前段韶光，我看了《蔡康永的说话之道》，对个中一个故事印象深刻。
一个高材生，满腹经纶，侃侃而谈，每当领导提问时，他都能说出很多想法，很受领导赏识。
可惜同事们都不喜好他，碰着事情须要折衷时，别说其他部门了，就算自己部门的人也不太合营，盼着他放洋相。
为什么会这样呢？原来他习气在智商和口才上碾压别人，寻求一种优胜感。当别人跟他谈论事情时，就算他不对，也一定会让对方哑口无言。
可见，他虽然伶牙俐齿，实际上却是管不好自己的嘴，不会高情商沟通。而不睬解沟通技巧的人，就算学历再高，技能再好，也很难有好的人际关系，很难有晋升的机会。
本日推举的这7本书，将从不同的角度和内容见告你如何高情商沟通，增强职场竞争力。
1.《措辞的魔力》——改变限定性信念作者罗伯特·迪尔茨是国际顶级NLP大师，被公认为现今对NLP贡献最多的人。他是NLP的开拓者、作者、培训师和顾问。
什么是NLP呢？便是神经措辞程序学，它研究的是我们的措辞对身心起浸染的程序。
NLP有什么用呢？那些NLP专家能够让当事人创造自己思维中的漏洞，看清自己思维框架的狭隘之处，破除限定自己的一些信念，并且终极采纳行动发生改变。
“沟通的意义不在于沟通者的意图，而在于所引发的对方回应。 根本上，意义是我们的代价不雅观和信念的产物。”
每个人都有自己的天下不雅观，它是建立在内心舆图的根本上，通过言语和感官表现出来。言语反响出一个人的思维和生理体验。
职场中总有那些独领风骚，高高在上的人，他们的沟通只是为了让自己高兴，而非关注所引发的对方的回应，这也是一种限定性思维。这无疑是让自己疏远了一个集体，而永久扞格难入。
2.《沟通的艺术》——认清自我在沟通中的角色这本书出版已经超过30年了，在美国拥有超过200万的读者。作者有两位，分别是罗纳德•阿德勒与拉塞尔•普罗克特，罗纳德因此沟通协作为专业，帮助人们改进在职场中的沟通技巧，拉塞尔是北肯塔基大学教授，也非常善于沟通。
本书分三个部分“看入人里”，“看出人外”和“看人之间”，个中“看入人里”强调自我在沟通中的角色，摆正自己的位置。
书中提出一个不雅观点“拥有高自傲的人方向于认为别人是好的，并且期望被他们接管；低自傲的人认为所有人都一贯用批驳的眼力看待他们，根本不管这种想象是否符合现实。低自傲的人有时候还会敌视别人，由于这些沟通者唯一能抬高自己的方法，便是贬低别人。”
在职场上有很多的代价不雅观膨胀者，他们仿佛无所不知，在任何时候都要霸占上风，以便安顿自己低代价的灵魂。为了坚持虚假的“精良”形象，而冒死捉住统统机会彰显自己。
3. 《好好说话第一步：学会谛听》——学会谛听这是威廉玛丽学院的生理学教授麦克▪P.尼可斯博士的爱慕力作，麦克教授善于家庭及婚姻生理治疗。这本书是帮助我们打通各关系“沟而不通”的管道，让周围的关系更加美好。
本书讲述关于谛听的统统内容，包括事理、办法、技巧等，并且先容了沟通中涌现的感情反应以及如何化解感情化反应。
职场上，我们要跟各种各样的人打交道，好的沟通绝对不是“少说多听”，也不是“多说少听”。那些滔滔不绝者，便是说得太多而听的太少。
这样的人没有做到谛听，缘故原由是他总以为自己很有必要说点什么，甚至于总是在为自己说话做准备，也便是内心的表达希望危害了他的谛听。
“我们用了一年的韶光学会了说话，却要用一辈子去学会如何闭嘴。”可见学会谛听并不大略，麦克教授见告我们，要想好好谛听，必须先搁置自我，以对方寻求关注的需求为先。这才是谛听的核心。”
4.《高难度发言Ⅱ》——优雅地接管别人的评价此书豆瓣评分9.0，副标题戴德反馈，它阐述了接管反馈的主要性、寻衅性，并且给我们供应了很多有效的方法，让我们能够优雅地接管生活中各种不请自来的建议。
