对正在求职的大学生来说，如何捉住这些利好，积极“应战”，才是关键。
中建三局华东公司人力资源部招聘主管郑友志给毕业生的建议是，若要更多地节制心仪企业的招聘信息，除了各大招聘平台外，不妨多关注企业自身的网站、官微。
常日，企业的最新招聘信息都是最先通过自身宣扬渠道发布的。
和往年不同，今年无论是毕业生还是企业，大规模地在“云”上完成招聘。
“企业的HR们面对要每天成百上千封求职邮件，从中进行筛选，投入每份简历的韶光肯定比纸质版简历要少得多，求职者的竞争也一定会激烈一些。”郑友志建议，大学生在发送邮件时，在标题上就要把最主要的个人信息标明，引起对方兴趣。
此外，传统的企业口试，留给一位求职者的韶光常日有二、三十分钟。而今年，当口试转移到线上，真正能让求职者发挥的韶光，可能不过短短数分钟。
“现在很多在线口试还不是一对一，而是一对多的。如果在这几分钟里没有捉住机会给口试官留下一些印象，那很可能这个事情就和你擦肩而过了。”郑友志提醒求职的高校学子，参加网上招聘，一些看似不经意的细节每每直接决定着成败，建议广大学子在参与网上招聘时，要多存心、也要更细心。
拍摄：张伊辰
剪辑：沐多