在中国，自古就讲究和领导要处好关系，而在现在实在也一样，由于领导不仅决定了我们在职场中能否得到重用、更是我们能否能够快速升职加薪的主要成分。在与领导者相处的过程中，我们不能盲目妥协，而是要有自己的个性和特点。在以下五件事上，我们该当对领导狠一点，不要犹豫未定，这样我们才能真正得到领导的尊重。
一、问题的追踪上。
当很多人碰着问题时，由于领导很忙，他们还必须对这些问题做出决定，须要领导给的资源，找到领导，创造领导不愉快或者心情不好，于是他们没有评论辩论这个问题，终极导致不好的结果。记住，既然问题已经发生，你在找领导的时候不应该手软。在这个时候，不要在意领导者是否有韶光，追踪问题越勤对领导越狠，直至问题得到彻底办理，如果离开了这一点，末了被骂的人一定是你。
二、抵牾的化解上。
我们都知道，如果我们与周围的人有一些小抵牾，如果不能完备办理它们，小事就会变成大事，大事就会变成不可整顿的事情，终极会让你变得特殊被动。因此，在办理抵牾的时候，我们也该当找领导来支持自己。在这件事上，你对领导越是强硬，领导就越以为你有原则，他们就敢给把更大的事情交给你卖力。
三、原则的坚守上。
每个人都必须记住，领导者对原则有着相同的态度，也便是说，他们必须坚持原则。不要认为领导在哀求你开后门，或者哀求你降落标准，这是对你的一种信赖。你错了，这是领导对你的磨练。因此，如果谁能更好地坚持原则，领导者才真正敢于提拔他。否则，你升职后，不便是再换个领导的事吗？因此，在原则问题上，我们必须要狠一点。没有任何会谈的余地，就算是领导也弗成。
四、面子的掩护上。
许多人对这件事不足重视。这一定是他们自己内心出了问题。在掩护面子上，永久不要降落标准，始终把领导放在首位。甘心自己丢面子，也要为领导留足面子。
五、方法的改进上。
我们知道，为了提高我们的事情效率，得到更好的结果，我们必须不断改进我们的方法。在这个问题上，我们该当跟踪我们的领导人。如果你放松你的领导，你可能会忘却这件事。如果你终极得不到结果，你还是要被质疑。因此，在这件事上要对领导狠，大概领导当面非常生气，不症结怕，事后他们仍旧给你积极的评价。