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单位曾有个传说式的人物，是许多人口中值得倾慕、妒忌，但并不怎么恨的存在。传奇是大学毕业分配进单位的，那时国家还包分配。
单位也是个很有钱的单位，且内部管理严格，并不许可领导干欺凌百姓的事。
单位还有地位，在社会上有点影响力。
钱+地位，让不少人养出一身的骄矫之气，走动间都是趾高气昂。
这很正常。人是环境的动物，若境无限骄纵，谁人中的人只有越来越膨胀。
但传奇却从不如此。
他一向是温和的、谦善的，乃至有时是懦弱的（主动妥协）。
对事情他很谨慎，不留下任何能侵害到自己的痕迹。
对同事也是谨慎的，当然谨慎绝不表现在脸上。表面上，他是一向温和且谦逊的。
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一个人的时候，他也没放松自己。
他会定期复盘近日的言行，查缺补漏、研究对策，几次再三自我提醒。
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他也健谈，但从不乱说，更不议论单位和同事的是非。
他也热爱出息，但从不靠争抢别人的成果，为自己贴膘。
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这样基本不得罪人，也让人找不出痛处，对同事也尊重礼貌的人，在单位很少有仇敌。
当然他也走领导的道路，详细如何操作，别人就不知了。
总之在同期进单位的人里面，他是升得最快的，成绩也是最好的。
也是少见的没任何不好传闻的领导干部。
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后来，他又在50岁高龄——那个大多数人放下了追求和希望，准备退休方案的年纪，通过公开招聘，去了行业头部单位做了高层。
传奇便是传奇，原同事们除了张大嘴，说不出更多的话。
更不会嘲笑、攻击、谩骂...一来人家并没得罪过自己，
二来人家走得实在太远，拍马赶之不及，妒忌根本没有根本。
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以是，如何处理温柔应职场中繁芜的人际关系？职场的强竞争属性，让这里的人际关系注定与书上写的大相径庭。
许多人便是没看清这个，才在名为单位的地方，留下 了关于人际关系的巨大伤痕。
在这个地方，有着其余一套的人际关系法则。
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1. 沉着是基本，无论如何。与同事总有会摩擦，尤其是面对利益的时候，就算自己不争不抢，别人会前来打劫。
再加上别有用心者确当众攻击、操纵领导来找事，各种突如其来的不公报酬...没有一定的心力，其实难保持久的沉着。
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纵然如此，纵然被现实激得要毁天灭地，纵然错在对方、自己是被冤枉得吐血的那个，也要保持沉着的脸。
可以不笑出来，但绝不吼出来、乃至是哭出来。
保持沉着，让别人摸不太透、看不太清，想要趁虚而入的想法（挑动感情以获利）就瞬间淡了一大半。
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保持住沉着的表情，心也会逐步随着沉着下来。
沉着了，那许多问题就逐步不再是问题。
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2. 谨慎这天常，无论如何。同事大概是个年夜大好人，是个精良的人，乃至是常常帮助自己的人。
但谁也不能担保同事的想法永久勾留在当下。同事自己也不能担保。
在人事变化绝对会带动态度变革的职场，同事只可能是永久的同事、有可能的竞争对手，而非其他。
谨慎言行，无论何时，也无论面对何人，都以谨慎的心出发行事。
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3. 目标为先，而非人际为先。我们虽然都是有远大的梦想，许多时候却由于太过在意路上的坑坑洞洞，而几次再三停下提高的脚步。
等哪天真正醒过来，才创造韶光已无情逝去，许多机会已白白错过。
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像王首富那样，给自己来个小目标！
中目标、大目标也行，总之先定下目标，然效果断地向着目标前行。
如果创造目标有误，那就调度目标。
至于提高路上的人际关系带来的烦恼，如果你的眼能直盯前方，那烦恼并不能真烦恼到自己。
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总之，在竞争为紧张课题，以利益获取为最大目标的单位，人际关系先天便是繁芜多变的。这是环境决定的，并不由人性作主。
以是对这里的人际关系，应该有不同于普遍社会标准的看待。
如惯常的温和、常常性的口不对心，以及恰当的生理+物理间隔。
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而非任由感情作主。
如果自己并非这里的紧张人物，那自己的感情绝无可能得到肯定。
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末了，再高明的人际处理能力，也不能完备推进发展。
有目标，沿着目标有.的.放.矢，才是打工人的终极复苏。
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