上司长期陵暴一个下属
李拿铁在一家小企业上班。公司的科长金皮友总是针对李拿铁，动不动让李拿铁给他泡咖啡。李拿铁是正经大学毕业的人才，并不是金皮友的私人秘书。以是李拿铁终于忍不住，郑重的谢绝了金皮友，并表示再也不给他干私事。金皮友大发雷霆，但又拿李拿铁没办法。可是从此之后，金皮友开始在职场内伶仃李拿铁，试图逼李拿铁辞职。李拿铁非常委曲，恨不得拿铁锹一顿胖揍金皮友...
泡咖啡算不算职场PUA？
算不算职场PUA，即韩国《勤恳基准法》规定的职场内欺凌(직장내 괴롭힘)，要看泡咖啡和业务上的关联性。如果有业务上的关联性，就不属于欺凌，相反则构成欺凌行为。显然，本案中金皮友是让李拿铁给自己泡的咖啡，这就不存在业务上的关联性，因此属于职场内欺凌。但金皮友让李拿铁给客人泡咖啡，就算是存在业务上的关联性，不属于职场内欺凌了。
职场PUA，没有办法惩罚
不过，就算是上司搞了职场PUA，构成了职场内欺凌，但《勤恳基准法》并不能直接惩罚当事人。由于《勤恳基准法》中没有关于职场内欺凌的惩罚规定，只要有哀求公司防止欺凌的责任而已。但根据法律规定， 职场内发生欺凌行为时，公司要及时采纳适当的方法才行。公司不仅不可以亏待举报人，还要对履行欺凌的“主谋”采纳公司内部的惩罚才行。
职场欺凌的判断标准
适用于公司内部关系的《勤恳基准法》规定，给劳动者造成超出正惯例模的身体、精神痛楚，以及恶化事情环境的统统行为属于职场内欺凌。实践中，判断职场内欺凌的标准有：当事人之间的关系、当时的详细状况、欺凌行为的持续反复性等等。详细的行为是否构成欺凌，须要到劳动部维权时才可以确定。如果碰着了职场内的欺凌，请直接到公司所在地的地方雇用劳动厅申请陈情(진정)。
金律普点评：
我在分享知识的过程中，打仗过不少人遭遇职场PUA的事情。我一样平常推举的做法是不要认怂，一开始就不应该给上司干私事。如果上司反复的哀求你干无关业务的事情，乃至试图在公司内营造伶仃的氛围，可以向老板反应欺凌的情形。假如老板也不采纳妥当的方法，就可以到劳动部举报职场内的欺凌。虽然不能直接惩罚欺凌的加害人，但至少可以拿法律武器“报复”他。你还有别的好办法吗？
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