稿件来源：秋叶写作特训营
助教：林琳
编辑：三三
“你这种性情终年夜后一定会亏损的！
”小时候，旁人总这样对我说。进入职场后，我也确实曾由于不善社交很难融入到同事当中，和领导互换常常怯场，在事情中无所作为，难以被别人创造。
相信很多人都跟我一样，性情内向，不善交际。但是，像我们这样就真的无法发展出良好的职场社交吗？
实在不然，外向和内向只是人的性情特点而已，不存在哪个更好。前者由于善言辞，大概在事情中更随意马虎旁边逢源、如鱼得水。但和后者相处久了，也会创造他们是“宝藏”：长于不雅观察谛听，干事也更加努力专注。
但在职场上，我们无法避免和他人互换沟通，内向的人也应学会处理人际关系的技巧，让自己的上风在职场得到发挥，不至因他人的误解而被埋没。
对付内向型员工，学会以下几点，能帮助我们更好地处理职场社交问题。
一、过硬的专业能力，为职场社交打下根基不管是外向型还是内向型，过硬的专业能力是进行统统职场社交的根本。
小A：常常和同事打成一片，对领导的各种应酬也是有求必应，但是一到安排任务时就傻眼，找情由推三阻四，便是做不出名堂。
小B：平时寡言少语，很少参加同事聚会，但是公司安排的任务都能出色地完成，方案总结都详细并无可挑剔，同事抛出的问题也能完美应答。
如果你是领导，你会更喜好哪一个呢？
我相信大多数人都会选择小B。的确，职场社交很主要，但是当你专业能力不足踏实，谈再多的人际关系都无济于事。
电视剧《我的前半生》里，初入职场的罗子君交不到朋友，还遭遇同事嘲笑，尴尬到难以自处。然而久经疆场的贺函这样见告她：“现在做到韬光养晦很主要，做好自己的古迹，任人评说，你的古迹做好了，自然会有人来成为你的互助伙伴。”
罗子君转换了思维，专心拼古迹，后来成功逆袭为古迹第一的明星员工。同事信服她，领导倚重她，直至后来跳槽，职场社交已经不再是她的障碍。
可见，只有在专业能力和古迹的根本上，你的社交才是有效并高效的。
以是在处理职场社交之前，不妨先沉下心，负责事情、努力提升自己。当你的能力足够强大时，纵然不主动进行社交，周围的人也自然想靠近你。
二、心中有准备，社交沟通更自傲内向的人在跟别人互换时，每每随意马虎紧张羞涩，忘却要说的内容，从而影响进一步的沟通。尤其是碰着向领导申报请示事情的场景，由于员工日常并没有太多的机会让领导通过沟通理解自己，因此事情申报请示的机会，就成了职场社交的主要环节。
如果你是一个内向的人，日常不善言辞，但一定要捉住事情申报请示的机会，展示自己的自傲、专业，让你与上级的社交进入良性循环。
第一， 完备的材料，造诣自傲的气场
我从前是这样的人，明明事情做得很好，但是一到开会总结就张不开口，或者一张口就随意马虎出错，总是战胜不了紧张的感情。
好记性不如烂笔头，如果你同领导互换时随意马虎遗忘沟通内容，不妨提前写下来。在独立的环境中，由于心情放松，也更适宜反复考虑用词。
常日，领导都喜好员工进行思路清晰、措辞简练、结果明确的事情申报请示。因此在写材料时，须要把稳内容的前后逻辑，有落地的方案、明确的结果导向，以及充分的数据支撑。
完备的材料，能方便你在事前随时翻看，减少遗忘的可能性。而且由于材料的存在，你会更加有底气面对接下来的沟通。
一个人沟通时的自傲气场在职场社交中具有毋庸置疑的影响力。
第二，反复预演，呈现专业的形象
