汪莹莹说离职可以，但提出要补偿金，人事经理说你是个人缘故原由主动申请离职，公司辞退员工，从来都没有给过什么补偿金，你是个人缘故原由自己主动申请离职，补偿金提都别提。
不给补偿金，汪莹莹就不离职。人事经理说，让你自己申请离职你不离，就别怪公司不给你体面。
人事经理给汪莹莹下达了辞退关照书，乃至都不用任何交卸，让汪莹莹立马结人为走人。
汪莹莹拿到辞退关照，立马整顿自己的私人物品，到财务部领钱，仅仅领到未发的人为，未给任何补偿金。
汪莹莹离开时，眼睛不住地往门卫室瞟，像似在找人。
我看她矮小的个子，双手端着小纸箱的情景，就明白了厂里正传说要炒她鱿鱼，变成了现实了。
我主动问她，汪小妹，你是不是有事要找我们保安帅哥袁世求啊？他巡逻去了，得个把小时才回门卫室。
她说，我不找他，我很气，厂里把我扫地出门，没给一分钱补偿金，我想申请仲裁，拿到补偿金。
听她这样一说，我明白了她的意思，为她竖起了大拇指:不愧是做人事文员的，知道若何掩护自己的合法权柄！
随后汪莹莹申请劳动仲裁，提出两个诉求，一是厂里每月25号才发上个月的人为，她要厂里支付推迟发人为的赔偿金。二是厂里违法辞退她，她要2N赔偿金。
她申请仲裁提出的两个诉求，得到了仲裁委果支持！
厂里现在每个月比以条件前10天发人为，员工们人为一得手，第一个不是感谢发人为的人，而是自然而然地想到那个矮个子人事文员汪莹莹！
别看她个子那么小，年事那么小，离职了还实实在在地为厂里的员工带来了根本利益。
汪莹莹走后，后面厂里又招了一个人事文员，也是个子小，年事小的那种，自从厂里把每月25号发上个月人为改成每月15号前发上个月人为，就不断有人对新来的人事文员说，你能不能像之前的人事文员汪莹莹一样给力，为厂里员工争取利益？
她没心没肺地说，人家还在试用期。
她说得很平常的一句话，传到了人事经理耳朵里，人事经理就想，你现在是在试用期，难不成你过了试用期就兴风作浪？
于是人事经理拿鸡毛当令箭，做了一通手脚，让这个人事文员试用期不合格，让人家两手空空地走了。
现在厂里的人事文员是个高个子，男的，厂里的员工都认识，原来是当保安的，叫袁世求。
袁世求最大的特点是保密性差！
自从他当了人事文员，人事经理想找谁的茬，想辞退谁，没有任何秘密可言了，袁世求不是无意中透风报信，便是故意向我们透露！
人事经理拿他没办法，袁世求这个小伙子，长得太帅了，老板娘亲自点他做人事文员，他脱下保安服换上西装，鼻梁上架副眼镜，挺像那么回事。
从此，人事经理不敢当人事文员是流水的兵了。#被辞职怎么办？# #被辞退丢人吗# #你担心被开除吗# #裁员后怎么活？#