所谓“四说”，便是说姓名、说岗位、说兴趣、说感激。
说姓名：姓名是必须要先容的，不仅要说，而且要逐步说，让人听清楚，如果能对姓名做出大略释义就更好了。其余，如果你的名字拗口又不好记，那就在先容姓名之后，见告大家你的别称或小名。例如“各位同事好，我叫段奥娟，大家也可以叫我大娟”。这样，就可以轻松避免在自我介绍之后，同事与你打呼唤而忘却你姓名的尴尬，并且以小名相称也可以加速同事间的亲近。
说岗位：如果是全公司范围内的先容，就要先容部门+岗位，如果只是自己部门内部的先容，则只先容岗位即可。
说兴趣：
为什么说兴趣？一是让领导理解你、赏识你，二是让同事收受接管你。近期上映的《少年的你》，周冬雨在校园中被欺凌，这种征象在事情单位就没有了吗？答案是存在的。被伶仃、被在背后说三道四的人不在少数，大概你会说，不至于吧，但实在，办公室欺凌也是存在的，被伶仃、被另眼相看的人很多。说兴趣，也可以加深领导对你的印象。如果你与领导的兴趣同等，再或者公司每年都举办羽毛球赛，而你的兴趣恰好是羽毛球，那么他会不会因此而多看你一眼呢？说兴趣，要说正面的，积极的，不夸年夜的，非小众的。比如，喜好乒乓球、喜好拍照，而不是喜好赛车、喜好动漫。
说感激：
先容末了，一定要加上谦逊的话语，例如，“在接下来的日子里，我还要向各位不断学习，希望大家能够多多指教，感激。”
所谓“四不说”，是指不说学历、不说出身、不阿谀奉承、不超过1分半。
不说学历：由于学历是一个比较敏感的话题，如果你的学历太高，说出来会有“显摆”的嫌疑，如果学历太低，会让人质疑你是否是凭借关系或者其他而进入公司，凭空多了一些预测。
不说出身：无论是你苦尽甘来终于毕业应聘了这份事情，还是家庭条件优胜为你的进步铺路，都不要提及。由于在事情单位，每个人都希望拥有公正，公正的薪资、公正的晋升条件，在事情单位每个人都希望凭实力说话，以是，不说出身，只看实力。
不阿谀奉承：在自我介绍的过程中，不要说一些“大家都是很厉害的前辈”“贵公司实力很强”之类的话，由于你能够进入解释你有足够的实力，再阿谀奉承就显得多此一举了。
不超过1分半：每个人事情都很劳碌，如果他们想理解新人，可以日后逐步理解，而不是在事情韶光停下事情来听新人的“絮絮叨叨”，以是，自我介绍千万不要韶光过长。
寄语：
做到以上几点，你在新事情单位的路就会顺畅很多，无论是领导还是同事，都会对你刮目相看。末了，祝你在职场顺心顺意，可以闯出一片天地！