所谓熟能生巧，互换随意马虎紧张的内向型员工，一个主要的缘故原由便是对互换的场景不熟习，没有形成惯性。且不说实际的专业水平如何，互换中磕磕巴巴，给人的第一印象便是“菜鸟”。
演讲教练程龙，在学习演讲以前，表达能力特殊差，据他自己说，也是一开口就紧张。他战胜的办法便是上台前反复预演，纵然现在参加的公开演讲次数越来越多，他也依然保留这个习气，不打无准备的仗，任何话题从他口中道来，听者彷佛都能觉得到某种专业度。
同理，我们在与领导互换前，可以预演过程、熟习材料，设想中途会碰着的状况，并列出对应的办理办法。一定要反复练习，直到大脑对各种情形的反应已成为惯性。
任何专业形象的根本，都是流利表达，如果你不能急速做到游刃有余，至少要学会提前反复演习训练。
三、不卑不亢，把稳职场社交“生存法则”过硬的专业能力和提前的充分准备，可以从实质上改进我们的社交状态，但内向型员工还须要把稳几条既定的“生存法则”。
第一， 态度诚恳，客气求教
事情中除了能力，还有一件主要的事便是态度。
我的朋友在刚入职场时，由于性情缘故原由，不长于和同事沟通。但是碰着问题的时候，她懂得应时进行客气的请教，对付大家提出的合理事情需求，也会诚恳的给予帮助。久而久之，同事们理解了她的为人，对付她的性情就不那么在意了。
内向型员工虽然不长于互换，但只要保持诚恳谦逊的态度，很多问题就随意马虎得到办理。
第二， 学会谢绝，对症下药
保持诚恳，帮助他人，这一点在事情中非常主要，但也是有限度的。我们并不是让大家一味地帮助或谄媚他人，这是内向型员工很随意马虎产生的职场社交误区。
小刘是个老迈大好人，同事们总让他帮忙，打印、做表、乃至是接水，他都逐一答允。韶光长了，大家都习以为常。有一次小刘由于太忙想要谢绝，同事就开始说他：之前都帮了，为什么现在不帮？小刘碍于面子，只好硬着头皮接下来。结果不仅加班帮同事干活，自己的本职事情也没完成，还遭到领导一顿批评，得不偿失落。
帮同事无可厚非，但要在担保自己事情的条件下，有选择的帮忙。每个人的韶光和精力都是有限的，合理谢绝他人的要求，才能做到对症下药、不误正事。
第三， 保持间隔，自我独立
职场犹如江湖，有人的地方一定会有争斗。比较起某些人喜好抱团站队，内向者的“不合群”反而在某种程度上是一种自我保护。
学者苏珊·凯恩研究了大量内向者，她总结道：“内向者天生长于把把稳力集中于内在的精神天下。他们长于将外部信息进行整理接管，变为自己的内容，而不是大略地通盘接管。”
这解释，内向者反而在一些须要创造性的事情上更有上风，至少“坐得住”，他们的不善于交际、不合群并不是坏事，不须要时时刻意地去迎合团体，改变自我。
某些极为自律的人，乃至会在特定的时候刻意与群体保持间隔。比如比尔·盖茨，他每年都要进行两次“思考周”，阔别城市，去自己的湖边小屋，用大段的完全韶光读书、思考。
李敖也曾在节目中说：“我是单干户，我不与朋友交往，但是我自己很用功，每天事情十六个小时。”
纵然这样，也并不影响他们开展有益的人际交往，他们只是掩护了自己的独立精神。
罗永浩说过：外向的人大概会旁边这个天下，但是内向的人才会创造天下。
内向和外向只是两种不同的“个性”，它并不能剖断我们是否精良。内向型员工在职场社交中也有许多上风，更加细致入微地不雅观察周围的人和事，以润物无声的办法照顾对方的思想，并默默完善自己的事情。请再自傲一点，大概你不经意间就会一鸣惊人，从无名小卒成为大家眼中的焦点。