中国人又历来讲究人际关系，作为职场人，如果你处理不好与领导、同事之间的关系，就可能在职场中陷入被动，乃至被排挤，被打压......
以是，很多职场人都在吐槽，沟通好难，坚持人际关系好累！
那么，我们在心有戚戚、感同身受之余，又该怎么办呢？
别焦急，只要你接着往下读，或许就能从职场相处的“三要四不要”准则中，找到属于自己的答案！
“一要”要明白再懂得营职场关系也比不过实打实的事情能力
虽然中国是一个人情社会，职场上也或多或少存在着一些人浮于事的征象，但事情，总归是要踏踏实实地干工作。
无论你多么会经营职场人脉，如果没有实打实的事情能力，别人打心底里还是会看不上你。表面上和你客客套套，但只要一出问题，他们就会第一韶光选择自保并和你切割，你根本不可能得到什么本色性的帮助。
反过来，即便你平时没有花很多精力在人际关系的掩护上，但事情能力让人心悦诚服，周围的同事和领导就能对你放心，也都会对你更加重视，能在关键时候帮你一把。
总之，喜好整天琢磨怎么搞关系，不把精力花在事情和自我提升上的人，是很难在职场上得到有力支持和长远发展的。
“二要”要分清领导、同事和朋友
不能说职场中就交不到朋友，或者就不能和同事、领导成为好朋友。
只是在职场中，和同事、领导保持合宜的间隔，不至疏远也不过分亲密，大家相处起来反而会更清闲。
而且，当我们在职场交往中，把“同事关系”而非“朋友关系”放在首位的时候，本色上也更有利于日常事情的开展和相互间的协作。
意识到“职务交往”和“私人交往”之间的界线，也助于我们避免由于相互借钱、包红包之类的事，而引发轇轕和烦懑。
“三要”要懂得对事不对人
俗话讲，“人上一百，形形色色”。人的本色参差不齐，或许在你的同事里，有善良诚笃的，有心机深奥深厚的，有两面三刀的，也有踏实卖力的。
大概在你心里，早就看不惯某位同事的人品。不过，当我们在事情中和这些同事进行打仗、合营的时候，还是该当做到“对事不对人”，避免由于一时意气，故意让人家尴尬或出丑。
“对事不对人”，不仅是随口说说而已，它确实能让我们在与同事的交往中进退有据，有利于化解职场抵牾，有助于快速办理问题。
不管别人如何，我们自己要只管即便做到“对事不对人”。
“一不要”
不要搞小团体、拉帮结派
虽说我们要有团体意识，但是搞小圈子、拉帮结派真的要不得。
如果你刚刚踏入职场或开始新一份新的事情，可能会由于缺少安全感而急迫想要结交几个“说得来”的人，方便学习履历，互换心得。但现实中，这些本着交朋友的初衷去结交到的同事，末了每每都会发展成一个“小团体”。
“小团体”的存在，可能让你被动卷入办公室政治或斗争，大概你被人利用了，还浑然不觉。
一个个“小团体”的存在，也会毁坏公司内部的良性竞争，严重的还会对公司发展带来阻碍，影响到和谐的事情氛围，这也是领导们最为忌讳的。
“二不要”
不要太“好说话”
在职场中，如果让大家误以为你是一个来者不拒的“老迈大好人”，可能会有越来越多的同事来找你帮忙......
你可能让所有同事都喜好，但自己却会活得很累。你可能以为自己付出了很多，却感想熏染不到有人真的在乎你、关心你。
实在，在与同事相处中，如果你太“好说话”，别人接管的、看到的，只是那个不敢谢绝、永久会知足别人的你。只有当你学会谢绝，年夜胆对别人的哀求说“不”时，别人才会真正地在意你。不症结怕毁坏关系，你须要别人，别人同样也须要你。
你可以民平易近，但请不要太“好说话”，来者不拒！
“三不要”
不要“带感情事情”
拿破仑曾说：“能掌握好自己感情的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”
人非草木，孰能无情。
面对日复一日的事情，有感情再也正常不过，主要的是有调节感情的能力。有人被领导批评之后，可以快速整顿好心情，重新投入事情；有人则整日沉浸在抱怨里，悲观怠工。
如果你在事情中常常常常感情化，只会造成同事对你的反感。试想一下，如果你是领导，你会把事情交给一个阴晴不定的人，还是稳定靠谱的人？
答案不言而喻。
有时候阻碍一个人发展的，并不是什么天赋潜质，而是不睬解收受接管、管理感情。这里送给大家：#90%的高情商职场人都在用的3个感情管理方法#
“四不要”
不要参与同事的私生活
末了，我们在与同事的相处中保持边界感，也是很主要的。
要和同事保持恰当的间隔，不要随便侵入他人的“领地”，更不要窥伺别人的隐私，或在公开场合评论辩论别人的私生活，以免被同事讨厌，让人以为你这个人本色差，没教养。
末了，希望你能将职场人际关系中的“三要四不要”准则灵巧利用起来，在未来的职场交往中更加游刃有余，成为一个受同事欢迎的人。身边拥有很多的支持和帮助，和同事一起守望相助，共同创造更好的职业生涯！
那么，关于职场相处的话题，本日先聊这么多。
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下一周，我们来聊一聊 #职场沟通的技巧#，敬请期待！
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