姓名：王某
性别：男性
职业：幼儿园老师
来访者倾诉：我是一名公立学校在编的幼儿园老师，本日上课被校长叫去办公室，说收到家长和同事的投诉，以为我处理不好人际关系，必须要把我调离至分校。我倒是不在乎被调到哪所学校，只是我很害怕这种被排挤被领导同事还有家长否定的觉得，我很难过。
生理咨询师曾妍：根据这名来访者的倾诉，我有理解到，分校和总校的人为报酬同等，乃至分校的事情分配任务更为轻闲，并且，王师长西席在意的并不是被调离后对人为、出息的影响，他更为焦虑和受挫的是那种不被领导、同事乃至家长肯定的觉得，从而产生了自我攻击。
根据倾诉研究剖析后的结果可以判断：该王师长西席有一点谄媚型人格和完美主义。据王师长西席表述，他在学校对待同事和家长，一贯都是竭尽全力，乃至有时他们当面怼他，他为了平息宁人，也不想再怼回去。实在深层的生理阐发：王师长西席他没有处理人际关系抵牾的调度系统，从而以回避的办法谢绝面对冲突。
王师长西席认为这些家长、同事、乃至领导都是当面一套背后一套，表面上都和他关系特殊好，却没有想到这次却联合起来将他排挤走。他以为很苦恼，为什么自己一贯是老迈大好人，为了单位付出了很多，为了事情加班加点，都乃至冷落了女朋友，已经谈崩了三个。他以为自己为了事情这么努力，能力也得到了认可，可是单位却以人际关系不合这种莫须有的罪名要这样对待他，让他很寒心。
末了，我给王师长西席的建议是：
一、服从学校的调配制度，由于本身你也没有能力去改变目前的现状，除非你有足够的人脉圈可以让你不去分校；
二、不要产生自我攻击，让你民气凉薄的，不是领导、同事或者家长他们给予了你怎么样的评价，而在于你有多么在乎他们对你的评价。如果你可以收受接管便是不太会懂人际的自己，可以不去在乎他人对你的评价，那么，你就会理智看待问题的本身；
三、你没有你想象当中的那么主要，大多数人他们没有那么多的韶光去看你的笑话、嘲笑你。他们在你此时此刻看到的是曾经也有过受挫的自己，他们的想法只是：“原来每个人都是一样的，都会有事情被否定的时候”，但这并不代表，你不足精良；
四、你如何竭尽全力对待事情是你自己的事情，女朋友和你分离也未必是事情加班加点所导致，但是事情单位和领导同事他们如何对待你，也是他们的事情。当你没有办法去掌握他人对你采纳行动的时候，请放下自我攻击；
五、去了分校，可能生活压力、竞争压力不会太大，事情也不会太忙，以是可能会朝着一个更好的方向走。相信自己，足够精良，纵然那时你依然不会去怼人，依然做不到人古人后的调皮，但是你永久是一个独一无二乃至特殊善良、精良、本分的自己，这是很多人没有的高尚素养；
六、光彩自己是一名在编老师，还有很多连体例都没有的同事，他们过得还不如你；
—— 生理咨询师曾妍
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