请把稳：这个“圈子、群体”内的所有人，险些没有一个能够得到良好的职业发展，更别说当选拔了。
如果你要想为自己的未来发展创造机会、环境，请你主动靠近领导。而那个阔别乃至抵触领导的“圈子”里盛行的思想、说法，是会害去世你的！
你要知道，这个天下，这样的社会，没有什么是“该当的”。这种看似冷血的说法，您须要理性地收受接管，否则......
例如，这个阶段中国很多企业由于其规模、人才储备、综合实力等等缘故原由，无法为员工供应完善的内部培训，纵然拥有所谓的培训机制，也会由于各种缘故原由无法做到空想的程度。
特殊是发卖岗位的业务职员，很难在企业得到成体系、实战化的演习，乃至有些企业只能靠员工自身的悟性，在实践中自生自灭。干得好就留下，干不好就淘汰。
身为打工者、职场人该当清楚，这本来便是一个再平常不过的征象。委曲、抱怨、牢骚等等毫无用途。自身通过各种渠道、方法来进行自我提升吧！
或许你有一大堆怪罪企业的情由，但那些都是毫无意义的。
包括你、我在内，大家都是凡人，都希望得到别人的重视、尊重、认可。因此赞颂他人是职场生存的一门必修课。
面对你的同事、领导，在与之沟通过程中，赞颂他们，赞颂他们值得认同、肯定的言语、行为、不雅观点、思想等等，是你要十分重视的。
请不要将赞颂他人和拍马屁混为一谈。不要将赞颂他人（特殊是在赞颂领导）统统定义为拍马屁，这会让你潜意识中对他人产生缺点的评价与判断！
换个说法：不要由于那些小人常常拍马屁，就将赞颂他人的人都定义为小人！
这种缺点的逻辑颠倒，害了太多人。
很多人说，只要公司......那我一定......这种说法真的挑不出什么毛病来，而且就连老鬼也不敢回嘴这些不雅观点。谁回嘴的话，很随意马虎自己掉进坑里。
老鬼只是想说，如果你想超越身边人，请你在企业内碰着很多不快意、不公，或者认为不合理时，自己先动起来！
由于实力、成绩、行为过程等等，才是别人能够看得到的、最有说服力的、能够成为“换回自己希望得到的某种事物、政策”的真正的筹码！
试想：你没有筹码，单单靠讲道理？或许你的道理完备精确。但每每由于你没有筹码而导致你没机会讲道理！
更别指望公司、领导忽然间“开悟”，或者溘然间像换了个人儿似的主动来找你沟通、主动谛听你的意见......
你能理解“实力”的代价与浸染，才会真正理性地面对职场，才能够真正生发聪慧。知道：从现在开始每天做最有代价的事，让自己的实力快速提升。这是你职场其他所有互动得到成功的基石。特殊是草根出身的你、我、他，离开了实力，不会有美好的职业未来。