如果你不懂，那你在找事处事的时候，就随意马虎把重点放在详细的事情上，就会忽略人这个职场的核心成分；如果你理解，那你就会创造，要想办成办好一件事情，光找事远远不足，还必须谋好事情背后的人，而这便是“游戏规则”。
行走社会，你若是不理解人性、不睬解规则，那韶光久了，跟你“玩”的人定然会越来越少。
01
须要别人帮助和支持的时候，要懂得“江湖规矩”，不能红口白牙，只有“啪啪”作响的胸脯。
我们所处的这个社会，永久都是一个人情社会，如果你理解熟习历史，就不难创造，自古以来都是这个样子的——要想构建、维系人脉关系，那就须要常常的往来，要想得到别人的帮助和支持，那就要以行动来表明态度和决心。
也便是说，求人办事要懂规矩，该说好话的时候，要说好话，该有所表示的时候，要有所表示。否则，你这也不说，那也不提，别人就没有情由和动力去操心你的事情。
混迹职场多年，在我看来，有两个深刻现实是我们“职场人”一定要看清并牢记的。
第一，险些所有的关系都是功利和现实的。说白了，人们构建、维系关系，不便是希望在遇事的时候能够多个人帮忙吗。也便是说，感情大多只是表象和载体，相互支持、相互帮助才是关系的终极目的。
第二，再好的关系，也须要把利益放在前面。不要说“人性太现实”这类的话语，如果别人找你帮忙，却什么表示也没有，你也不会有动力去帮助别人。所有的帮助和支持，都须要有本钱和付出的，作为成年人，该当明白这一点。
你懂规矩、会来事，那别人自然乐意帮你，而且帮你的人还会越来越多，否则反之。
02
实在，江湖规矩（游戏规则）也是判断、识别一个人的主要参照，尤其是对大佬们来说。
如果你是某个单位的领导，手底下有很多下属，那你首先要考虑的问题便是选人用人。哪些人要重点培养利用，哪些人要加以防备利用，而哪些人只能安排点小事……这时候，游戏规则便是主要参照，不懂游戏规则的人，肯定开局就被淘汰了。
比如，有的人能力本色不错，但却不是很听呼唤守规矩，乃至还唱反调，你会培养重用他吗，显然不会，由于他连最基本的“要听呼唤守规矩”（游戏规则）都不知道。
自恃能力强就不把领导当回事，甚年夜果然唾弃领导，这便是范例的不懂规矩。
不懂规矩的另一种范例表现，便是以为所有得到都是该当的。曾仕强老师曾说，哪怕领导并没有给予多少帮助和辅导，你在做出成绩、取得进步时，也要感谢领导，由于领导给了你展示能力的平台和机会。
很多大佬在为人处世的时候，非常长于“断舍离”。如果他们帮助了一个人，但这个人却不懂规矩，不知道反馈和贡献，不知道戴德和回馈，那他们立时就做出判断（此人不懂规矩，不值得提携帮带），并不再给予帮助或关照。
也便是说，通过是否懂得江湖规矩（游戏规则），可以判断一个人值不值得厚交和相处。
03
要说人性是什么，实在人性最大的特点便是趋利避害，便是凡事优先考虑自己的须要。
举个大略的例子。如果两个人之间存在利益冲突，那他们之间大概率是要涌现抵牾和冲突的，由于谁也并不会为了玉成对方而放弃自己的利益。即便是一方舍弃利益，那也一定是形势所迫没有办法，或者是为了更加长远、更大、更多的利益。
在高下级关系中，领导考虑的是如何让下属更好地干活，而下属考虑的则是如何才能得到更多。利益和需求契合，那关系就很和谐，一旦遇有冲突，一定导致关系紧张。
从这个意义上来说，是人性的特点决定了处世的游戏规则，规则反响的究竟还是人性。
不知道大家创造了没有，有时候你明明做得很好，情由正义，处事公道，但别人却依旧说你不好，为什么？由于你触动了别人的利益。就像一代名臣张居正一样，扶大厦之将倾，为大明王朝“续命”，但他依旧受到了很多人的敌视和对抗。
至于规矩，实在很好理解，可浓缩为一句话：这个天下上，所有的好东西都是须要争取的，也是须要交流的，大概对别人来说微不足道或只是顺水人情，但只要对你非常主要，那你就必须拿出足够的态度和诚意来。
不管是理解人性，还是读懂规则，实在都是在讲要顺应规律（天道）来找事处事成事。