在那次聚会上一些在某企业地位很高的高拙见了那位老板也不得不毕恭毕敬的叫声老大，而且席中觥筹交错时，他对一位当前职位还是科长的兄弟说，你的总监没问题的，又对其余一位谋过几次面但不是太熟习的小兄弟说，你的首席跑不明晰。
我当时以为很惊奇，靠！
有这么牛逼的人，一个供应商老板，他又不是该公司的大Boss，怎么能影响得到公司的任免?我倒要看看他是不是吹牛。
谁想只过了半年，他的预言全都实现了。而且从这次聚会中我也从他们的交谈中知道该公司也是有派别的，老大老二都有跟风的小弟，认识的朋友中，谁是跟谁的，大致有了一些认识。后续也见证了一些人火箭般的上升速率，让人乍舌。
听说这位老板和该公司大领导都很熟，是一起光着屁股终年夜的兄弟。可惜啊！
这种粗腿我抱不上，一不是大领导的老乡，二不是校友，三不是一个单身宿舍混出来的兄弟。怎么都没法扯上关系，只能靠自己的努力去世拼了。
抱对大腿和有大腿抱，真的很关键，特殊是在职场中想走行政路线晋升的，无一例外，除非你真有非常过人的长处或者乐意付出比别人多N倍的努力。
或者是你还处在改革开放刚开始的年代的红利期，那时阶层固化不明显，普通中国人有很多通过自身努力去改变阶层的机会。
比如像《大江大河》的主人公之一的宋运辉，虽然通过高考改变了命运，但他在金州厂能走做到处级，除了自己努力外，也还是抱了水布告和他老丈人的大腿，到了东海项目时，为了成为一把手，同样也借了很多势，因此没有人能随随便便的成功。
古代的例子就更是数不胜数了，汉朝是的门阀大家是如何造出来的，东汉末年的袁绍一家自曾祖父起四代有五人位居三公，自己也居三公之上，其家族也因此有“四世三公”之称，这是一代提携一代的结果，儿子有爹的腿可抱，再差也差不到哪里去。
一些皇亲国戚，靠着一人得道一人得道仙游的例子更是数不胜数，说点极度的例子，唐朝的武则天当了天子后，大封武家子弟为官，封侯的，追封自己的父母的，无他都是赖着当了天子腿够粗了的缘故。
说得有点跑题了，说说自己把！
还是北京上大学的时候，我就已经大概体会到了有腿抱的好处，小到暑假里去找一份搬砖的建筑小工也须要通过我哥的朋友找关系，要不然在帝都那种大城市搬砖的地方在哪都找不着北。
大到毕业找单位，本来可以通过关系进我哥所在的那个企业在帝都附近的一个城市的分公司的，如果当时能成，我的人生之路可能就会大不相同，可惜由于要交一笔不菲的跨部费而不得不放弃了。
后来就只能去参加毕业生双选会，分到了我参加事情后的第一个单位，在没有任何大腿抱的情形下开始了随波逐流。毕业了5年后才按部就班的评了个工程师职称，人家有道路的五年可能都混到科级干部了。人为收入自己都勉强能养活，找女朋友和买房想都别想。
然后就不得不多次跳槽去探求自己空想中的单位，跳了6次才终极稳定了下来。虽然在不断的换单位的过程中收成了阅历，也积累了履历，为后续的事情打下了一些根本，但不断的跳槽也不把前期建立的一些关系花费殆尽。
首先单身宿舍的舍友这个潜在的大腿显然是与你无关了，不管他们后面在那个单位能做到多大的领导，纵然你吃了转头草，也无法像那些从一而终的得到的帮助多。何况吃转头草的概率很小。
多次跳槽后，就什么都要重新开始，关系的重构没那么大略，而且在新的单位，各种关系错综繁芜，谁是谁的人，哪个腿更粗，没有人见告你，你是傻傻分不清的。而且你要抱大腿，还得打铁自身硬、对别人有利用代价才行，要不然别人凭啥收你为小弟。
抱对大腿也很主要，跟的人不对，或者腿不足粗，自己都爬不高，下面的小弟也随着爬不高，一欠妥心还会成为捐躯品。
比如我有一个好朋友，比我还早跳槽到这家公司，我听说他一贯跟一个领导做项目，很受该领导的赏识，以为他抱对了大腿，后续出息无量。哪知没过两年他就辞职了。问其缘故原由，是领导被贬，他以为没跟对人，再重新站队也难了，还不如趁早换口！
他的选择是对的，该朋友跳到外省一家企业现在已经做到了总工，而他跟的那位领导在公司已经泯然众人矣。
还有一种情形是，纵然初期抱对大腿跟对了人，也上去了，但上面的人调走了，罩不住自己了，而自己又没有及时调换门庭的，终极也难免沦为捐躯品。一有风吹草动就会被搞跌。
由于个人性情问题吧，藏不住话，爱发牢骚，又不会捧人，我就连做捐躯品的资格都不足，更别说站队了。混了25年职场，也只能一个主管的岗位停止了。
不能说我没有努力，只是没机会抱大腿，也不会抱大腿，以是我以为自己的人生在职业生涯这方面也就只能达得到现在的高度了。至于写作方面，不须要抱大腿完备靠自己的事情，那就得看自己的坚持能否有收成了。