如何快速准确的征采人才
个人从猎十余年，以为征采人才可以从以下三个方面进行：
一、剖析产品，定位行业
1、剖析产品
理解客户的产品，是有形的还是无形的，还是供应做事，该客户在所处行业的位置，及该客户产品的市场容量，可以初步判断企业的发展前景及客户的卖点，定位客户在行业的位置，剖析产品对定位客户目标公司很有帮助。搜索产品的市场报告，也可以锁定相应的目标公司。
二、剖析职位 定位公司
1、剖析职位
a.直接跟客户沟通，确认是替代性职位还是新增职位，该职位已招聘多久，该职位招聘重点关注人才哪些方面，客户是否有目标公司供应
b.从人才库中征采客户该职位的干系简历(包括目前在职的和前任的)，找出客户的需求重点和人才取向，从干系简历的候选人中罗列出一些目标公司，并从这些简历中提炼出几条征采关键词。
c.目标公司的确定，一样平常客户给到的目标公司为5-10家，我的策略是通过客户产品+市场报告这样的关键词用搜索引擎找到相应的报告，并从中提炼出相应的目标公司。
三、精准搜索 锁定人选
精准搜索关键在于精准，精准搜索可以从以下三个方面展开:
1、目标公司搜索
从目标公司征采出的候选人，相同职位或附近职位的候选人，只要这样的候选人考虑，成功的概率很高。有详细产品的，可以通过专利或论文征采出干系的发明人或论文作者，进行深入挖掘。
2、产品或附近产品搜索
有详细产品的公司，可以通过搜索该产品的关键字来征采候选人，有的时候还可以拓展出新的目标公司，专业性很强的产品，建议客户可以给出附近产品的名单，便于精准征采候选人。
3、jd中的关键词搜索
对jd要深入理解，并就jd跟客户进行深入沟通，然后提炼出jd中3-5个关键词，然后用关键词进行组合进行搜索，找出得当的候选人。
4、综合搜索
综合搜索重点在综合，便是将目标公司、产品和jd中的关键词结合起来进行组合搜索，可以拓宽征采渠道，找出更多得当的或潜在的候选人，有助于早日找到得当的候选人。