写在前面：
微博上有一段视频，是马未都谈职场人际关系的，个中有一个不雅观点我特殊认同。
马未都说：“跟你喜好的人共事，这不是能耐，这更危险。很多人终极翻脸、翻车都是翻在你跟喜好的人一块共事上。你喜好的人你就无话不说，尤其是女的，这女的能钻一个被窝里什么事都敢往外说。把自个的隐私、把自个对单位每个人的意见都说一遍！
你不知道你这闺蜜能不能给你透露出去。只假如你认为到了一个单位，找着一个闺蜜了，跟亲人一样平常，那我就见告你，亲人要生，一定要保持间隔，不能五花八门乱说。”
这些年，我碰着过很多职场上受挫的人，不少人都犯了同一个缺点——人际边界不清晰，他们错把同事当朋友，错把融洽当交心，结果损失了自我保护的能力。
01
职场有一种悲剧，叫错把同事当朋友
女性在事情或生活中，总会有那么几个特殊要好的朋友，当她想要倾诉或者谈论私密话题的时候，多数都会选择向要好的朋友倾诉，这样的朋友，常日称为“闺蜜”。
闺蜜的关系好起来会亲如姐妹。但是，这种感情特殊易碎，总会伴随着“撕逼”和“反目”。捧在手里是玻璃杯子，摔在地上是玻璃碴子，友情的小船说翻就翻。
五年前，周晓涵进入一家不错的公司事情。父母见告周晓涵：和同事要处得来，举头不见低头见的，这样有事的时候，同事才好帮衬你。对付父母的话，她深以为然。
周晓涵性情活泼外向，事情没多久，就和同事们打成了一片。年轻人在一起，总是特殊有话题，她们肆无忌惮地分享着彼此的小秘密，以为这才是诚挚。
闺蜜小A分享了初恋男友劈腿，自己被甩的伤心事，大家随着骂起了“负心汉”；闺蜜小B分享了几个同事的糗事，大家随着附和：那几个人，我早就看不惯了。
轮到周晓涵，她把自己的原生家庭情形，毫无掩蔽地见告了小A和小B。
周晓涵的父母交往时，父亲已有家庭，并且还有个女儿，后来父亲离婚娶了周晓涵母亲。
前些年父亲病重住院，同父异母的姐姐到医院大闹，要分家产，还对周晓涵母女大打脱手。从那往后，她们再无往来，形同陌路。
小A和小B听完周晓涵的家事都眼泪汪汪的，她们拉着周晓涵的手见告她：往后她们便是她最亲的姐妹。
由于母亲年轻时的角色并不只彩，以是，这些年，周晓涵从来没有把家里的事说与外人听。
大概是压抑了太久，希望得到闺蜜们的安慰，大概是出于对闺蜜们的信赖，周晓涵以为闺蜜们感情处到这份儿上，也没什么好隐蔽的。在她看来，关系融洽，彼此才要交心。
然而，事与愿违。不久往后，公司实行绩效薪酬改革。员工的人为被拆解成两大块，一块是固定人为，一块是浮动人为，浮动人为直接与绩效考察结果挂钩。
绩效考察由古迹考察、能力考察和态度考察构成，每一块所占的权重不一样。古迹考察相对随意马虎量化，能力考察和态度考察，借鉴了360度评估法，员工自己、上司、同事多维度、全方位评估，以是主不雅观身分多一些。
同一领导部下职级相同的人要放在一起排名。考察排名前20%的人拿1.2的奖金系数，排名中间60%的人拿1.0的奖金系数，排名后20%的人拿0.8的奖金系数。
这下，抵牾来了。周晓涵、小A、小B，还有几个同事放在一起排名，闺蜜变成了竞争对手。
对付绩效考察，周晓涵看得很淡，她认为努力干事，顺其自然地发展就好。至于排名，自有公断。
考察还在评审当中，周晓涵却创造，公司的氛围和以前不一样了。有次在洗手间，两个女同事在窃窃密语，看到她进来急速就住嘴了。
那次考察排名，古迹考察成绩非常好的周晓涵，由于能力和态度考察成绩不高，被拉分，终极拿了1.0的考察系数，小B拿了0.8，小A拿了1.2。
愤愤不平的小B单独找周晓涵倾诉，她把小A出卖周晓涵发展隐私的事和盘托出，并笃定，自己这次考察成绩这么差，一定是小A搞的鬼。由于之前她们三人玩至心话大冒险时，她曾经吐槽过现任领导。
周晓涵看着小B，昔日的闺蜜在本日看来竟然如此陌生。她问小B，为什么不早点见告自己这些事，小B语塞。周晓涵瞬间明白过来了，两个闺蜜联手整她，末了两人之间又由于利益而分裂。
周晓涵毫无保留地暴露了自己的软肋，在职场竞争中，被人肆无忌惮地攻击。
只管父辈的事情与子女无关，家庭隐私也不该被扯进职场，但小B说，小A常常在其他同事们面前说周晓涵是“小三儿的闺女”，这种事情，或多或少会影响领导和同事对她的印象分。不然，她的能力和态度分为什么给打得那么低。
每个女生对付闺蜜的定义都不一样，但周晓涵把同事当闺蜜，却没弄明白：闺蜜是可以有的，只是，大多数被称为“闺蜜”的同事，担不起“闺蜜”这两个字，我们对闺蜜的标准太低了。
02
职场上能交到朋友是惊喜，交不到朋友才是正常的
那么，问题来了，职场上，能交到至心的朋友吗？青年作家李尚龙说：“我读军校的时候，部队里流传着一句话：脱了军装才是战友。后来我事情后，才知道，辞职后才是朋友。”
为什么在职场上不随意马虎交到朋友，由于职场友情，要面对的寻衅太多，特殊是在有了利益冲突的时候。
李尚龙说：“当两个人之间有着利益冲突的时候，所有的笑，本身便是藏着刀的。真正的朋友，该当是没有利益交集，只有感情堆积的两人。”
