。我们这一行，有时候会自己掏钱以免费旅游的形式来吸引客户，当时为了拉拢这个客户，我、部门的另一个同事、那个客户以及客户的一个朋友，四个人去重庆玩了玩，一开始那个客户表现得非常君子，但到了重庆他暴露了本性。”
杨芳讲述，下飞机的时候，自己在前面拉行李箱，掉队的客户追上来肩并肩地跟杨女士走，然后溘然靠近杨女士说了一句，“你用的什么喷鼻香水啊，很喷鼻香，身材实在很好，凹凸有致。”“我当时以为很不舒畅，但是也没说什么，就笑了笑”，杨芳说，“当天晚上，客户问我要不要单独出去走走，我以身体不舒畅给谢绝了，我觉察出这个客户的不怀美意了，但是旅游的钱我已经出了，就只好忍着，一共玩了三天，这三天里他每天晚上都给我发，有时候会叫我单独出去玩，有时候会吐槽自己的婚姻不幸福，暗示我他想找个温顺的女人，还会给我发那种色情链接。”
“回到青岛后，他收敛了不少，但偶尔也会发问我在干吗或者想请我用饭，我都说没空，有须要面对面办的，地点我都是选择在公司内”，杨女士一脸苦笑地说道，“我那时候不敢给我老公说，后来有拐弯抹角地给我老公说我可能被骚扰了，他给我来了一句，‘你这么胖，是谁这么不长眼啊’，我就不想再提这个事儿了，家里不敢说，同事更不能说，我当时真的很崩溃，后来互助到期，我就把他给拉黑了。”
图片来源：视觉中国
杨芳无奈地见告，她以为性骚扰对付一个长得普通的已婚妇女来说，更加难以启齿。
（以上涌现的人物均为化名）
◎手记阿里巴巴女员工遭性侵引起网络热议，网友们在各个社交平台叫嚣乞助，“女生做秘书有出息吗？我酒量不太好”，“我从事发卖，为了古迹我不仅要嘴甜还要人美”，“领导们的荤段子满天飞，但是我只能装聋作哑，领导们高下其手，我只能借口上厕所”……网友的一条条留言戳穿了恶臭的的酒桌文化以及职场女性处境的困难。
在激烈的职场竞争中，应酬陪酒成了一些职业女性无法回避的活动。没有下限的“陪酒文化”成了交易的托词和润滑剂，举杯逢迎、无法反抗的女性职员成了企业陪酒文化下的捐躯品。乃至我们常常会听到“受害者有罪论”：“是你自己不检点，谁让你出去饮酒的？”，“谁让你穿这么短的裙子？”，“不自爱，自己不守节操才落得这样的了局。”大家对受害女性苛刻以待，用类似的哀求绑架着她们，造成越来越多的人在被侵害后不敢叫嚣发声。
用人单位无下限利用乃至侵害女性来生动气氛，媚谄宴请工具，是职场女性遭受侵害的最大帮凶。就像这次阿里巴巴丑闻当中，刚上桌，受害者的上司就对商家男领导们说“看我对你们多好，给你们送了一个美女来”，并强调受害人酒量好，导致宴席期间，受害人一直被灌酒。
除了在酒桌上被陵犯，有些单位更是堂而皇之地将饮酒当作用人和晋升的条件。据媒体此前宣布，广东某县政府接待办公室的招聘哀求是：能歌善舞的女性，至少能喝一斤白酒。“能饮酒”这道分歧凡响的“门槛”，把应聘女生挡在了职场的门外，加剧了针对女性的就业歧视。
而面对职场性骚扰，出于耻辱心、就业压力和失落业风险等压力，受害者每每选择忍气吞声，在犹豫中错失落了最佳报警韶光。形势越是严厉，就越是须要更多的人像阿里受害女员工这样，向推杯换盏背后的侵害大声说“不”。同时用人单位也要完善细化对员工特殊是女性员工权柄保护机制，任由“办事靠饮酒”的歪风盛行，任何企业都很难得到长远发展。