这个问题问的便是碰着事情压力很大，但是不管应不应付得了，这个经历便是要问这个，接下来他就说还挺得意的，压力很大还搪塞得了，这些都不主要，主要的是在这个过程中是怎么去做的，以此来判断他的抗压能力。
还有除了抗压能力不一定要问问题的，就像沟通表达不一定要问问题是一样，由于如果在口试的过程中不断的追问，不断的追问就会给他很大的压力，而这个时候看他的表现会怎么样就知道他的抗压能力。
要比方在口试的时候确实不知道这个人的抗压能力怎么样，他确实各方面都很精良，又想知道他的抗压能力，也有一些方法，什么方法？有没有想知道吗？比方如果口试的时候便是一个很小的口试间，这边是口试官，这边是候选人，两个人谈的挺投契的，候选人觉得也挺好，口试官也觉得很好，但是就不知道这个候选人到底抗压能力怎么样。
这时候正谈的投契的时候，候选人滔滔不绝的就在陈述的时候陈述完了，口试官要该怎么办？接下来要干什么？要接着问下一个问题，但是想知道他的抗压能力，这时候就什么也不问了，就面无表情的看着、盯着他看，这时候有没有压力受得了吗？便是看他的抗压能力。
如果这个时候候选人有一些表现，有的表现是什么？很紧张、不知所措，也有候选人立马就缓解了紧张，他会说口试官刚才是不是说的有哪些地方不对，能不能够跟我教导一下，这个时候还能不说话吗？不能够了。
然后他会说口试官刚才可能还有一些地方没有补充到，再补充一下，怎么样？压力也缓解掉了，抗压能力都挺好，但是也有碰着过候选人，在我的对面，他的桌子离我的桌子大概有一尺的间隔，然后我们俩都是对面坐着，当就这么看着他的时候，他就很紧张的推他的桌子，一贯推到跟我的桌子并齐，抗压能力怎么样？就很差了，这都是我的绝招。
这个见告你们实际上不一定要用也不一定，