加薪的话如果公司有正规的制度和流程，首先咨询人力资源部，把自己想加薪的想法供应给人力资源，看人力资源的回答，按加薪流程办理申请。
加薪如果没有正规的流程那就比较麻烦了，什么韶光找领导，以什么办法谈薪，想加薪的情由是什么？想加薪涨多少，这些都是要考虑的。
对此“医疗人才咖”有以下几点见地。
1. 对日常事情做好总结，形成总结的习气，尤其是主要贡献及古迹一定要记载。谈加薪的时候这些都是最好的证明及情由。
2. 理解公司加薪的形式，其他员工是若何得到加薪的，若何能达到自己涨薪的需求。
3. 侧方面理解领导对自己的意见，对自己事情的评价。心腹知彼，百战不殆。
4. 要关注其他部门或者其他同事对自己的评价，是表扬或者不满，都一定重视哦。表扬的话由于什么事情，要记录。不满的话要探求缘故原由，改进，别影响到升职加薪。
5. 面谈加薪，面谈加薪的效果是最好的，不要发微信或发邮件、发短信的形式，如果信息的形式，老板有可能不会看，或者不回答。
6. 谈加薪的时候，先和老板委婉的说能给涨到多少，让老板先开口。只要老板赞许给加薪了，可以笑着和老板说能不能再多加一些。
7. 在老板或者领导给更多的事情，或者受到表扬的时候可以笑着说加薪的事情，但要学会进退有度，别尴尬了。
8. 如果没有加薪的情由，可以试着看技能较高的岗位，哀求调岗从而达到自己的涨薪的目的。
年终了，大家有加薪的想法，赶紧按上面说的办法准备吧。涨薪愉快哦！