当下，打工者实属不易，碰着公司裁员更是十分无奈的事情。近年来很多“大厂”乃至因此往人们心中的有名企业，也纷纭涌现大规模裁员征象。
公司裁员，可以视为是一些公司的被迫选择，断尾求存之举，由于职场上永久都是“利益主导统统”，广大职场人必须在心中明确、牢记这一点！
而公司裁员前，一样平常有哪些常见的手段、招数呢？
不要怪公司卸磨杀驴，更不要抱怨，由于任何公司都是追求利润的，当你的利用代价和利用本钱高过新人时，公司一定要将你“淘汰”，你抱怨也没有用！
二、用难以完成的古迹指标逼退你
支配难以完成的古迹指标，用事情上的“高压”让你不堪重负，榨干你末了利用代价的同时，主动逼你离职省去补偿金，也是很多公司常用的有效裁员办法。对付一些公司“老臣”，他们有一定的业务能力能给公司带来代价，但公司管理层从发展角度（比如：老臣已明显跟不上公司发展；抑或老臣跟新领导不是“一队”等等）想裁撤掉“老员工”，但碍于情面，也是要给其他员工一个合理的阐明，以免众人寒心跟公司领导离心，每每会以公司发展为由，先给要被裁撤的“老臣”戴高帽、加压，比如说比来公司发展滞缓，某某员工是公司的老员工，要提高站位，给其他员工做出模范，倒逼你立下“军令状”，光明正大地给你增加业务指标。
如果你拼了命完成了，给公司创造了利润，那么姑且可以暂时留下你，但之后还会给你加压，直到你承受不了、被榨干了，主动向公司提出离职要求时，公司就会以你能力有限，已经不符合公司发展哀求，顺理成章地批准你离职，有良心的领导，还会象征性地给你一些经济上的补偿，当然这比主动裁撤你的钱要少得多，但由于是你主动提出完不成指标的，你还得表面上让你戴德戴德地感谢公司，当然你不表达感谢也无所谓，公司的紧张目的便是裁撤你，而剩下的这些只不过是给其他员工看的。
三、公司领导溘然捉住你的问题无限放大
有这样一句职场至理名言，“如果领导看你不顺眼，那你无论干什么都是错的！
”
当公司领导对你不满意，想要裁撤你时，你事情中存在的问题，乃至这天常平常事情的一些细节问题都可能在此时被拿来说事，比如：某个细节你处理得不足完美，本属于无关紧要的，但领导就在开大会时说你在某事上处理得不足负责、细致；再比如：某件事比较繁琐你完成的时限涌现了过时，领导就说你办事疲塌，影响了公司业务推进的进程。
总之，便是上纲上线，让你在其他同事眼中颜面尽失落，乃至成为某件业务没有达到预期的“罪魁罪魁”，成为领导的“替罪羊”，大家眼中的“掉队分子”。末了通过这一件件小事、小问题，把你不断否定，让你逐渐对自己失落去信心，终极让你顶不住压力或失落去在公司连续做下去的心劲，而主动走人。
四、用“冷板凳”、“边缘化”，排挤你
有的职场朋友事情上找不出什么毛病，但便是不入领导法眼，比如：你虽精良但跟现在的领导不是“一队”的；或者你可能威胁到领导威信、地位等等。
此时，公司最常用的方法，便是安排你做一些无关紧要的事情，让你不断阔别“核心圈”，让你被伶仃、冷落、排挤，让你在公司无人理会、难以立足，终极使你或因愤慨、或因无奈，而另谋高就。
综上所述，我们建议大家在职场上还是要处处把稳，谙熟职场规则，防止被人暗杀，掩护好自身合法合理的权柄！