【1】不要选择性眼瞎。
有些人摆不正职场心态，事情态度受个人感情影响，高兴了秒回，不高兴就“选择性失落明”。尤其在非事情韶光，排斥领导发微信，故意装去世看不见，或延迟回答，以图躲避事务，还有人故意赌气，便是不回，以示抗议。大多数领导具有同理心，安歇韶光一样平常不会发微信引人烦，既然发微信给你，多数情形是由于急需，比如干涉干与项目进度、要个资料等等。作为下属，要及时回答，也不会增加太多事情量。见告你一个小技巧，周末或休假时，你把领导估量要问到的资料下载得手机上，领导如果须要就及时发过去。既省心省力，还能得到加分。
【2】不要回答太随意。
如果你是技能大牛，鼻孔朝天，领导见你也要低头，你怎么回答微信，领导只能“礼让三分”。如果你跟领导关系很好，随意一点也无妨。如果你跟领导只是高下级关系，还是遵守礼仪比较妥当，犯不着因小失落大。收到领导关照性微信，要及时回答“收到”，不要回答“好的”、“OK”、“欧了”、“知道了”、“么么哒”以及表情包。随意的细节，常常暴露你不端庄的一壁，让领导模糊觉得你不踏实。行走职场不随意马虎，要长于从每一个细节，展现你成熟端庄的职业素养。
【3】不要回答语音。
王总在开主要会议，给小周发微信，急要一组数据情形。小周
【4】不要回答长篇大论。
李总在外地会谈，给小张发微信，急要一个材料。小张总结提炼能力差，用语音转化成为笔墨，发了一千多字，密密麻麻一大堆，还有很多笔误。李总眼睛都看花了，还没找出重点，气得差点吐血。给领导回长微信，一定要长于总结提炼，逻辑清晰，段落分明，最好提炼出小标题。一次太长，要坚持“一事一议”，最多“一二三”，每段一个事情、一个逻辑或一个要点，每段不超过100字。让领导在会议上，发挥眼睛“映图”功能，扫一眼，就能捉住重点。李总心里给小张打差评，认为此人没有总结概括能力，不堪重用。
【5】尊重上级的结束权。微信礼仪，也是商务礼仪的延伸，带有职场规则属性。现实中，你接领导的电话，你先挂断还是让领导先挂断？上级有结束对话权，这是基本商务礼仪。微信是笔墨性信息，结束权与电话礼仪相反。领导回答“好”，不即是挂断电话。作为下属，要跟进一句结束语，以示对上级的尊重。
如果这是具有事情连续性的微信，你跟进回答一句“有情形随时指示”，礼貌结束对话。换位思考，领导回答“好”，然后你的回答石沉大海，领导会想“你收到我赞许的指令了没有？”以是，你跟进一句“结束语”，表明信息对话的闭幕，就显得你懂规则、情商高。