利益当头，你是把它拱手让给钻过一个被窝的闺蜜，还是推心置腹的哥们？残酷的职场上，最怕感情用事，要学会“拎得清”。
电视剧《我的前半生》里有个经典的桥段：罗子君在奢侈品鞋店做发卖，恰巧有个老同学来店里买鞋。那个同学架词诬控的讽刺罗子君之前的阔太太生活与现在上班打工的反差。
罗子君的同事站在那里看她的笑话。去仓库找鞋的她听到同事在背地里嚼舌根儿，恨不得冲出去与她们大声理论，但她还是忍住了。
她想起了贺函叮嘱她的话：“你来事情是来赢利的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。以是现在做到韬光养晦很主要，你自己的古迹做好了，自然会有人来成为你的互助伙伴。”
职场不是讲感情的地方，很多职场新人都没有认清一件事，那便是：职场的友情是有间隔的。以是，该当本着君子之交淡如水的原则，与同事的关系最好是不远也不近，保持事情中的诚挚和融洽，但不要过多地参与彼此的生活。
职场上是可以交到朋友的，但你若一进入职场，就奔着建立友情，找到好朋友或好闺蜜去的，那就很随意马虎失落望而归。由于事情场合不是用来寻觅知心朋友的，你再怎么掏心掏肺，也很随意马虎变味儿。
03
最好的关系，是亲近地保持间隔
绩效考察的第二年，周晓涵拿了0.8的考察系数，第三年也一样。古迹考察不错，同样是能力和态度考察拉了分。这两项考察，主不雅观成分太大，很明显，领导和同事对周晓涵抱有不小的成见。
按照公司规定，绩效考察成绩连续两年排名后20%就要降职或调岗。领导找周晓涵发言，提出了一个不怎么友好的调岗方案。周晓涵没有接管，而是递交了辞呈。
人在职场，与其想着怎么交朋友，不如想想如何树立清晰的人际边界，彼此多点空间。没有人际边界意识，人就很随意马虎损失自我保护能力。
一个成熟的人该当意识到，现实生活中的人际关系每每会在利益的使令下变得充满阴谋和敲诈。以是，自己有边界意识，也要尊重别人的地盘，这两者结合在一起，是康健人际关系的根本。
那么，到底该如何树立清晰的人际边界呢？
马未都曾经提出“亲人要生，生人要熟，熟人要亲”的建议，越想越以为特殊有道理。
1、亲人要生
“亲人要生”，便是说越亲近的人越该当保持间隔，要有边界意识。人们每每由于这层“亲近”关系，而无所不谈，然后一言不合就翻脸撕逼，更有甚者，被亲近的人拿住短处恶意攻击。
亲人之间一旦翻脸，连个路人都不如。为什么闺蜜之间随意马虎反目成仇？由于大家交好的时候什么都说，彼此节制着对方的隐私，而一旦翻脸了就视对方为仇敌，捉住对方的软肋恶意中伤。以是，亲人要生，太过亲密无间，毫无隐私的关系，会让彼此都感到憋闷焦躁。
2、生人要熟
“生人要熟”，是指同陌生人之间的惜缘和熟络。马未都说：生人要熟，表明你承认大家在同一个文化圈内。这实在是一种社会认同。
比如，很多年轻人都参加线上课，线上课常常会建立学习型社群，虽然学友们之间彼此没有见过面，但是大家仍旧可以在某种程度上，恳切切恳地说点话。几次三番下来，大家就熟了，彼此也很愉快。
3、熟人要亲
“熟人要亲”，是指我们和熟人之间要保持友好和激情亲切，但这种“亲”要适度。在我们的人际圈子中，熟人是最大的一个圈层。
普通朋友、见过面的朋友的朋友、同事、邻居、物业，高下游供应商、客户等等都属于熟人。关系处理得当，会让人舒心，太过亲密，没有隐私和秘密每每会成为伤人的尖刀。
有个朋友，与邻居大妈相处得特殊好。大妈会做一种秘制的咸菜，小黄瓜腌制得爽脆适口。每次做咸菜，大妈都会送一碗给朋友品尝，朋友也常常买些副食回赠大妈。
一来二去，两人关系特殊亲密。大妈向朋友倾诉自己儿媳的各类不是，话到伤心处难免落泪。朋友向大妈倾诉被婆婆“整治”的心伤，两人惺惺相惜，只恨今生不能做婆媳。结果，朋友跟大妈说的话传到了婆婆的耳朵里，婆媳关系进一步恶化。
拉起手来话家常，放下手来传话忙，朋友就这样被大妈出卖了。以是，熟人相交礼让三分，可以亲近但不能没有界线，切忌交浅言深，关系融洽就好。
叔本华说：人就像寒冬里的刺猬，相互靠得太近,会被刺痛，彼此离得太远，又会觉得寒冷。以是，聪明的职场人会在太近与太远中找到一个舒适的间隔，为自己和他人保留边界，不过分热心，不过分卷入，也不过分干涉。
他们守住自己的底线和原则，目的是要尊重彼此的隐私、尊重彼此的物品、尊重彼此的空间。
保持一颗平常心，与同事相处时诚挚，分开时坦然。树立清晰的人际边界，才能为自己带来舒适的人际关系。
作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人发展教练。十余年HR从业履历，经历了从一线员工到高管的职业发展进程。只写实用的发展干货，推动你的职场进化。如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！