长于谛听，是一种教化，更是一种聪慧，谛听可以净化我们心灵，谛听可以提高我们的本色，谛听可以让我们得到许多哲理，谛听可以使我们得到快乐，那么，我们该如何才能做到长于谛听呢?
首先要把话语权交给对方，对方找你发言，大概仅仅须要一个听众而已，我们就踏踏实实做一好听众，做友善的具有同情心的听众，不但能解除对方的苦恼，或许还能带来意外收成。有时，对方找你倾诉，并不须要别人的忠言或建议，仅仅只须要一个友善的、具有同情心的听众。小C是985大学毕业，学机器设计的，妥妥的一枚理工男，却找了一份公务员的事情，公务员的事情和机器设计大相径庭，险些没有交叉点，而且小C 这份事情是每天答复问题，刚开始时，小C很不适应，找到了朋友B倾诉，B是高中毕业就进入社会的孩子，在社会这所大学很快取得精良成绩，差不多修炼成了千年狐狸，那天，小C找到B，倾诉了2个小时，B就悄悄地听了2个小时，啥也没说，全程面带微笑暖男听众一个，末了，小C溘然止住了话头，盯着B看了2分钟，送了B一个纯哥们的拳头，乃至没问过B有什么意见，就扬长而去了。“他在说过话之后，看起来精神好多了，我自己也以为能够帮助到小C而心情愉快”事后，B对他们共同的朋友D说。是的，B的谛听不但解除了小C的烦恼，还得到了意外收成，小C之后在事情中平步青云，将B推举给了某公司，尔后B在某公司干得风生水起。
第二、集中精力和把稳力，负责地去听，力求切实弄懂对方的倾诉，对方想得到什么，是纯挚的倾诉还是须要你的参考建议？如果须要参考建议，你不集中精力和把稳力谛听，怎么能提出可行性的参考和建议呢？对方有心向你倾诉，你却心不在焉，敷衍了事，那样，根本不能为对方解除烦恼，还会越倾诉越烦，而你也会越谛听越烦恼。小C在找B倾诉之前，还找到A，A也是小C的高中同学，和B一样，高中毕业之后直接融入社会大学，A的能力远远超过B，而且A和小C的关系远远好过B和小C的关系，只不过，A根本没有用心谛听小C的发言，假装在听实在却在思考其他的问题，乃至明显地表露出对小C的不耐烦，根本没有提出什么参考和建议，很快，小C怏怏地闭了嘴巴，不再向A倾诉，再后来，小C平步青云时，向某公司推举人才时，直接推举能力逊于A的B，小C 和A 的关系谈不上分裂、冲突，但永久都回不到那种纯哥们纯同学的状态了。
第三学会聪慧谛听，谛听是对别人的理解，是对别人的尊重，更是人际交往中的主要桥梁。职场中，谛听更是实现职场人际和谐提升人脉的最好路子之一。小E和小F是大学同学，同时考上公务员，俩人还同样分到了某单位的门面大厅，不同样的是小E试用期过后立即得到重用，而小F仍旧在某单位的门面大厅里事情，小F很不服气，找领导理论，领导问了小F 几个问题：你知道门面大厅里的千年狐狸陈姐还有1年就要退休了吗？你知道上级领导稽核时有多少同事推举小E吗？你知道小E的业务能力突飞年夜进到哪耕田地了吗？ 小F一脸懵逼，这3个问题和小F被重用有毛关系？领导当场解惑：小F长于谛听，而且是聪慧谛听，在谛听中理解到陈姐是单位不可多得的业务精英，全才，内务和外务都是很精通的，特殊是陈姐人脉非常好，小E通过几个月的和陈姐吃瓜并负责存心谛听陈姐吃瓜，麻溜地拜了陈姐为师，并在后来的谛听吃瓜中顺便承接了陈姐的人脉，在上级领导稽核时，得到了单位同事满票推举。小F懵逼了很永劫光，怎么都想不通小E被重用的紧张缘故原由是由于小E长于谛听，聪慧谛听。
谛听是理解、理解、接管、收受接管外部天下的过程。谛听是聪慧，更是职场必备技能之一。一个会谛听的人能够从别人那里得到很多信息，能够学到很多知识，拓展人脉，得到更好的发展。