职场中的互撕，可就间隔我们更近了。一个轻忽就有可能受伤，或者在还没有反应过来的情形下，就背了黑锅。
琳达，这个名字听着就很洋气。家里有钱的主，小时候就读国际学校，高中后直接留洋。镀金返国在民企找了一份项目经理的事情。
项目经理须要统筹安排很多事，琳达是个充满着自我优胜感的人。可她对实务并没有那么理解，又怕辛劳，导致她卖力的项目常常出问题，引起了甲方的投诉。
琳达被领导叫到办公室后，双手一摊说：“这个项目，工程部给得韶光点就不明确。对付须要支持的部分，他们也没阐明明白。”
于是，工程部的卖力人汪东又被召唤到了领导办公室，一听琳达这意思，是想甩锅给自己喽？
汪东是老员工，不动声色地跟领导说：“客户的需求，我们都记录了。我也把进度表，项目拆解操持发给琳达，还抄送了设计部。琳达是新来的，可能还跟不上节奏。实在这事也不能全怪琳达。紧张是设计部看到了我的邮件，也不回答。我之前也跟您提过，设计部的合营度，一向都不怎么积极。”
这说辞也得到了琳达的认同：“是的，老板。设计部的同事很难沟通。我找她们确认事情，她们总是一副不耐烦的样子，很不合营我们的事情”。
这下，琳达与汪东算是形成了同盟。十分钟后，不知情的设计部总监王秀被叫了进来。
老板：“王秀，这次甲方的投诉很严重。我们不能丢失这名客户，我向琳达跟汪东理解了情形，彷佛你在与其他部门的合营上出了点问题？”
王秀本来便是个直脾气，听到老板把问题归结在自己部门上，心里顿时就不爽了：“老板，琳达一点业务都不懂，整天就让我们出韶光点。我们给了又不满意，一定要压缩我们的设计时限。这个我肯定不能赞许的，万一设计出了问题，这个任务是琳达来背吗？”
琳达不甘示弱，反唇相讥道：“那项目进度赶不上，这个任务是你王秀来背吗？”
汪东卖力的工程部，之前就与设计部有些不对路，看这风向也立马加入了战局：“你们设计部的确要体谅我们的事情。你们慢，我们工程部也慢。你们有些设计还不合理，都是我们工程部的人在现场被甲方骂，然后我们直接做得修正。我们的苦，向谁去说！
我也是真不明白，就你们这设计，还要拖那么永劫光？还说别人不懂业务？”
王秀被激得满脸通红。
一场硝烟四起的职场互撕，在老板的办公室激烈上演。终极以老板大发雷霆拍桌子，大家不欢而散停止。
越日，公司对付这起投诉的处理结果出来：设计部卖力人王秀对这次客户投诉，负紧张任务。
在职场，互撕并不是一件聪慧的事。
职场拼得不是谁的脾气爆，谁的声音大，而是靠人际关系与业务实力。
汪东的事情能力并不比王秀出色，但是汪东的人脉网比王秀厉害。
他在创造琳达事情能力低下，但是老板还是很照顾她时，就去四处打听、收风。这才知道琳达是老板家一亲戚的小孩，过来随着老板一起学习历练的。
皇亲国戚自然不能得罪，索性在关键时候主动示好，与琳达结成同盟，甩锅给设计部。
王秀平时不把稳掩护人际网，又管不住自己的暴脾气，有话非得直说，这下在老板面前非但没有把问题澄清，还加深了老板对自己的不良印象。
职场如沙场，总有被人放飞刀的时候。
那如果我们遭遇了黑锅，该怎么有策略的将黑锅卸下呢？
一、快速镇静，能够让你的思维更敏捷
人在受到言语攻击时，最先产生的反应是：感情。
一旦感情被激起，你的理性思维就会低落，这两者之间成反比。
可想而知，当时琳达、汪东与王秀三人在老板办公室吵得有多火热，但对付问题的办理无事无补。王秀还为此付出了更多的代价。
但如果王秀当时掌握住了自己的感情，镇静地见告老板实际情形，纵然老板处理事情有所偏颇，也不至于发布公司通报批评王秀的事情。
考虑自己的实力与行事后果，可以帮助你更好的掌握感情。毕竟，在后路没有找好之前，忍耐是条必经之路。
二、务必为自己争取到准备韶光
急智，并不是每个人都有的。以是，有更多的准备韶光，可以让你打一场有准备的仗。
此时，你不单要准备能够帮助自己澄清的素材，探求能够帮你说上话的盟友，更须要想明白关键人物在意的是什么？
就像例子中的老板，他在意的是哪个部门须要为客户投诉卖力吗？
这或许是表层需求，老板更深层的需求在于：探求能够安抚客户，留住客户的帮手。
在案例中，不论是项目经理琳达、工程部汪东或是设计部的王秀，他们都只在乎自己的个人名誉与利益。以是当他们碰着问题时，都急于推脱任务，把锅甩给别人，乃至趁机打压早已看不顺眼的人。
如果他们中有人能够看清老板的真实需求，做好准备将填补问题的方案供应给老板。相信老板不会将关注点放在客户投诉的问责上，而是会连同供应有效方案的员工一起安抚客户，做好事情改良的事情。
理解老板的需求并予以知足，这能给你带来利益。
这样的员工，更能得到老板的青睐与信赖，也更能有力反攻那些想要“黑”自己的人。
三、找对人，做对事
感冒发热，急需买药。此时你却进了一家水果铺。
你向老板倾诉了饱受病痛折磨的难熬痛苦，希望老板能够帮助你。水果店老板热心地递给你一筐橙子：“来，买这个，可以补充维C。”
你火冒三丈的怼了过去：“我感冒了，还着发热！
你给我橙子？我这情形，你不给我挂水、注射，最少也得卖我一盒感冒药啊！
”
老板委曲地说：“我这只有橙子可以帮你”。
你忿忿不平地说：“你这老板真不善良，我都这样的。你却还一贯推脱，不肯帮我。没有爱心的人，是丑陋的”。
这样的情形，在职场时有发生。
你以为找到对方，诉说了情形，对方就该当帮到你。但有时，对方就像是例子中的水果铺老板，纵然能帮，也是“曲线救国”，起不了大浸染。
以是，越是情形紧急，你就越须要花费韶光弄清楚，哪些人才是关键人物，才是那些可以为你供应有效帮助的人。
在职场，不论你的涵养，脾气有多少，总会碰着些让你感到不高兴的人或事。你不能每次都保持缄默，由于你不会想成为大家心目中的模范“背锅侠”。
不如学几招自保，必要时候还能反攻，将危急转化为活气。