作者是道格拉斯·斯通与希拉·汉。两位都是“哈佛会谈项目组”成员和美国白宫高官的事情伙伴，致力于研究什么能够帮助我们，以及又是什么在阻碍我们。
不论是生活还是事情，我们总要面对别人提出的建媾和评价，这本书请教我们如何有效地接管和回应反馈。
比如你觉得今年事情很不错，但是收到绩效报告时，看到的却是“关系处理不当，难相处”，此时的你一定是失落望至极。
但在失落望的同时，我们也要考虑对方给出这样反馈的目的是什么，辅导、讴歌还是评估？如果这份让人恼火的绩效报告的目的，是对你今后事情的辅导和建议，那你往后的人际关系就会逐步得到改进。
5.《高情商沟通》——高情商沟通的标准作者是仲佳伟和文娅，他们的故事既浪漫又励志。
他们是大学初恋，后来结为夫妻，携手十多年一起做商业咨询差错。二人性格内向腼腆，刚进职场时，由于不会沟通吃过不少亏。
后来经由大量的练习，从不敢开口成为了现在的高等顾问。他们出版了多本书本，帮助职场人办理沟通难题，《高情商沟通》便是个中之一。
书中给出了很多实际案例，帮助我们理解沟通的思路和技巧，还给出高情商沟通力的4个标准，帮助我们从目的、心态、逻辑和措辞四个维度提升沟通魅力。
明确目的，要把与关键受众的沟通，变成累积信赖感的对话。也便是我们在每一次沟通时，都要创造那些潜在的可以帮助我们的人。如果在职场上没有这样的沟通目的，即便学识很高，口才很好，终极也很有可能孤军奋战。
端正心态，内心强大，才能成为真正的高情商沟通者。这就哀求我们在沟通时能留神别人的感情，做出精确的判断，也便是不要只是一个人滔滔不绝地讲而不顾及他人的感想熏染。
把握逻辑，是条理清楚，思维全面，并且说话有节奏，能让对方觉得舒畅。
措辞表达方面，学会多赞颂别人，充满感情，让对话更有趣。
如果能够按照这4条标准进行沟通，估计你的人缘会越来越好。
6.《练习共情：如何成为一个有同理心的人》——有同理心，学会共情我们有时会很固执，想把自己的不雅观点强加给别人，导致别人对我们很不满。实在根本缘故原由是每个人看问题的角度不同而已，每个人都活在自己的天下里，有各自的目标和需求。既然如此，为了更好的沟通，我们须要的是同理心。
这本书的作者是德国生理学家和生理学教授，他认为良好人际关系的关键在于认识我们自己。当对自己理解得更深入和完全时，我们的同理心也会更强。
文中指出“成功的沟通当然不仅仅是词汇之间的交流，在最真实的意义上，沟通是一种真正的感情体验。”本文开头提到的高学识的大才子，总是滚滚不停、滔滔不绝，正是在做纯挚的词汇输出，没有考虑带给别人什么样的感情体验。
将沟通勾留在措辞和笔墨表面，奏效甚微，由于我们都须要有同理心，当与别人产生共情，创造一种愉悦的感情体验时，我们的沟通才真正有效。
7.《自律力》——给自己一次自律式的改变职场上，我们总会像开头那个高材生一样，盛气凌人，时候准备要碾压别人智商。表面上看，风光无限，实则是不自控，是沟通中的弱者。
可是能够让我们接管上述不雅观点，并做出改变，其实是一项很大的寻衅。
作者马歇尔教授认为故意义的改变很难，没有人能让我们改变，除非我们发自内心地想去改变。
这就哀求我们意识到了无效沟通带来阻碍时，必要做到自律，管理好自己的感情，提醒自己负责谛听，做到共情。只有这样至心想去改变才会取得成效，否则很难坚持。
好了，以上便是我推举给大家的书本，希望能帮助大家有效地提升沟通能力，职场有人缘，晋升更随意马虎。
如果你还有其他关于沟通技巧的书本推举，欢迎在留言区分享出来哟~
稿件来源：【20期秋叶写作特训营】