01
认识一个人最好的机遇，是他默默无闻的时候，平时多存善心善意，总会有收成的那天。
一个人功成名就的时候，你很难去认识他，即便能够认识，别人也会认为你是奔着他的权势去的，并不是至心与别人相处；而当一个人还默默无名的时候，你就与其建立了关系，那样别人才会认为你至心与别人相交相处。
平时多存好心、善意，特殊是在对待那些失落意、落魄的人时，说不好哪天你就会获得意想不到的收益。
02
木秀于林风必摧之，行高于众众必非之。长于把焦点转移到别人身上，你才能保护好自己。
当你成为第一名的时候，当你做出成绩被褒奖的时候，不要把功劳都揽到自己身上，要把功劳归功于领导的辅导，以及身边同事的支持，只有这样，你才能弱化别人减少别人对你的敌意，也才能最大限度减少麻烦和事端。
即便你内心深知所有的成绩都是自身努力的结果，那也要在言语上感谢领导和同事，这是一种技巧，更是一种策略。
03
俗话说得好，不要和领导“争锋”。作甚争锋，大略来说，便是要只管即便避免与领导发生争执。
比如，领导判断一件事情是这样，要这样干，那你就不要去“校正”领导，你梦想“校正”领导的过程，实在便是在和领导争锋。再比如，但凡和领导在一起，都摆正自身（配角）的位置，多支持领导，而不是去和领导抢风头。
长于和领导相处的人，总能分清什么主要什么次要，只有傻瓜，才会一天到晚执著于所谓的是非对错。
04
帮助别人的事，要学会忘却；而受人帮助的事，则要常记于心。这叫施恩勿念、受恩勿忘。
恩典这个东西，是一定不能索要的，越是索要，就越会没有恩典；也便是说，你在帮助别人之前，就要考虑清楚，而不能在帮助别人之后，哀求别人一定要戴德或反馈于你。换句话说，即便你确实对别人有恩，也不能哀求别人一定怎么样。
反过来，当别人帮助了你，一定要常念别人对你的恩典，只有这样，你才是一个有情有义、值得被帮助的人。
05
事缓则圆，人缓则安。当一件事情来临的时候，不要那么焦急反应，让子弹飞一下子。
人在受到刺激的时候，每每都会习气性地做出反应，比如我们在受到不公的时候，会习气性地吐槽抱怨。但事实证明，言语走在脑筋前面，是一种非常不理智且危险的做法，由于很多时候我们在逞口舌之快后都会迅速地后悔。
不管碰着什么事情，你的第一反应都不应该是立即反应，而是该当先见告自己，要保持克制，要镇静下来。
06
君子处世，当有“龙蛇之变”。形势有利的时候，展示才华和能力；反之，就该当韬光养晦。
环境和形势对人的影响绝对是毋庸置疑的。比如，当领导赏识、支持你的时候（形势有利），你就可以放开手脚，大胆做出一番成绩；而当领导对你持疑乃至疑惑的时候，则要收起才华和能力，否则你越是想表现，就越是会受到猜忌和打压。
我们在处事的时候，也是这个道理和逻辑，形势有利的时候，怎么都可以，而形势不利的时候，则要委曲一点，少说话，少表态。
07
处事太过黑白分明的人，很多时候是难以搞年夜大好人际关系的，也随意马虎造成与他人关系的紧张。
比如，你跟领导争执是非对错，便是一件很没有头脑和意义的事情，不管结果如何，都是你输；再比如，只要别人的言行没有影响到你的利益，那你就没必要与其发生争执，由于没故意义，对未必就好，错未必就一定不好。
介于黑和白之间，还有一种颜色叫灰色。事实上，我们事情生活中的很多事情都是灰色的，不要那么较真。
08
与人相处的基本策略，一定是先展示实力，再彰显原则，末了才是流露友善，不能搞反了。
如果一开始就表现出太多的友善，一来呢，随意马虎让别人形成天经地义的生理，降落对你的感激度；二来呢，会降落别人对你的尊重程度，乃至招致背叛与侵害，毕竟人性都是恃强凌弱的。要知道，友善不是通畅证，自我的强大和保持界线才是。
善门是不能随便乱开的，我们可以做一个年夜大好人，但一定不要成为那种“烂年夜大好人”，宁肯让别人不喜好，也不要让别人骑在头上。
09
不管为人处世，还是处理关系，一定要学会隐蔽两样东西，一个是苦处，一个是本事。
关于苦处，不要总把自己的一些事情跟别人讲，特殊是一些不幸和遭遇，一来呢别人并不关心，二来呢这种忽略界线的行为会招致别人的反感。关于本事，不能锋芒毕露，一方面要看环境和形势，另一方面要避免陷入鞭打快牛的恶性漩涡。
当别人不足理解你的时候，自然不敢随便怠慢你，做人干事只有时常保持三分间隔和界线，才能受到尊重。