职场中，人越厉害跟领导相处的境界会越高。当我们所在境界越高时，我们不再频繁做些噜苏事情，从而快速提升技能。
职场中，跟领导相处有3重境界，你在第几层？
1. 依赖领导
刚进入职场，我们技能不高，此时我们会完备依赖于领导。此时，很多事情我们须要请教领导，独立办理问题的能力较低。
当前阶段，我们可能做一些噜苏的事情，但我们要努力把每件小事做精细，从而得到更大的相信与能力。
刚入职时，我便处于完备依赖领导的阶段。此时，我对事情任务并不熟习，须要频繁跟领导申报请示，以免发生差错，影响终极成果。
当然，这个时候我干过很多杂活，比如扫描文件或写会议纪要，然而此时我都负责实行了任务，并表现出踏实与勤奋。随着事情技能的提升，我逐渐可以自行决议一些事情，逐渐提升了境界，走出完备依赖领导的阶段。
在此阶段，我们千万不可心怀暴躁，由于暴躁的人领导不会交给你重大任务，从而难以进入下一阶段。此阶段，我们逐渐磨炼态度与情商，切不可看不起小事情。
跟领导相处的第一层境界是依赖领导，此时我们要踏心跟领导学习，从而不断提升个人能力。
2. 独当一壁
当我们顺利通过第一阶段，事情技能娴熟后，我们便可以独当一壁。此时，我们具备强大的生理本色及事情技能，可以独立处理事情中的问题。
独当一壁时，我们也要记得尊重领导，由于领导并非所有的事情能力都强于我们。领导的紧张任务是管理和折衷，此时我们要服从领导安排，切莫骄傲自大。
我们公司技能部王主任由于技能能力强，很受公司重视。他常常独立承担重大项目，是公司中坚力量。然而，他为人比较自大，常常瞧不上搞管理出身的张总。
张总是公司搞后勤的副总经理，也算是王主任的领导。王主任觉得公司离了自己弗成，便常常会议上顶撞张总。由于公司项目繁多，张总只好哑忍不发。
经由一段日子，技能部人才稳定，张总开始逐渐冷落王主任。王主任虽可独当一壁，但其傲慢无礼，终毁了自己。
跟领导相处的第二层境界是独当一壁，此时我们技能再高也要尊重领导，服从安排，否则终极耐劳的还是自己。
3. 互利互惠
职场中，跟领导相处的第三层境界是跟领导互利互惠。此时，你跟领导互帮互助，相互领悟成一个不可分割的整体。
此时，你是领导的得力助手，你在某些方面完备可以办理领导难题。领导对你信赖有加，而且很多事情离了你他不放心。
小军在某大型公司事情，事情近十年已成为领导得力干将。那时候，他们领导善于人际关系与演讲表达，但疏于策划与笔墨书写。那个时候，小军卖力帮忙领导安排事情任务及策划方案，并书写相应文稿，两个人相得益彰。
小军对领导帮助很多，在职场中威望很高，也深受领导喜好。
跟领导相处的第三层境界是互利互惠，此时我们跟领导是利益共同体，互相信任一起进步！
依赖领导、独当一壁、互利互惠，职场中，做下属的3重境界，你在哪一层？
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