可是当我们进入职场后，创造职场上人与人之间的关系并没有我们想象得那么和谐和美好。多数人都看不惯或者说不适应同事之间的充满炸药味的勾心斗角。
无奈之下，我们不免发出这样的感叹：“大家各司其职，都凭自己的本事用饭，难道就弗成吗？上班本来就已经让人身心怠倦，为什么还要相互斗来斗去呢？真讨厌这些搞法！
”
关于这个问题，下面从2个方面来剖析、论述：
▍一、同事之间的勾心斗角征象，为什么无法避免？
实在这统统，都是由于“竞争”引起的。
由于资源的稀缺性，使“竞争”成了自然界和人类社会的常态。例如：在自然界，为了生存，狼要吃羊，羊要吃草。狼如果以为羊可怜，大发慈悲、于心不忍，狼就会饿去世。
职场上，人与人之间的竞争，是环绕“利益”（好处分配、职位升迁等）而展开的对抗性行为，每个竞争的参与者，总是以损人利己的办法来获取个人利益。
1、竞争的正面浸染
在生产车间里，有些工序的生产，互助性比较强，无法实施个人计件，以是常日会采纳小组集体计件的办法。
在同一个小组内，有的员工个人操作技能比较强、生产效率高，而有的员工可能是生手或者操作不闇练的人。如果大家都来吃大锅饭，均匀分配计件人为，操作闇练、产量高的员工肯定就不愿意了。
为理解决这个抵牾，车间管理职员会根据每个员工的操作闇练程度、产量等成分，给每位员工不同的分配权重，参与分配小组总的计件人为。
竞争有利于良好劣汰，能提高人的积极性，提高事情效率，还可以办理相对公正公道的问题。
2、竞争的负面影响
竞争随意马虎让人产生一种挫败感，危害人的自傲心。其余竞争会引起人与人之间的隔阂和抵牾，有的人为了得到最大利益，乃至会不择手段，比如说：挖坑设套、造谣中伤、栽赃陷害等。
小结：
谁都喜好宁静祥和的职场环境，但是“人在江湖,不由自主”竞争无处不在，与世无争的世外桃源在职场上找不到，同事之间的勾心斗角是无法避免的征象，你也无法回避，没必要大惊小怪。但要学会适应环境、保护自己。
▍二、如何在勾心斗角的职场环境中生存？
环绕权力亲睦处的职场厮杀，是“一损俱损，一荣俱荣”的事情，赢了皆大欢畅，输了就会树倒猢狲散，参与者会面临被洗濯的了局。
以是，如果你不是职场斗争确当事人，你又非常厌恶明争暗斗那一套，对你来说，最佳的选择是独善其身、明哲保身，而不是趟浑水，陷入与自己的利益绝不相关的纷争之中。
那么，详细该当怎么做呢？
1、和角斗的双方保持间隔
我有个姓罗的同事，是一位生产经理，卖力一个家具产品项目的管理。当时，生产中央的总监和副总监争权夺利，明枪暗箭地斗得不可开交，两位总监的背后都有不同的公司高层领导做靠山。
罗经理的专业技能非常过硬，对待事情也蛮负任务的。两位总监再怎么斗，但做好事情才是核心，都离不开会干事的人，以是两位总监都极力拉拢罗经理。
罗经理很聪明，职场斗争履历丰富，从不谈谁对谁非，谁都不得罪，不加入任何一方的圈子。谁有决定权，就听谁的，“两耳不闻窗外事”专一做好自己的事情。
公司是要赢利的，做好事情才是正道，不可能许可长期的内耗。后来公司换了位总经理，把这两位斗得一塌糊涂的正副总监干掉了，罗经理由于没有与世浮沉，结果当选拔成了副总监。
2、谨言慎行，不留小辫子
（1）谨言慎行，不乱说话，不给他人留口实；存心地做好自己的事情，不给他人留小辫子。
（2）无论同事表面上对你有多好，都不要和同事交知心朋友，由于你不知作别人对你是真好还是假好。
越是理解你的人，对你的侵害会越大。你若轻信他人，很可能会成为职场斗争的捐躯品。
3、打造自己的核心竞争力
身处职场，我们要清楚自己的目的：
一是为了挣钱养家糊口；二是为了发展和发展，以实现自我代价；
职场是没有硝烟的沙场，要取得竞争的胜利、实现自己的目标，终极依赖的还是自己的才能。别倾慕那些一无是处、靠溜须拍立时位的人，这些人是走不远的，任何一位明智的老板，都不会重用一个草包。
适可而止地评估自己，找准自己的上风，形本钱身的核心竞争力，最好的程度是做到难于被人取代。
“任它东西南北风，我自岿然不动”把多余的韶光和精力，花在提升自身的事情能力上。你有了代价，老板会看重你，领导也会敬你三分。
4、为人要调皮，长于和稀泥
职场上的明争暗斗，谈不上什么对与错，也谈不上什么正义或邪恶，只要竞争手段是正当的，便是合理的。
对付那些疾恶如仇、眼睛里揉不进沙子的人来说，不要动不动就拿什么“对”和“错”去评价职场上的斗争征象。
你既然讨厌职场上的勾心斗角，就要管紧自己的嘴巴，阔别是非。做人要调皮一些，该和稀泥的时候，就该当装聋卖傻，揣着明白装糊涂。
“见人说人话，见鬼说鬼话”不要轻易地表明自己的态度，千万别干什么“舒展正义”的傻事，否则你就会卷入与你利益无关的拼杀之中，引火烧身，白白亏损。
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