初入职场都是满怀激情亲切，仿佛自己可以征服全体天下。带着一颗跃动的心，怀揣着梦想和期待，踏入了这个充满寻衅和机遇的新天下。然而，随着韶光的推移，我们逐渐创造职场并非想象中那么大略。事情中充满了各种噜苏的事务和繁芜的人际关系，让我们不禁开始疑惑自己的初衷。
统统摆烂的开始都是有缘故原由的。
01 干多干少一个样
干多干少一个样，这彷佛成为了一种普遍的社会征象。在事情中很多人都是忙劳碌碌，却总是得不到应有的回报；而另一些人则轻轻松松，却享受着高薪和优厚的报酬。这种征象不仅让人感到困惑，更让人感到不公。
如果一个人能够在事情中展现出卓越的能力和出色的表现，那么他自然会得到更多的机会和回报。但是大部分人都是能力平平，同事之间相差无几。
有一个很让人无语的征象，干得多涌现缺点的概率就大，在考察时每每反而比干得少的人绩效要低，如果是你怎么选？
事情效率是第一，担保质量是条件。
02 公司的制度过于苛刻
公司的制度过于苛刻，不仅限定了员工们的事情办法和韶光，还带来了很大的压力，会引起了员工的不满和抱怨。
员工们感到自己的创造力和事情激情亲切被束缚了，这不仅影响了员工的事情效率，还可能导致员工的事情质量低落。
比如迟到早退扣人为，没有给员工缓冲的机会，谁也不敢担保总是按时高下班，每月有几次豁免权还是有必要的。
加班没补助还不能调休，有时候由于项目进度或者上线等缘故原由会加班到很晚，第二天还要拖怠倦的身体来上班是一种什么样的体验？由于请假会扣人为！
没熟年假，没熟年假的公司并不少见，员工不敢生病不敢有事只能一门心的事情。
熟年假不能自己随意支配，平时有事请假不许可请年假，只能请事假扣人为，年要公司统一安排，比如节假日大家统一调休。
公司的所有制度都是为了更好的发展，但是发展的条件是能留住员工，苛刻的制度让员工没有幸福感！
03 整年事情做得好不如PPT写的好
整年事情做的好不如PPT写的好，在职场中常常会碰着这样的情形，有些人整年都在努力事情，付出了大量的心血和汗水，但终极却由于PPT做得不足好而未能得到应有的认可，这彷佛是一种讽刺。
精良的年度事情表现，若无法通过精彩的PPT展示，其代价或许会大打折扣。可见写年终总结也是一门必修课。
04 小结
员工和公司是相互的造诣，只是单方面的剥削这条船早晚会沉！
好的企业文化，人性化的制度是提升员工归属感的必要成分。
员工都有一颗进取的心，摆烂也只是对公司无可奈何的一种反抗。